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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BaderMainzl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da wir zwei Geschäftsführer haben, ist die Frage schwieriger. Ein Part ist super, der andere öfter mal Grenzwertig..
Das Arbeitsklima ist sehr Freundschaftlich und auch sehr Eng. Die Kollegen sind wirklich Super und auch die Werkstattleiter sind sehr zuvorkommend und ehrlich.
Die Kommunikation in und um die Firma war fast immer Top, zwischen den Abteilungen gab es ab und an mal Missverständnisse - wurde immer Menschlich geregelt.
Die 40 Stunden Woche ist einfach veraltet, auch wenn meines Wissens nach viel von VAG vorgeschrieben wird, viele Mitarbeiter hätte man halten können wenn man ihnen mit einer 36 Stunden Woche entgegen gekommen wäre!
Bis auf die obere Führungsposition wie manchen Serviceleitern oder auch Geschäftsführern immer auf gleicher Ebene. Gute Serviceleitern wird das Leben schwer gemacht die viel für die Mitarbeiter gemacht haben sodass die Stelle dann ziemlich Zeitig leider wieder Abgegeben wurde. Die Gespräche mit manchen Führungskräften Bestehen allerdings hauptsächlich aus gejammere, nur die BaderMainzl GmbH ist das wahre, Vertröstungen bei Fortbildungen und auch beim Thema Gehalt beißt es ziemlich schnell aus - wobei man Fairerweise sagen muss das die Firma in der Region in der Branche gut Bezahlt im Gegensatz zu anderen Firmen die Andere Marken führen.
Ein wirklich großes Problem ist auch in der Reifenzeit das einzelne Azubis in den Werkstätten die ganzen Wochen nur die Drecksarbeit machen, und 4-5 Monate im Jahr kaum was lernen. Dort kann man den Werkstattleitern nichts vorwerfen, vielleicht sollte man sich einfach für die Zeit Hilfsarbeiter Anschaffen um die Situation etwas zu Entspannen - auch wenn nur das Räder Waschen Abgenommen wird!
Leider klappt die Kommunikation intern öfter mal nicht, was vieles schwieriger macht!