Ein Unternehmen, das in der Region beliebt ist und sich auf die Region konzentriert
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen ist das Arbeitsklima sehr gut. Es herrscht Respekt, Zusammenhalt, vor allem unter den Kollegen (aber auch unter den Teamleitern in den meisten Fällen). Allerdings gibt es eine große Distanz zwischen den Abteilungsleitern, wo eine moderne Mitarbeiterführung und auf Augenhöhe noch nicht 100% erreicht ist.
Kommunikation
Seit den Veränderungen in der Führungsebene gibt es eine transparentere und direktere Kommunikation der Unternehmensentscheidungen von oben nach unten an die Mitarbeiter, was sehr positiv ist.
Kollegenzusammenhalt
Da es sich um ein fast öffentliches Unternehmen handelt, gibt es nicht viel Konkurrenz unter den Kollegen, so dass das Arbeitsklima sehr gut ist. Der Nachteil ist, dass diejenigen, die wenig leisten, und diejenigen, die viel leisten, das gleiche Gehalt und die gleiche Anerkennung erhalten.
Work-Life-Balance
Das ist das Beste an der Arbeit bei badenova: die Flexibilität, selbstständig an Projekten arbeiten zu können, tagsüber zum Beispiel eine Pause für einen Spaziergang einlegen zu können und am Abend die Tätigkeit zu beenden. Es ist ganz normal, dass am Freitagnachmittag nur wenige Leute arbeiten, da sie ihre Wochenstunden bereits abgeleistet haben.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt von Fall zu Fall ab. Ich vermisse oft ein präziseres Management, das sich auf Ziele konzentriert und Konsequenzen hat, wenn die Ziele erreicht werden oder nicht. Oft wird gelacht, aber es bringt nichts für Kollegen, die ihre Aufgaben nicht erfüllen und andere Kollegen überlasten. Das ist schade.
Interessante Aufgaben
Dieser Sektor ist im Wachstum begriffen, und es gibt viele innovative Ideen, denen das Unternehmen in den meisten Fällen den nötigen Raum zur Verwirklichung gibt. Es ist möglich, auch Tätigkeiten außerhalb des Arbeitsbereichs zu übernehmen, wenn es jemanden interessiert.
Gleichberechtigung
Ich verstehe das Bestreben des Unternehmens, diese Realität zu ändern, die, wie ich weiß, von der Branche abhängt und historisch gewachsen ist, aber das Verhältnis zwischen Männern und Frauen, die im Unternehmen arbeiten, ist immer noch unverhältnismäßig groß. Auf der Führungsebene sind Frauen, auch jüngere, selten anzutreffen, erst recht, wenn sie nicht deutscher Herkunft sind, zum Beispiel. Ich hoffe, dass sich diese Realität ändern wird und dass andere Menschen die Chance haben, ihr Potenzial im Management zu zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon älter, aber meistens sehe ich eine gute Akzeptanz von jungen, motivierten und lernwilligen Kollegen. Es werden Initiativen in diese Richtung ergriffen.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büros sind qualitativ sehr hochwertig und schön. Da bekommt man Lust, zur Arbeit zu gehen. Großraumbüro - manche lieben es, manche hassen es. Bald werden wir mit Desksharing beginnen, ist das etwas für jeden? Die Computer könnten leistungsfähiger sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube, dass das Unternehmen diese Aspekte immer mehr schätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Dazu muss man das "Glück" haben, gut verhandelt zu haben und einen hohen Tarifvertrag abzuschließen, sonst dauert es sehr, sehr lange, bis man eine Gehaltserhöhung bekommt. Boni und andere Dinge sind selten. Wie ich schon sagte, werden diejenigen, die viel leisten, und diejenigen, die wenig leisten, gleich behandelt. Das ist schade und mindert die Motivation derjenigen, die mehr leisten wollen.
Image
Ich habe den Eindruck, dass hier in der Region jeder badenova kennt und "liebt".
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Projekte und Programme, die die Arbeitnehmer mitmachen können, aber keinen Karriereplan. Ich vermisse die Anerkennung und Aufwertung "interner Talente" und ihre Zuweisung zu anderen Bereichen.