32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut gefallen hat mir der kollegiale Umgang miteinander und die Möglichkeit sich auf die individuellen Stärken zu fokussieren. Außerdem hat mir die Möglichkeit, nach meinem dualen Studium übernommen zu werden, einen tollen Start ins Berufsleben ermöglicht.
Angenehme Arbeitsatmosphäre vor allem vor Ort im Büro
Habe ich bei mir im Team als eng empfunden. Mann unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Sehr auf Augenhöhe und direkt
Ich habe dort mein duales Studium gemacht und es wurde sehr auf meine Interessen und Stärken geachtet.
Homeoffice
Ehemals gut, jetzt miserabel!
Ich war viele Jahre bei diesem Unternehmen beschäftigt und habe es vor der Umstrukturierung sehr geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, Entscheidungen wurden zügig getroffen und als Techniker hatte man Zugang sich fachlich immer weiterzuentwickeln
Leider hat sich nach der Umstrukturierung alles zum Schlechteren gewendet. Entscheidungsprozesse sind extrem langsam und undurchsichtig geworden, was zu großer Unsicherheit im Team führt. Besonders auffällig ist jedoch die extrem schlechte Stimmung, die seit der Umstrukturierung in vielen Teams herrscht. Die negative Atmosphäre wirkt sich massiv auf die Motivation und Produktivität aus und macht das Arbeiten zur Qual.
Hinzu kommt, dass die Führungskräfte auf diese Probleme nicht hören wollen. Jegliches Feedback wird ignoriert, was die Frustration nur noch verstärkt.
Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, in die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren.
Insgesamt kann ich diesen Arbeitgeber nach der Umstrukturierung nicht mehr empfehlen.
Auf das Feedback der Belegschaft hören.
Liebe/r Kolleg/in,
wir danken Dir, dass Du Deine aktuelle Einschätzung hier teilst. Gerade Bewertungen, die wehtun sind für uns wichtige Instrumente und Gradmesser – mehr denn je in der jetzigen Umbruchphase, heute und morgen!
Wir verstehen, dass organisationale Veränderungen oft ungewiss und manchmal sogar beängstigend sein können. Wir erachten die Meinungen aus der Belegschaft wichtig und wir nehmen diese ernst. Vor allem freuen wir uns, wenn Kolleg:innen den direkten Weg in eine Kommunikation suchen: Nur so können wir aufklären, Ängste nehmen und alle besser werden.
Wir befinden uns aktuell alle gemeinsam auf dem Weg der Umstrukturierung und des Wandels – und das neben den täglichen, operationalen Herausforderungen.
Es mag Momente geben, in denen es schwierig ist, die Verbesserungen und eigentlichen Ziele während der Transformation zu sehen. Wir haben eine klare Vision für die Zukunft und glauben fest daran, dass wir gemeinsam dorthin gelangen.
Um uns zukunftsgerichtet aufzustellen, ist es wichtig, in Dialog zu treten: Lass‘ uns teilhaben. Wir benötigen ein offenes wie konstruktives Miteinander und auch Geduld, um die vielfältigen Herausforderungen zu meistern und eine positive Zukunft für uns alle zu schaffen.
Mit herzlichen Grüßen aus dem Transformationsteam
Kollegen sind sehr nett.
Sehr gut, da Gleitzeit.
Top Bezahlung
#perdu. Sind sehr nett und reden mit Einem auf einer Ebene.
Angenehmes Kima. Gleitzeit
die Arbeitsbedingungen.
Katastrophale Kommunikation auf alle Ebene.
Erreichbarkeit manche Mitarbeiter / Fachabteilungen.
Inkompetente und Unprofessionale Führungskraften die ständig krank oder abwesend sind und Problemen manchen Teams nicht lösen können.
Langweilige Aufgaben.
Kommunikation verbessern.
Kompetente Führungskraften suchen.
Es gibt viele Abteilungen und Teams wo die Arbeitsatmosphäre super ist, aber es gibt auch viele Abteilungen und Teams wo das leider nicht so ist und die Atmosphäre nur dann gut ist, wenn mann genau das macht was Kollegen von dir wollen.
Homeoffice ist möglich aber nur wenn die Führungskraften dich mögen und du brauchst auch das Erlaubnis von deine Direkte Kollegen. Wenn beide scheitern, dann hast du schlechte Karten.
Welche weiterbildung?
Gehalt ist durchschnit, verbesserungspotential.
Zusammenhalt gibt es nicht, selbst nach eigene Initiative, Vorschläge, Bemühungen wird der Zustand unter Kollegen und Fachabteilungen nicht besser.
Kann ich nicht Bewerten.
Unprofessional & inkompetent, führung in verschiedene Teams nicht vorhanden, Mitarbeiter sind deswegen frei und machen nur das was sie wollen.
In algemeinen sind die Arbeitsbedingungen gut, es gibt aber immer verbesserungsmöglichkeiten.
Kommunikation existiert nicht, es gibt selbst verschiedene Kollegen die dich einfach nicht antworten oder nicht Telefonisch erreichbar sind. Die Auswirkung ist sehr schlecht weil Problemen nicht gelöst werden können und Kunden länger warten müssen.
Soweit in Ordnung.
Sehr langwierige Aufgaben, wenig Herausforderungen, wenn mann eine Aufgabe angeht die etwas mehr fordert, wird das nicht gelobt, stattdessen bekommt man gesagt, das zu lassen.
Liebe/r Ex-Angestellte/r,
danke für Deinen Aufwand, uns ein ausführliches und offenes Feedback zu geben.
Schade, dass es uns nicht gelungen ist, früher in einen Austausch zu kommen – schade, dass Dich unsere Kommunikationskanäle wie Intranet, Viva Engage, Videobotschaften, Mitarbeiterversammlungen sowie offene Gesprächsangebote nicht erreichen konnten und Dir so Perspektiven fehlten.
Wir alle befinden uns mitten DEM großen Orga-Projekt für die gesamte badenIT: Wir legen den Finger in unsere ärgsten Wunden und gestalten eine neue badenIT. Hier kommt es jetzt auf jeden an! Wir hätten es daher geschätzt, Deine Sicht und Erfahrungen früher zu erhalten und sie entsprechend aufnehmen zu können.
Wir hätten uns gefreut, unser Zielbild auch mit Dir gemeinsam zu zeichnen. Für Deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und dass es bei einem neuen Arbeitgeber besser „matcht“.
Die Kantine ist 1A, einer wenn nicht sogar die Beste in Freiburg.
Moderne Arbeitsmittel.
Betriebsklima zwischen Kollegen.
Prozessüberladen
Kommunikation
Mitarbeitermanagement
Vorgesetztenverhalten - mit Ausnahmen
Es sind leider in der Vergangenheit einige Mitarbeiter gegangen aufgrund von Mangelnder Kommunikation und fehlendem Feingefühl im Mitarbeitermanagement, was definitiv vermeidbar gewesen wäre.
Mehr Fokus aus Azubis legen - (ungenutztes Potential) - ist aber besser geworden.
Entscheidungen nicht hinauszögern und auch Entscheidungen treu bleiben und dahinter stehen.
Probleme werden oft nicht am Ursprung behandelt sondern nur die daraus folgernden Symptome oder Nebenwirkungen, was häufig am Ende falschen trifft.
Angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen jedoch hat das Betriebsklima eher abgenommen über die letzten Jahre.
In der Region bekannt, jedoch mit einem Schwankenden Image in den letzten Jahren
Durch Gleitzeit und Mobiles Arbeiten ist eine flexible Arbeitsweise möglich
Es gibt Weiterbildungen auf Nachfrage ebenso wie Aufstiegsmöglichkeiten
Gehälter sind in der Regel überdurchschnittlich und werden immer pünktlich ausgezahlt.
Wird viel Wert draufgelegt
Generell halten die Kollegen zusammen und arbeiten als, natürlich ist dies aber sehr Team und Abteilungsabhängig.
Keine Erfahrungen
Auch wieder sehr Teamabhängig mit Ausnahmen, jedoch kommt es sehr häufig vor, dass Vorgesetzte Entscheidungen rauszögern, nicht Entscheiden wollen, Entscheidungen auf Teammitglieder abschieben.
Es wird Wert auf moderne Arbeitsmittel gelegt die der aktuellen Zeit angemessen sind.
Meiner Meinung nach einer der größten Schwächen der Firma, ich hoffe das es sich in der Zukunft bessern wird!
Keine Erfahrungen
Interessante Aufgaben wird man hier reichlich finden, da es viele Einsatzbereiche gibt, es ist für jeden IT'ler was dabei!
Der Mensch im Mittelpunkt steht.
nichts gefunden.
Interessantes Aufgabengebiet.
Entwicklung der Mitarbeitenden findet nicht statt, das führt zu fehlenden Perspektiven.
Ziele definieren, verbindlich handeln und Führungsaufgaben besser wahrnehmen
Nette Kollegen aber sehr unverbindliche Arbeitsumgebung.
Geringer Bekanntheitsgrad durch stark regionale Ausrichtung.
Ist natürlich Aufgabe jedes einzelnen. Engagement führt aber zur Anhäufung von Arbeit, weil es kaum Steuerung gibt.
Aufgabe jedes einzelnen aber generell gut gefördert.
Hier gibt es wenig zu wünschen.
Ist im Unternehmen gut verankert und Thema.
War schon besser, aktuell treten Konkurrenz und Zielkonflikte zwischen den Abteilungen deutlich zutage.
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Zum Teil wird die direkte Kommunikation über Entscheidungen vergessen oder es werden Entscheidungen schnell wieder revidiert.
Arbeitsplatzausstattung gut, könnte etwas frischer sein und mehr ansprechen.
Kommunikation ist sehr eingeschränkt und oft muss sich jeder selbst die Information holen, die benötigt wird.
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In den technischen Bereichen erwartet Mitarbeitende ein sehr breites und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum.
Arbeitszeiten, gute Work-Life Balance
Mitarbeiterfürsorge
Das er immer noch kein Homeoffice erlaubt
Homeoffice erlauben
Danke für die positive Rückmeldung.
Mit dem Ziel, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglichst sichere Arbeitsbedingungen zu stellen, haben wir das bereits bestehende Modell des mobilen Arbeitens ausgeweitet und sind im März 2020 von Jetzt auf Gleich in eine sog. Homeoffice-Regelung übergegangen, die auch bis auf Weiteres gilt. Wir haben dank der bereits bestehenden, sehr guten technischen Ausstattung, fast allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ermöglichen können, von zuhause aus zu arbeiten. Ausnahmeregelungen gelten für die Kollegen, die ihren Tätigkeiten zuhause schlicht nicht nachkommen können: Kollegen aus dem Onsite Support, Service Point und auch Techniker, die zu Kunden vor Ort und auch auf Baustellen unterwegs sind bspw.
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen Masken sowie Desinfektionsmittel zur Verfügung und in der Gruppe gibt es eine Teststrategie.
Wenn es Unklarheiten oder Fragen gibt, die Ihr Vorgesetzter nicht beantworten kann, kommen Sie einfach auf mich zu. Nur so erfahren wir, wenn wir Aspekte übersehen.
Sehr sozial und nicht nur auf den Umsatz fokussiert. Sehr gutes Engagement für gesellschaftliche Themen wie Umweltschutz.
An einigen Stellen gibt es noch starken Strukturierungsbedarf. Da wirkt die Firma wie eine vor 2 Jahren gegründete 5 Mann Klitsche.
Mehr Austausch zwischen den Mitarbeitern fördern. Mehr Gelegenheiten für interdisziplinäre Zusammenarbeit schaffen. Mehr "Begegungsmöglichkeiten" für die Mitarbeiter schaffen (Stichwort Gemeinschaftsräume).
An sich sehr gut. Die Interaktion der Teams könnte aber größer sein.
Sehr guter Image aber auch sehr regional.
Gleitzeit mit eigenständiger Arbeitszeiterfassung. Besser geht's eigentlich nicht.
An sich sehr vieles möglich aber man muss sich im Wesentlichen selbst darum kümmern.
Als Tochter des hiesigen Energie- und Umweltdienstleisters wird hier sehr viel Wert darauf gelegt.
Die Räumlichkeiten sind nicht mehr so ganz aktuell aber die Ausstattung an sich ist top.
So verdient kununu Geld.