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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie große Vielfalt an Menschen und Tätigkeitsfeldern, denen ich in diesem Haus begegnet bin.
Außergewöhnlicher Arbeitsplatz mit vielfältigen Berufsfeldern unter einem Dach.
Der Umgang der Arbeiter:innen untereinander war gut
Bemühung um kommunikative Transparenz.
Die Vielfalt.
Dass Veränderungsprozesse, welche Mitarbeitende anstießen, teilweise als Zeitverschwendung oder Selbstfindung abgetan wurden. Die Arbeit, welche in den letzten Jahren in den Arbeitsgemeinschaften stattgefunden hat, war ein riesiges Teambuilding. Und das muss man bei einem Haus mit über 700 Mitarbeitenden erstmal schaffen.
Leider nach wie vor gelebte, mittlerweile überholter, Theatermechanismen und -strukturen.
Schlechte Organisation und leicht hierarchische Strukturen
Die zähen Findungsprozesse.
An ihren Taten soll man sie messen. Punkt.
Das mühevoll erstellte Leitbild auch wirklich und vor allem verbindlich leben und nicht nur sämtliche Wände im Theater damit pflastern bzw. die Briefkästen der Mitarbeitenden damit vollstopfen und es ansonsten vollkommen ignorieren.
Bessere Kommunikation im ganzen Haus. Mehr Besprechungen mit allen Mitarbeiter:innen hinter und auf der Bühne. So schafft man ein Bewusstsein für die Arbeit aller und mehr Wertschätzung
Moderneres Auftreten wäre schön.
Bloß nicht in alte Führungsstrukturen zurückfallen. Es geht besser. Und nur so hat das Theater Zukunft. Auch wäre es in manchen Bereichen nicht falsch, die momentanen Arbeitsprozesse zu evaluieren. Möglicherweise lassen sie sich effizienter und zeitgemäßer gestalten.
Warum kann man sich nicht für Mitarbeiter*innen engagieren???
Ja, wir sind VIELE! Ohne uns geht es nicht.
Hört Ihr uns???
Der am besten bewertete Faktor von Badisches Staatstheater Karlsruhe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut. Ich möchte besonders das neu entstandene Kommunikationsteam erwähnen. Diese Zusammenarbeit hat mir gezeigt, dass Führung ohne jeden Druck und Leitung durch ein solidarisches Miteinander, in dem jede*r gehört wird, möglich ist. Chapeau!
Innerhalb des Teams versuchte man sich zu unterstützen
Es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badisches Staatstheater Karlsruhe ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht, alle Probleme nahm man mit nach Hause, kaum ein Wochenende frei
Nett gesagt, ist das Arbeiten am Theater eine Lebensphilosophie. Tatsache ist jedoch, dass man froh sein muss, wenn es, zumindest auf dem Papier, bei einer 48 Stundenwoche bleibt. Defakto ist man regelmäßig über 50 Stunden die Woche am Theater. Beispielsweise wird Anwesenheit bei Premieren und anderen Veranstaltungen erwünscht / erwartet, als Arbeitszeit gilt dies aber nicht.
Der Jahresurlaub muss in den Theaterferien im Sommer komplett genommen werden. Keine Flexibilität.
Der Montag ist Probenarbeit, aber die Produktionszeiten zu kurz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Stillstand, keine Weiterentwicklung erwünscht
Dafür ist schlicht keine Zeit.
