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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs geht im Unternehmen immer um Menschen, auch wenn es leider von einigen so nicht wahrgenommen wird.
Es wird allen, die sich bewerben, eine Chance gegeben.
Moderne Aufmachung, viele vegane Produkte, Mitarbeiterrabatt, Dienstplan App, ich konnte gut meine Termine in der Freizeit wahrnehmen, durch die App.
really tasty products
Schöne Läden, kostenloser Kaffee, Berücksichtigung von Wünschen
Nice outside, but ugly inside!
Bad leadership according to VKL (Exp. their manager)
Manager of VKL acts calculating and nasty, exerts pressure, works with fear and threats. Calls me his best friends on the phone because he wants me to work at the weekends. Calls days in advance and puts psychological pressure on me ("my friend, we get along so well, ... bla bla bla ... you still owe me a favor") Very unpleasant and not very professional.
Wie mit uns teilweise geredet wird, obwohl wir jeden Tag alles geben und dass neue Filialen aufgemacht werden aber wir unterbesetzt sind
Alles außer Nachhaltigkeit.
Mehr Schein als Sein, viel Kritik, zu viel Druck, nicht so lange Öffnungszeiten und teilweise zu lange Schichten
Die Personalabteilung ändert ständig ihre Pläne. Niemand fragt dich, ob du zur Arbeit gehen kannst, sie stecken dich einfach rein. 9 Stunden wechseln. Ständig zusätzliche Stunden. Sie können Sie sowohl abends als auch am Wochenende und im Urlaub anrufen, damit Sie zur Arbeit gehen. Von dort fliehen Menschen. Jeder hat emotionales und körperliches Burnout. Ein Kollege von mir hatte eine Beinverletzung und wurde gebeten, zur Arbeit zu kommen, um Kollegen zu unterstützen, da nicht genügend Arbeitskräfte vorhanden sind. Jedes Mal ...
Die Meinungen der Mitarbeiter aus dem Verkauf einbeziehen. Mitarbeiter nicht so oft in unterschiedliche Filialen versetzen und sie dann nicht als Springer bezahlen.
Weniger in der Freizeit per Whatsapp angeschrieben werden. Weniger Filialen eröffnen, wenn eh schon Personalmangel herrscht.
Der Chef sollte mal schauen, wie mit den Mitarbeitern kommuniziert wird, es wird immer gesgat wir sind alle gleich aber werde oft zickig von oben herab angeneckert, obwohl sie nur für paar Minuten im Geschäft ist und nicht alles gesehen hat
Schlechte Führung im Vertrieb und ganz oben.
Schlechte Verkaufsleitung.
Bitte nicht die Mitarbeiter ausnutzen
Für die langjährigen zuverlässigen Mitarbeiter kann man sich nur wünschen, dass ihnen mehr Respekt entgegengebracht wird, auch wenn sie mal etwas entgegen der Erwartung machen. Ein Geschenk zum Dienstjubiläum ist meiner Meinung nicht so viel wert wie stetige Anerkennung. Es sollte mehr darauf geachtet werden, welche Mitarbeiter*innen Unruhe stiften und andere gegeneinander aufhetzen. Auch sollte die Geschäftsführung sich nicht von ebensolchen Leuten beeinflussen lassen, sondern sich ihr eigenes Bild machen und nicht Personalentscheidungen aufgrund von Lästereien o.ä. treffen.
Und zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Göing, Inh. Thomas F. Göing e.K ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird im Unternehmen gelebt, das zeigt die Frauenquote.
Aus meiner Sicht relativ viel Rücksicht auf Menschen, insbesondere Mütter mit Kindern
Ja er macht keine Unterschiede
hier gibt es keine Probleme.
Nicht nur zwischen m/w/d sondern auch zwischen den Hierarchieebenen gibt es diese.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Göing, Inh. Thomas F. Göing e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird pünktlich gezahlt. Nur leider viel zu wenig Gehalt für so viel Arbeit. Nach Aussen wird mit sehr viel Stundenlohn geworden, doch das bekommt fast niemand. Finde ich sehr enttäuschend
Unterstes kevel
bare minimum
Dass man in der Verwaltung keinen Gehaltsberg erwarten kann, sollte klar sein. Arbeitest du jedoch vielleicht schon etwas länger dort und weißt um deine Qualität und deine Zuverlässigkeit, möchtest du sicher auch finanziell mal ein wenig Anerkennung erhalten. Da durfte ich dann um ein paar Euro Erhöhung kämpfen, weil die Firma ja so hohe Ausgaben habe und man sich dies kaum leisten könne. Was gleichzeitig aber an Geld in Projekte gesteckt wird, die reihenweise scheitern oder hinter den Erwartungen bleiben, ...
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird begrüßt und unterstützt, berufliche Aufstiegschancen im Unternehmen sind vorhanden und werden gewährt, wenn es möglich ist.
Kann ich nichts zu sagen
Ich kann nur von meinem Job sprechen. Und all zu viele Möglichkeiten als Verkäufer aufzusteigen hat man leider nicht. Aber wenn man das Potenzial hat in gewissen Bereichen fördert göing auch die Weiterbildung.
Wer möchte, kann sich hier weiterbilden und die Karriereleiter im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten nach oben klettern.
Selbst ist die Frau / der Mann:
Jede*r kann, darf und soll sich in diesem Unternehmen einbringen und verwirklichen. Hast Du eine Idee, stell sie selbst vor und setze sie selbst um - egal wer Du bist und was Du im Unternehmen machst!
Seit kurzem gibt es eine eigene Mail-Adresse, an die wir unsere Ideen senden und sie damit direkt teilen können.
Das Unternehmen bietet Incentives und Workshops für alle Bereiche.
Wer allerdings allein aufgrund seiner langjährigen Dienstzeit erwartet, von ...
