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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei badenIT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
badenIT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
badenIT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich seit der Umorganisation erhebkich verschlechtert

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Besrpechungstermine werden wiederholt abgesagt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unterstützen wo es nur geht

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit, zu wenig Zeit dafür

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Einführung der neuen Fürhrungsrollen hat sich das Verhalten erheblich verschlehtert. Gute Teamleiter wurden degradiert, die neuen Fürhungskräfte haben weder Empathie noch Feingefühl bei der Steuerung und treffen keine wichtigen Entscheidungen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben wären da, aber es wird keine Entscheidungsbefugnis gegeben

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