36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice und die Kollegen
Die Organisation und die fehlenden Aufstiegs Möglichkeiten. Wie zum Beispiel ein Senior System Engineer
Aufstiegsmöglichkeiten für Leute definieren! Mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter eingehen.
In manchen Bereichen besser wie in anderen. Kommt auf Vorgesetzten und Team an.
Ist denke ich ganz gut. Ich wohnte weiter weg und da war die Firma eher unbekannt
Durch die flexible Homeoffice Möglichkeit war dies für mich perfekt
Es gibt je nach Bereich keinen Aufstieg. Das war auch für mich der Grund mir was Neues zu suchen. Aufstieg Möglichkeit war nur als GF möglich und ich war „nur“ System Engineer.
Passt
Die Mitarbeiter sind alle super!
Nichts negatives bekannt
Früher wurde alles weiter gegeben ohne Rückmeldung und seit der neuen Orga entscheidet niemand mehr. Damit kann nicht jeder Mitarbeiter umgehen.
Sind okay aber Laptops könnten mehr Leistung haben.
Könnte besser sein.
Aufjedenfall
Homeoffice
Da ich auf Home-Office anweisen bin, bin ich sehr dankbar das mir dies ermöglich wurde.
Passt, jetzt wird ja gerade vieles neu gemacht, daher denke ich wird es noch besser.
gut
Klasse
Ja, Weiterbildung top.
Fair
kann ich nicht sagen
Mit Ausnahmen, war es aber wirklich gut
war gut
Sehr korrekt, und sehr verständnisvoll, auch in schwierigen Situationen
gut bis sehr gut
Ja man wusste meistens was in Zukunft passiert.
Denke schon
Vielseitig und spannend, man lernt jeden Tag was dazu.
War mal gut, habe aufgrund der neuen Strukturen meine Konsequenzen gezogen, viele andere Leistungsträger sind bereits gegangen oder weeden das noch tun.
Siehe obigen Punkt
Neue Teamstruktur ist ok, die Fürhungsrollen mit Aufteilung in People-Lead, Coach und Product-Owner funktionieren jedoch nur magelhaft. Die Mitarbeiter in den neuen Rollen sollten ihren Job wertschätzender ausführen und mehr Sensibilität an den Tag legen.
Hat sich seit der Umorganisation erhebkich verschlechtert
Bröckelt, Kunden sind sehr unzufrieden
Viel Arbeit, zu wenig Zeit dafür
Wenn man sich einsetzt und die Vorgesetzen mitmachen erhält man diese. Budegt jedoch stark begrenzt
Bisherige Teamleiter erhalten weiterhin gleichen Lohn, durch neue Fürhrungsstruktur erhält man theoretisch mehr Verantwortung bei gleichem Gehalt
Durch Mutterkonzern wird dies gelebt
Die Kollegen unterstützen wo es nur geht
Da gibt es keine Unterschiede
Seit Einführung der neuen Fürhrungsrollen hat sich das Verhalten erheblich verschlehtert. Gute Teamleiter wurden degradiert, die neuen Fürhungskräfte haben weder Empathie noch Feingefühl bei der Steuerung und treffen keine wichtigen Entscheidungen.
Entscheidungen werden nicht getroffen, keine Unterstützung durch die Vorgesetzten
Wichtige Besrpechungstermine werden wiederholt abgesagt
Ist erkennbar
Aufgaben wären da, aber es wird keine Entscheidungsbefugnis gegeben
War echt eine super Truppe, schade das immer mehr gute Leute keine Lust haben bzw. das Unternehmen auch verlassen möchten.
Veränderung um jeden Preis! zur Selbstdarstellung
Wenn man mit einem offen Ohr durch die Region geht, merkt man das es deutlich schlechter geworden ist.
Top! Wir unterstützt und man kann nimmt auch auf die persönliche Situation des Mitarbeiter Rücksicht.
Geht weniger um was du kannst, wie oft du nickst ;) Ja-Sager willkommen....
Haustarifvertrag gute Bezahlung, Jobrad & more
In der Strategie verankert durch den Konzern.
War deutlich besser, viele spielen mit dem Gedanken das Unternehmen zu verlassen.
Guter Umgang viele schon lange im Unternehmen, aber selbst hier bröckelt es ....
Selbstherrlich, buntschillernd und vor allem auf das eigene Image im Konzern bedacht.
Top Ausstattung und technisch super und modern.
Man bemüht sich, Fokus liegt aber auch immer auf dem Image der GF's -> einfach mal Linkedin zur badenIT aufmachen ;)
Nur wenn man in der Gunst steht....
Werden weniger, Aufteilung der Arbeit neu "zusammengewürfelt"
Liebe:r Verfasser:in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Rückmeldung zu verfassen. Wir schätzen verschiedene Aspekte und Sichten - gerade sie alle machen uns doch aus.
Wir befinden uns mitten in einer großen Transformation und in der Zeit, seit Du weg bist, hat sich viel getan. Mit 15. April 2024 haben wir unser Organisationsmodell auf eine neue Grundlage gestellt. Wir sind dabei, agilere und kundenzentriertere Strukturen zu schaffen. Strukturen, die auch Richtung Selbstorganisation gehen. Alle Veränderungen sind in Summe ein großer Schritt, der mit Herausforderungen und auch mit vielen Chancen verbunden ist.
Wir wissen, dass solche Umstellungen nicht einfach sind: Prozesse und Rollen sind neu definiert und müssen sich noch finden. Wir freuen wir uns umso mehr, dass wir erste Erfolge erzielen konnten und positive Rückmeldungen sowohl von Kund:innen als auch aus einzelnen Teams verzeichnen.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind uns willkommen und nehmen wir ernst. Wir sind der festen Überzeugung, durch Dialog und ehrliches Feedback besser werden zu können - als badenIT. Gemeinsam arbeiten wir an Lösungen, um den Wandel positiv zu gestalten und auch weiterhin ein starkes Team mit einer tollen Arbeitsatmosphäre zu bleiben.
Dir auf Deinem Weg alles Gute!
Gut gefallen hat mir der kollegiale Umgang miteinander und die Möglichkeit sich auf die individuellen Stärken zu fokussieren. Außerdem hat mir die Möglichkeit, nach meinem dualen Studium übernommen zu werden, einen tollen Start ins Berufsleben ermöglicht.
Angenehme Arbeitsatmosphäre vor allem vor Ort im Büro
Habe ich bei mir im Team als eng empfunden. Mann unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Sehr auf Augenhöhe und direkt
Ich habe dort mein duales Studium gemacht und es wurde sehr auf meine Interessen und Stärken geachtet.
Homeoffice
Ehemals gut, jetzt miserabel!
Ich war viele Jahre bei diesem Unternehmen beschäftigt und habe es vor der Umstrukturierung sehr geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, Entscheidungen wurden zügig getroffen und als Techniker hatte man Zugang sich fachlich immer weiterzuentwickeln
Leider hat sich nach der Umstrukturierung alles zum Schlechteren gewendet. Entscheidungsprozesse sind extrem langsam und undurchsichtig geworden, was zu großer Unsicherheit im Team führt. Besonders auffällig ist jedoch die extrem schlechte Stimmung, die seit der Umstrukturierung in vielen Teams herrscht. Die negative Atmosphäre wirkt sich massiv auf die Motivation und Produktivität aus und macht das Arbeiten zur Qual.
Hinzu kommt, dass die Führungskräfte auf diese Probleme nicht hören wollen. Jegliches Feedback wird ignoriert, was die Frustration nur noch verstärkt.
Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, in die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren.
Insgesamt kann ich diesen Arbeitgeber nach der Umstrukturierung nicht mehr empfehlen.
Auf das Feedback der Belegschaft hören.
Liebe/r Kolleg/in,
wir danken Dir, dass Du Deine aktuelle Einschätzung hier teilst. Gerade Bewertungen, die wehtun sind für uns wichtige Instrumente und Gradmesser – mehr denn je in der jetzigen Umbruchphase, heute und morgen!
Wir verstehen, dass organisationale Veränderungen oft ungewiss und manchmal sogar beängstigend sein können. Wir erachten die Meinungen aus der Belegschaft wichtig und wir nehmen diese ernst. Vor allem freuen wir uns, wenn Kolleg:innen den direkten Weg in eine Kommunikation suchen: Nur so können wir aufklären, Ängste nehmen und alle besser werden.
Wir befinden uns aktuell alle gemeinsam auf dem Weg der Umstrukturierung und des Wandels – und das neben den täglichen, operationalen Herausforderungen.
Es mag Momente geben, in denen es schwierig ist, die Verbesserungen und eigentlichen Ziele während der Transformation zu sehen. Wir haben eine klare Vision für die Zukunft und glauben fest daran, dass wir gemeinsam dorthin gelangen.
Um uns zukunftsgerichtet aufzustellen, ist es wichtig, in Dialog zu treten: Lass‘ uns teilhaben. Wir benötigen ein offenes wie konstruktives Miteinander und auch Geduld, um die vielfältigen Herausforderungen zu meistern und eine positive Zukunft für uns alle zu schaffen.
Mit herzlichen Grüßen aus dem Transformationsteam
Kollegen sind sehr nett.
Sehr gut, da Gleitzeit.
Top Bezahlung
#perdu. Sind sehr nett und reden mit Einem auf einer Ebene.
Angenehmes Kima. Gleitzeit
die Arbeitsbedingungen.
Katastrophale Kommunikation auf alle Ebene.
Erreichbarkeit manche Mitarbeiter / Fachabteilungen.
Inkompetente und Unprofessionale Führungskraften die ständig krank oder abwesend sind und Problemen manchen Teams nicht lösen können.
Langweilige Aufgaben.
Kommunikation verbessern.
Kompetente Führungskraften suchen.
Es gibt viele Abteilungen und Teams wo die Arbeitsatmosphäre super ist, aber es gibt auch viele Abteilungen und Teams wo das leider nicht so ist und die Atmosphäre nur dann gut ist, wenn mann genau das macht was Kollegen von dir wollen.
Homeoffice ist möglich aber nur wenn die Führungskraften dich mögen und du brauchst auch das Erlaubnis von deine Direkte Kollegen. Wenn beide scheitern, dann hast du schlechte Karten.
Welche weiterbildung?
Gehalt ist durchschnit, verbesserungspotential.
Zusammenhalt gibt es nicht, selbst nach eigene Initiative, Vorschläge, Bemühungen wird der Zustand unter Kollegen und Fachabteilungen nicht besser.
Kann ich nicht Bewerten.
Unprofessional & inkompetent, führung in verschiedene Teams nicht vorhanden, Mitarbeiter sind deswegen frei und machen nur das was sie wollen.
In algemeinen sind die Arbeitsbedingungen gut, es gibt aber immer verbesserungsmöglichkeiten.
Kommunikation existiert nicht, es gibt selbst verschiedene Kollegen die dich einfach nicht antworten oder nicht Telefonisch erreichbar sind. Die Auswirkung ist sehr schlecht weil Problemen nicht gelöst werden können und Kunden länger warten müssen.
Soweit in Ordnung.
Sehr langwierige Aufgaben, wenig Herausforderungen, wenn mann eine Aufgabe angeht die etwas mehr fordert, wird das nicht gelobt, stattdessen bekommt man gesagt, das zu lassen.
Liebe/r Ex-Angestellte/r,
danke für Deinen Aufwand, uns ein ausführliches und offenes Feedback zu geben.
Schade, dass es uns nicht gelungen ist, früher in einen Austausch zu kommen – schade, dass Dich unsere Kommunikationskanäle wie Intranet, Viva Engage, Videobotschaften, Mitarbeiterversammlungen sowie offene Gesprächsangebote nicht erreichen konnten und Dir so Perspektiven fehlten.
Wir alle befinden uns mitten DEM großen Orga-Projekt für die gesamte badenIT: Wir legen den Finger in unsere ärgsten Wunden und gestalten eine neue badenIT. Hier kommt es jetzt auf jeden an! Wir hätten es daher geschätzt, Deine Sicht und Erfahrungen früher zu erhalten und sie entsprechend aufnehmen zu können.
Wir hätten uns gefreut, unser Zielbild auch mit Dir gemeinsam zu zeichnen. Für Deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und dass es bei einem neuen Arbeitgeber besser „matcht“.
Die Kantine ist 1A, einer wenn nicht sogar die Beste in Freiburg.
Moderne Arbeitsmittel.
Betriebsklima zwischen Kollegen.
Prozessüberladen
Kommunikation
Mitarbeitermanagement
Vorgesetztenverhalten - mit Ausnahmen
Es sind leider in der Vergangenheit einige Mitarbeiter gegangen aufgrund von Mangelnder Kommunikation und fehlendem Feingefühl im Mitarbeitermanagement, was definitiv vermeidbar gewesen wäre.
Mehr Fokus aus Azubis legen - (ungenutztes Potential) - ist aber besser geworden.
Entscheidungen nicht hinauszögern und auch Entscheidungen treu bleiben und dahinter stehen.
Probleme werden oft nicht am Ursprung behandelt sondern nur die daraus folgernden Symptome oder Nebenwirkungen, was häufig am Ende falschen trifft.
Angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen jedoch hat das Betriebsklima eher abgenommen über die letzten Jahre.
In der Region bekannt, jedoch mit einem Schwankenden Image in den letzten Jahren
Durch Gleitzeit und Mobiles Arbeiten ist eine flexible Arbeitsweise möglich
Es gibt Weiterbildungen auf Nachfrage ebenso wie Aufstiegsmöglichkeiten
Gehälter sind in der Regel überdurchschnittlich und werden immer pünktlich ausgezahlt.
Wird viel Wert draufgelegt
Generell halten die Kollegen zusammen und arbeiten als, natürlich ist dies aber sehr Team und Abteilungsabhängig.
Keine Erfahrungen
Auch wieder sehr Teamabhängig mit Ausnahmen, jedoch kommt es sehr häufig vor, dass Vorgesetzte Entscheidungen rauszögern, nicht Entscheiden wollen, Entscheidungen auf Teammitglieder abschieben.
Es wird Wert auf moderne Arbeitsmittel gelegt die der aktuellen Zeit angemessen sind.
Meiner Meinung nach einer der größten Schwächen der Firma, ich hoffe das es sich in der Zukunft bessern wird!
Keine Erfahrungen
Interessante Aufgaben wird man hier reichlich finden, da es viele Einsatzbereiche gibt, es ist für jeden IT'ler was dabei!
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