247 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
214 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten und offene Gespräche
Punktabzug wegen Bereitschaftsdiensten
Moderne Arbeitswelt
Nette KollegenInnen. Jeder ist hilfabereit.
Sehr zufrieden mit flexibler Arbeitszeit und Kobination von HomeOffice und Büroarbeit. Die Ferienbetreung für Kinder ist auch ein super Angebot für die Mitarbeiter mit Kindern.
In unserem Team können wir sehr sehr gut miteinander zusammenarbeiten. Jeder hat eigene Stärke und klar definierte Zuständigkeit. Miteinander geben wir immer genug Respekt von Führungskräfte an Miarbeiter und zwischen Mitarbeitern.
Unsere Vorgesetzten haben immer genug Respekt und Verständnis an Mitarbeiter gegeben und gezeigt. Guter Vorgesetzte ist natürlich eine Voraussetzung für die gute Zusammenarbeit in dem Team.
Kommunikation ist in Groß geschrieben. Wie in jedem Unternehmen kann noch verbessert werden. Aber generell schon in Ordnung.
Es kommt immer neue Themen/Projekten neben Alltagsgeschäfte. Damit ist die Arbeit gar nicht so langweilig.
Je nach Vorgesetzten
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
Wertschätzender Umgang durch alle Ebenen
Nette, freundliche KollegInnen. Arbeite sehr gerne mit denen zusammen. Jeder ist hilfsbereit
Gleitzeit, Homeoffice - so kann man selbst für eine gute Work-Life-Balance sorgen
Man kann Seminare oder Schulungen besuchen. Auch eine Weiterbildung wird gefördert.
Es gibt einige Sozialleistungen. Gehalt nach Tarif. Höherstufung werden automatisiert. Hier findet gerade eine positive Änderung statt.
In unserem Team arbeiten wir sehr gut zusammen. Jeder hat seine eigene Stärken. Diese kann man einsetzen und werden geschätzt. Regelmäßig bekommt man Feedback oder ein Dankeschön.
8 Stunden am Tag bzw. 40 Stunden pro Woche. 30 Tage Urlaub. Überstunden können abgebaut werden.
Wie in jeder Firma kann die Kommunikation verbessert werden, aber da wird dran gearbeitet und ist auch abhängig von den KollegInnen
Die Firma fördert die Weiterentwicklung. Somit kann man selbst dafür sorgen, dass die Aufgaben interessant sind und bleiben.
Gute Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Anliegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten – Es gibt Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Teamgeist – Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und haben Spaß bei der Arbeit.
Gute Bezahlung & faire Benefits – Die Vergütung ist angemessen, es gibt Zusatzleistungen oder Boni.
Sicherer Arbeitsplatz – Das Unternehmen bietet langfristige Perspektiven und Stabilität.
Offene Kommunikation – Meinungen und Ideen werden gehört und ernst genommen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre – Humor, Freundlichkeit und gegenseitige Unterstützung machen den Arbeitsalltag schön.
GLZ, Home-Office usw.
Innerhalb des Teams leider zwei Gruppen, die sich scheinheilig mögen
Ein Chef mit Herz und Verstand
gut, aber geht immer besser
New Work mit kollaborativer Arbeitsfläche findet hier Anwendung, während die Büros nicht zu groß sind.
Durch flexible Arbeitszeiten schaffe ich es meinen Beruf und das Privatleben gut zu vereinen. Hier liegt es auch an einem selbst diese Möglichkeit auch wirklich zu nutzen.
Ich darf gerade ein duales Masterstudium absolvieren und bin darüber sehr happy. Es sind viele Weiterbildungen möglich, wobei bei der Karriere noch Ausbauchancen liegen.
Die Benefits neben dem Gehalt sind super. Momentan wird nach Tarifvertrag bezahlt, während eine leistungsgerechte Entlohnung angemessener wäre. Gerade als junger Mensch, der viel leistet, fühlt es sich ungerecht an.
Nachhaltigkeit ist bei uns elementar wichtig.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist mir sehr wichtig und wird in meinem, als auch den virtuellen Teams, in denen ich mitarbeite, großgeschrieben.
Die älteren Kollegen werden wertschätzend behandelt. Gerade in den technischen Bereichen sind sie wichtige Wissensträger.
Ich kann mir keine bessere Chefin vorstellen. Sie ist eher ein Coach, der mich weiterentwickelt.
Gute technische Ausstattung mit allem, was ich brauche. Das Betriebsrestaurant ist nicht nur ein Ort zum Essen, sondern ein Ort der Begegnung auch abseits der Mittagspause.
Meine Führungskraft informiert mich stets über neue Entwicklungen. Ich fühle mich up to date.
Leider ist die Führungsebene noch nicht so heterogen, wie ich es mir wünschen würde.
Ich habe sehr abwechslungsreiche Aufgaben und bekomme Verantwortung übertragen. Die Vielfältigkeit bereitet mir jeden Tag aufs neue Freude!
Angenehmes Betriebsklima.
Nörgler gibt es überall. Badenova hat ein sehr gutes Image und will es vor allem noch weitaus besser werden - für die Region und mit der Region.
In allen Bereichen wo es möglich ist, ist flexibles Arbeiten Standard. Ebenso flexibel verhält es sich mit Homeoffice. Durch die Gleitzeit, können bei Mehrarbeit Stunden aufgebaut werden und entsprechend in Freizeitausgleich abgegolten werden. Stunden können reduziert werden nach Absprache. Kritik hierbei: Die Anzahl der Stunden ist begrenzt. Gegenargument: Fleißige "Jäger und Sammler" müssen leider in die Schranken gewießen werden.
Wer will, dem werden hier etliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Natürlich müssen Schulungen/Weiterbildungen auch immer begründbar sein.
Gehalt ist top. Sozialleistungen gibt es etliche. Darunter fallen nicht nur Hansefit und co. sonder auch Angebot wie Hautkrebsscreening, die Fahrradwerkstatt, Unternehmenspsychologische Hilfe, etc.
Umwelt: Siehe Arbeitsbedingungen. Ebenso stellt das Zielbild der badenova den Umweltschutz zentral (Energie und Wäremwende). Ebenso wird auf Handel mit Partnern gesetzt, welche Kriterien wie Umweltschutz, Regionalität, etc. verankert haben. Ein Stern Abzug, da die Belegschaft in ihrem täglichen Tun, noch mehr individuellen Umweltschutz betreiben könnte.
Man kann mit jedem im Unternehmen klarkommen. Wichtig wie in allen Lebensbereichen: Kommunikation!
Kein Konzerndenken wie bei den großen Unternehmen in Deutschland. Ältere Kollegen kommen nicht aufs Abstellgleis. Sie sind im Gegenteil eine wichtige Stütze im Unternehmen.
Genügend Freiräume zum gestalten werden gelassen. Es wird offen kommuniziert. Kritik wird angenommen. Im Moment wird ein neuer Führungsrahmen etabliert. Dadurch wird das Vorgesetzenverhalten perfekt auf die Zukunft abgestimmt.
Das neue Verwaltungsgebäude 4 wurde, wie auch 2014 das Verwaltungsgebäude 3, mit der Platin-Medaille der DGNB Politik & Wirtschaft ausgezeichnet. Ein stetiger Umbau der alten Gebäude schreitet voran. Desk Sharing ist inzwischen Standard - der eine mag es, der andere nicht. An der Ausstattung der Arbeitspätze gibt es nichts auszusetzen!
Über die internen Kanäle ist man immer bestens informiert.
Wer selbst kommunizieren will darf das ebenfalls darüber. Kritik gegenüber Vorgesetzen darf immer über ein privates Gespräch verübt werden.
Nörgler die in den entscheidenden Situatuationen den Mund nicht aufbekommen und sich nicht ausreichend informieren, gibt es überall....
Mir sind keine Unterschiede bekannt, weder werden meiner Meinung nach Geschlechter in irgendeiner Form bevorzugt (sowohl Männer als auch Frauen)
Wer sich anstrengt und gute Arbeit leistet, bekommt automatisch interessante Aufgaben
Kollegen
fast alle Chefs
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Danke an Kollegen
seit vielen Jahren Stillstand, aber große Reden aus der Chefetage
Das Unternehmen verspricht viel, aber Chef findet alles schlecht.
Keine Ausbildung, Weiterbildung, persönliche Entwicklungen - kein Geld und Interesse beim Chef
Nur beim Einstieg Verhandeln möglich, danach wird zwar immer weiter etwas versprochen, aber niemand kommt weiter.
Personalverschleis
Gut, wenn man die gleichen Probleme hat.
Die werden meistens noch mehr ausgenutzt als die jungen, weil sie nicht mehr weggehen.
Alles von oben gut finden und nie etwas wirklich tun. Ideen von unten werden niemals zugelassen.
Flurfunk ist viel schneller als News im Intranet, Chefs halten Infos zurück.
Soziales Benefiz
Es wird mit zu wenig Menschlichkeit geführt. Körperliche Arbeit ist nicht das Problem, sondern die Überflutung von Informationen und das ständige Selbstlob vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung.
Sollten in manchen Abteilungen besser geprüft werden, wie die Vorgesetzten ihren Führungsstil ausüben, und das auch bei den Bereichsleitern. Wir werden in der einen oder anderen Abteilung mit Angst geführt.
Durchschnittlich an Außenstandorten wird man oft allein gelassen.
Am Anfang gut verhandeln, weil im Nachgang sehr schwer mehr zu bekommen ist. Zum Glück TV-V gebunden.
Zusammenhalt ist soweit gut, könnte aber besser sein, weil der/die eine die Nase etwas zu hoch trägt.
Ist abteilungsabhängig; einige wirken sehr arrogant und überheblich.
Das Unternehmen selbst ist soweit gut, nur der Führungsstil ist ab und zu fragwürdig. Zu viele Köche verderben den Brei.
Kommt auf die Abteilungen und die Vorgesetzten an.
Kommt auf die Führungskraft an, wie weit man abgeholt und die Aufgaben verteilt werden.
So verdient kununu Geld.