Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei badenova die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die internen Kanäle ist man immer bestens informiert.
Wer selbst kommunizieren will darf das ebenfalls darüber. Kritik gegenüber Vorgesetzen darf immer über ein privates Gespräch verübt werden.
Nörgler die in den entscheidenden Situatuationen den Mund nicht aufbekommen und sich nicht ausreichend informieren, gibt es überall....
Man kann mit jedem im Unternehmen klarkommen. Wichtig wie in allen Lebensbereichen: Kommunikation!
In allen Bereichen wo es möglich ist, ist flexibles Arbeiten Standard. Ebenso flexibel verhält es sich mit Homeoffice. Durch die Gleitzeit, können bei Mehrarbeit Stunden aufgebaut werden und entsprechend in Freizeitausgleich abgegolten werden. Stunden können reduziert werden nach Absprache. Kritik hierbei: Die Anzahl der Stunden ist begrenzt. Gegenargument: Fleißige "Jäger und Sammler" müssen leider in die Schranken gewießen werden.
Genügend Freiräume zum gestalten werden gelassen. Es wird offen kommuniziert. Kritik wird angenommen. Im Moment wird ein neuer Führungsrahmen etabliert. Dadurch wird das Vorgesetzenverhalten perfekt auf die Zukunft abgestimmt.
Wer sich anstrengt und gute Arbeit leistet, bekommt automatisch interessante Aufgaben
Angenehmes Betriebsklima.