Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageBemühung um kommunikative Transparenz.
Die große Vielfalt an Menschen und Tätigkeitsfeldern, denen ich in diesem Haus begegnet bin.
Außergewöhnlicher Arbeitsplatz mit vielfältigen Berufsfeldern unter einem Dach.
Der Umgang der Arbeiter:innen untereinander war gut
Die Vielfalt.
Leider nach wie vor gelebte, mittlerweile überholter, Theatermechanismen und -strukturen.
Dass Veränderungsprozesse, welche Mitarbeitende anstießen, teilweise als Zeitverschwendung oder Selbstfindung abgetan wurden. Die Arbeit, welche in den letzten Jahren in den Arbeitsgemeinschaften stattgefunden hat, war ein riesiges Teambuilding. Und das muss man bei einem Haus mit über 700 Mitarbeitenden erstmal schaffen.
Schlechte Organisation und leicht hierarchische Strukturen
Die zähen Findungsprozesse.
An ihren Taten soll man sie messen. Punkt.
Das mühevoll erstellte Leitbild auch wirklich und vor allem verbindlich leben und nicht nur sämtliche Wände im Theater damit pflastern bzw. die Briefkästen der Mitarbeitenden damit vollstopfen und es ansonsten vollkommen ignorieren.
Bessere Kommunikation im ganzen Haus. Mehr Besprechungen mit allen Mitarbeiter:innen hinter und auf der Bühne. So schafft man ein Bewusstsein für die Arbeit aller und mehr Wertschätzung
Moderneres Auftreten wäre schön.
Bloß nicht in alte Führungsstrukturen zurückfallen. Es geht besser. Und nur so hat das Theater Zukunft. Auch wäre es in manchen Bereichen nicht falsch, die momentanen Arbeitsprozesse zu evaluieren. Möglicherweise lassen sie sich effizienter und zeitgemäßer gestalten.
Warum kann man sich nicht für Mitarbeiter*innen engagieren???
Ja, wir sind VIELE! Ohne uns geht es nicht.
Hört Ihr uns???
Der am besten bewertete Faktor von Badisches Staatstheater Karlsruhe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut. Ich möchte besonders das neu entstandene Kommunikationsteam erwähnen. Diese Zusammenarbeit hat mir gezeigt, dass Führung ohne jeden Druck und Leitung durch ein solidarisches Miteinander, in dem jede*r gehört wird, möglich ist. Chapeau!
Innerhalb des Teams versuchte man sich zu unterstützen
Es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badisches Staatstheater Karlsruhe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss besser werden, ist aber auch gewollt
Wird auf der Bühne thematisiert. Hinter den Kulissen wegen Geld- und Zeitdruck kaum beachtet. Bedarf grundlegende Änderungen der Strukturen und Überdenken der Frequenz des Repertoiresystem. Weniger und hochwertiger, anstatt mehr und Last-Minute Produktion.
Verbesserungen der Energieeffizienz des Gebäudes hoffentlich mit Sanierung.
Viel zu viele Druckprodukte. Es ist zum heulen, wenn man sieht, wieviel Papier (Postkarten, Plakate, Leporello etc.) gekauft werden, um sie dann in den Müll zu werfen.
O weh, keinerlei Ressourcenbewusstsein oder gar Klimaschutzbestreben. Es gibt noch nicht mal Mülltrennung.
Mateialverschwendungen, kein Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Stillstand, keine Weiterentwicklung erwünscht
Dafür ist schlicht keine Zeit.
