3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu schwierig für mich, da etwas zu finden.
Kunden sind super und dass Trinkgeld geht wirklich nur an die Mitarbeiter, das ist super.
Personalmangel
Überstunden ohne Ende
Unterbezahlt
Unvergütetes Arbeiten am Morgen
Laden früher schließen, damit Mitarbeiter auch mal atmen dürfen.
Jetzt könnte man sagen "Die Jugend ist Faul geworden". Aber falsch. Die Jugend kennt einfach ihre Rechte.
Dadurch dass sowieso Personalmangel herrscht, kann man den Laden auch früher schließen, da nachmittags tote Hose ist.
Ich fühle mich dauerhaft unter Druck gesetzt, als würde man mir dauerhaft unter die Finger gucken.
Sogar andere Bäckereien wie z.B Günther, reden darüber wie schrecklich Andresen ist.
Work-Life-Banance? Ist Andresen fremd könnte man sagen.
Man kann sich bei Andresen gut weiterbildung und Karriere-technisch gut aufsteigen. Außer mit dem Gehalt.
Durch andere Kolleginnen und Kollegen, habe ich erfahren wie verdammt unterbezahlt die sind, obwohl die schon 10+ Jahre dort sind. Ich verdiene momentan um die 13€ die Stunde, was in Ordnung ist, aber wenn sich das in paar Jahren nicht verbessert, werde ich auch kündigen.
Bisher ganz top. Kann ich nichts gegen sagen.
Die Kollegen sind alle bisher supi, abgesehen von ein oder zwei Ausnahmen, aber ansonsten top. Jeder hilft jedem. Liebs.
Wirkt zumindest so auf mich.
Siehe Vorstellungsgespräch bei Kommunikation. :)
Naja, eine tote Atmosphäre herrscht schon. In einigen Cafés und Bäckereien gibt es ein Radio. Das einzige was du bei Andresen hörst ist die Brotmaschine und den lauten Backofen.
Überstunden soweit das Auge reicht.
Wir suchen "Minijob-Teilzeit-Vollzeit" Angestellte. Alles ist gleich Vollzeit. Mentale Gesundheit ist dem Arbeitgeber Fremd.
Ansonsten ok.
Ich habe in meinem Vorstellungsgespräch angesprochen, dass ich mental nicht dazu in der Lage bin Vollzeit zu arbeiten und aus diesem Grund erstmal nur Teilzeoit möchte. Bis dahin war noch alles in Ordnung, die Person sagte mir, es sei kein Problem, da mentale Gesundheit wichtig ist und wir Menschen und keine Roboter sind. War wohl eine Lüge. Ich arbeite 38-43 Stunden die Woche und habe wenn ich glück habe 1 Tag frei nach 7-10 Tage durcharbeiten.
Bestimmt, soweit kam ich noch nicht, dadurch, dass die meisten Dort nur Frauen sind, schätze ich schon.
So la la, morgens wird man ab 5:30 bezahlt, um 6 öffnet der Bäcker. In 30 Minuten alles aufbauen und backen? Ist möglich wenn du wie ein Roboter arbeitest, dann muss man aber auch mit Fehlern rechnen. Man fängt somit früher an und arbeitet ½ bis 1½ Std ohne Bezahlung.
Siehe oben
Rücksicht auf ALLE AN!!!
Schlecht
Hahahaha
Urlaube werden gestrichen
Zahlt immerhin pünktlich das Gehalt
Hahahaha
Bitte was?
Ohne Worte
Keine konkreten Arbeitsanweisungen,jeder macht was er will
- pünktliche Gehaltszahlung
- wechselnder Arbeitsablauf
- Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen
- nicht nach Tarifvertrag bezahlt zu bekommen
- der relativ schlechte Ruf, mit dem man als Verkäufer/in zu kämpfen hat, weil man auch im Laden darauf angesprochen wird.
- Personalmangel
Gleich zu Arbeitsbeginn nach Tarif bezahlen
-Teamarbeit ist in 90% aller Filialen gegeben.
- Kommunikation mit der Geschäftsführenden Ebene ist immer super
- die Büroangestellten haben immer ein offenes Ohr auch wenn man der 15. Mensch ist der mit der gleichen Frage anruft
Leider ist in vielen Köpfen noch das Denken drin, dass man sooo viel arbeiten muss. Leider hat diese Bäckerei einen relativ schlechten Ruf, da durch Personalmangel oft Überstunden und ausfallende freie Tage anfallen.
Könnte tatsächlich etwas besser sein! Manchmal muss man Mehrarbeit in Kauf nehmen, dann verzichtet man auf einen freien Tag etc.
Man hat die Möglichkeit Filialleitung zu werden oder einen Ausbilderschein zu machen
Man kann je nach Leistung immer eine Gehaltserhöhung bekommen
Wenn man das richtige Team hat, ist alles zu meistern.
Die Zusammenarbeit mit Verkaufsleitung und Verkäufer /innen klappt in 99% aller Fälle immer gut. Die Geschäftsführung hat auch immer ein offenes Ohr, falls man Sorgen hat
Es gibt diverse Veranstaltungen an denen man auch außerhalb der Filialen teilnehmen kann. Beispielsweise R.SH Kindertag, Stollensaisoneröffnung, Backbus, Weihnachtsbäckerei etc...