Tolle Menschen, die etwas bewegen wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Vielfalt an Menschen und Tätigkeitsfeldern, denen ich in diesem Haus begegnet bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Veränderungsprozesse, welche Mitarbeitende anstießen, teilweise als Zeitverschwendung oder Selbstfindung abgetan wurden. Die Arbeit, welche in den letzten Jahren in den Arbeitsgemeinschaften stattgefunden hat, war ein riesiges Teambuilding. Und das muss man bei einem Haus mit über 700 Mitarbeitenden erstmal schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Bloß nicht in alte Führungsstrukturen zurückfallen. Es geht besser. Und nur so hat das Theater Zukunft. Auch wäre es in manchen Bereichen nicht falsch, die momentanen Arbeitsprozesse zu evaluieren. Möglicherweise lassen sie sich effizienter und zeitgemäßer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine Herausforderung, an einem Theater zu arbeiten, das sich in jeder Hinsicht im Wandel befindet. Vor drei Jahren wurde durch die Belegschaft ein großer Wechsel in der Führungsstruktur in Gang gesetzt, der immer noch nicht abgeschlossen ist. Hinzu kommt, dass sich das Theater in einem mehrjährigen Bau- und Sanierungsprozess befindet. Dass man mit diesen Herausforderungen umzugehen und sich aktiv in den Prozess einzubringen lernt, liegt an den tollen Teams in den einzelnen Abteilungen.
Kommunikation
Durch regelmäßige Info-Veranstaltungen für Mitarbeitende, Aushänge und Informationen per E-Mail, ist es allen Mitarbeitenden möglich, sich regelmäßig über die Vorgänge im Haus zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Ich möchte besonders das neu entstandene Kommunikationsteam erwähnen. Diese Zusammenarbeit hat mir gezeigt, dass Führung ohne jeden Druck und Leitung durch ein solidarisches Miteinander, in dem jede*r gehört wird, möglich ist. Chapeau!
Work-Life-Balance
Am Theater gibt es immer Tage, an denen man durchhalten muss - vor Premieren oder Presseterminen. Auf einen Ausgleich wird hier aber sehr genau geachtet. Dennoch ist das kein nine to five Job.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der wirkliche Austausch von beiden Seiten gewollt war, habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht.
Gleichberechtigung
Daran wird gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Warum wird hier nicht nach dem Umgang mit jüngeren Kolleg*innen gefragt? Diese kommen oft mit viel Enthusiasmus und werden manchmal von alteingefahrenen Strukturen ausgebremst. Nehmt sie wahr, nehmt sie ernst!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Theater müssen leider mit immer weniger Geld auskommen. Das schlägt sich in den Löhnen nieder.
Image
Dieses Theater hat kein gutes Image. Zu Unrecht. Es befindet sich in einer Phase der Neuorientierung. Dass ist nicht immer leicht auszuhalten. Aber es gibt hier tolle Menschen, die etwas bewegen wollen - auf und hinter der Bühne. Sie brauchen Unterstützung.