Bäcker 

Göing, 

Inh. 

Thomas 

F. 

Göing 

e.K.

Bewertung

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

wir bedanken uns für Ihr Feedback. Gern möchten wir zu Ihren Angaben und Äußerungen Antworten geben und Ihre persönlichen Empfindungen für andere Nutzer*innen aufarbeiten und transparent offenlegen.

Wir finden es äußerst bedauerlich, dass Sie die Zeit in unserem Familienunternehmen "schrecklich" fanden.
Aktuell hat unser Familienunternehmen, wie viele andere Betriebe in der Lebensmittelbranche, stark mit Fachkräftemangel zu kämpfen. Diese Situation hat sich durch die Corona-Pandemie zusätzlich verschärft.
Wenn nun zu dem Fachkräftemangel noch diverse Krankmeldungen hinzukommen (es ist Grippe-Zeit), dann wird die Personaldecke immer dünner und unsere Kolleg*innen aus der HR sind deshalb leider gezwungen, die Schichten kurzfristig umzubesetzen, damit unsere 31 Bäckereien öffnen können.
Dies geschieht aber immer auf freiwilliger Basis. Die HR-Kolleg*innen fragen nach und Bitten, ob ein kurzfristiger Wechsel in eine andere Schicht oder Filiale möglich ist. Unsere Mitarbeitenden können dies dann zusagen oder ablehnen.

Um unsere Mitarbeitenden zu entlasten, schließen wir seit einigen Wochen unsere Bäckereien vorzeitig, damit die nötigen Ruhe- und Erholungsphasen gegeben sind.
Wir als Familienunternehmen haben in den letzten Wochen mehrfach transparent Mitteilungen und interne Videos veröffentlicht, um alle Göings zu informieren und um Verständnis für die aktuelle Situation zu Bitten.
Wir arbeiten unter Hochdruck daran, neue Kolleg*innen für den Verkauf zu finden, um die angespannte Situation zu verbessern. Die Lage entspannt sich momentan, dank der vielfältigen Maßnahmen.

Der Vorwurf, keine moralischen Grenzen zu haben, ist für uns mehr als bedauerlich und unverständlich.
Unsere Mitarbeitenden sind das wichtigste in unserem Familienunternehmen. Dessen sind wir uns alle bewusst, denn ohne das Team funktioniert die gesamte Organisation nicht. Wir gehen auf Wünsche ein. Jede*r hat zum Beispiel die Möglichkeit, den eigenen Dienstplan digital via App mitzugestalten.

An freien Tagen meldet sich unsere HR-Abteilung ausschließlich telefonisch im äußersten Notfall bei kurzfristigen Krankmeldungen von Kolleg*innen, sodass der Arbeitsplan angepasst werden muss.
Bei einem Schichtwechsel, bedingt durch ausgefallene Kolleg*innen fragen wir wir selbstverständlich vorher an, um nicht ohne Einverständnis und Freigabe die Schichten umzubesetzen.

Bei Ihrem angegebenen Punkt zur Gleichberechtigung sind wir irritiert, denn alle Kolleg*innen haben gleiche Möglichkeiten. Sicherlich können Sie verstehen, dass eine kurzfristige Anfrage nicht in dem Umfang berücksichtigt werden kann, wenn die Urlaubspläne bereits seit langer Zeit feststehen.
Das Thema Gleichberechtigung ist unserer Meinung nach auch wesentlich umfangreicher, als nur das Thema Urlaub. Hierzu zählt unter anderem die Gleichstellung zwischen den Geschlechtern. Dass ältere oder jüngere Kolleg*innen keine Nachteile aufgrund von Alter haben. Inklusion ist ein Hauptbestandteil genauso wie die Diversity in unserem Familienunternehmen.
Chancengleichheit ist für uns einer der wichtigsten Faktoren zum Erfolg und Miteinander.

Wir hätten uns gefreut, wenn Sie während Ihrer Zeit bei uns offen und transparent in die Kommunikation gegangen wären. Denn so arbeiten wir hier bei Göing. Jede*r hat die Möglichkeit zu jederzeit in das Gespräch zu gehen, wenn es Probleme gibt. Ob mit der Verkaufsleitung, der HR oder Herrn Göing selbst. Wenn niemand Probleme anspricht, dann können wir leider auch nicht in der Art reagieren, die Sie sich laut Ihrem Feedback wünschen.

Wir können Ihnen versichern, dass unsere Teamkolleg*innen aus der HR langjährige Erfahrungen haben und die entsprechenden Bildungswege absolviert haben. Zusätzlich finden regelmäßige Weiterbildungen statt, um in Sachen Mitarbeitenden immer auf dem neuesten Stand zu sein und mit dem Trend zu gehen. Dass wir unsere tollen Kolleg*innen wie Menschen behandeln ist für uns selbstverständlich.

Gegen kurzfristige Ausfälle und Krankmeldungen können auch die von Ihnen vorgeschlagenen Diagramme leider nichts bewirken.
Bewerben Sie sich doch gern bei uns in der HR-Abteilung, wenn Sie diverse Optimierungsvorschläge haben. Wir freuen uns darauf.

Wenn Sie noch einmal mit uns ins Gespräch gehen möchten, dann sind wir dafür selbstverständlich offen, denn nur so können wir uns als attraktiver Arbeitgeber zusätzlich verbessern. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße,
C. Gäbel Marketing- und Kommunikationsmanagerin