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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Biel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist durchwachsen. In organisatorischen Angelegenheiten, wie Bestellungen und Abstimmungen mit dem Büro, funktioniert sie meist reibungslos. Anfragen werden bearbeitet, und in diesem Bereich gibt es wenig Probleme.Allerdings gibt es erhebliche Mängel, wenn es um die Kommunikation seitens der Geschäftsführung geht. Der Chef macht wiederholt Versprechungen, die nicht eingehalten werden – insbesondere in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Weihnachtsgeld. Trotz mehrfacher Zusagen finden diese nie statt, was zu Frustration und einem Vertrauensverlust innerhalb des Teams führt.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass verbindliche Absprachen nicht ernst genommen werden, was die Motivation der Mitarbeiter deutlich beeinträchtigt. Hier wäre mehr Transparenz und Ehrlichkeit dringend notwendig.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist leider katastrophal. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, herrscht ein Klima des Misstrauens und der Missgunst. Es wird viel übereinander gelästert, und anstatt als Team zu arbeiten, scheint jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht zu sein.
Hilfe untereinander ist kaum vorhanden – wer Unterstützung braucht, muss sich meist allein durchkämpfen. Dies führt nicht nur zu zusätzlichem Stress, sondern auch zu einer schlechten Stimmung im gesamten Betrieb. Statt eines kollegialen Miteinanders dominiert Konkurrenzdenken und Gerede hinter dem Rücken.Ein solches Arbeitsumfeld macht es schwer, sich wohlzufühlen oder motiviert zu bleiben. Ohne ein Umdenken und eine aktiv geförderte Teamkultur wird sich daran wohl auch nichts ändern.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist extrem schlecht. Durch die schlechte Personalbesetzung kommt es immer wieder vor, dass man über lange Zeiträume ohne ausreichende Erholungsphasen arbeiten muss. Es kam vor, dass ich bis zu 9 oder sogar 11 Tage am Stück arbeiten musste, was auf Dauer sowohl körperlich als auch mental sehr belastend ist.Zudem hat man meist nur einen einzigen freien Tag pro Woche, was kaum ausreicht, um sich richtig zu erholen. Ein ganzes Wochenende frei zu bekommen, ist so gut wie unmöglich, wodurch private Verpflichtungen oder soziale Aktivitäten stark eingeschränkt werden.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass wenig Rücksicht auf die Belastungsgrenzen der Mitarbeiter genommen wird. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit existiert hier schlichtweg nicht.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Zwar funktioniert die Kommunikation mit dem Büro in organisatorischen Angelegenheiten einigermaßen, doch wenn es um wichtige Themen wie Gehaltserhöhungen oder Weihnachtsgeld geht, werden leere Versprechungen gemacht, die nie eingehalten werden. Das führt zu Frustration und einem erheblichen Vertrauensverlust.
Zudem zeigt sich wenig Rücksicht auf die Belastung der Mitarbeiter. Durch die schlechte Personalbesetzung müssen diese oft über viele Tage hinweg ohne ausreichende Erholungsphasen arbeiten, teilweise bis zu 11 Tage am Stück. Anstatt Lösungen zu finden oder das Team zu entlasten, scheint es, als würde man diese Zustände einfach hinnehmen.
Auch in Bezug auf das Betriebsklima greifen die Vorgesetzten nicht ein. Trotz eines katastrophalen Kollegenzusammenhalts, geprägt von Lästereien und fehlender Unterstützung, wird nichts unternommen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Insgesamt wirkt das Führungsverhalten des Unternehmens wenig mitarbeiterorientiert und trägt erheblich zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei.
Die Aufgaben in diesem Unternehmen sind alles andere als interessant. Es gibt keinerlei Abwechslung oder Herausforderungen, sodass die Arbeit schnell eintönig und monoton wird. Kreativität oder Eigeninitiative sind nicht gefragt, und es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Übernahme neuer, spannender Tätigkeiten.
Stattdessen wiederholt sich täglich dieselbe Routine, ohne dass es Aussicht auf Veränderung oder Verbesserung gibt. Dadurch fehlt jegliche Motivation, und die Arbeit wird schnell zu einer reinen Pflicht ohne jeglichen Anreiz. Wer auf der Suche nach einer abwechslungsreichen oder anspruchsvollen Tätigkeit ist, wird hier definitiv enttäuscht.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Im Sommer ist es aufgrund der schlechten Klimatisierung extrem heiß, und die schlechte Abluft führt dazu, dass die Luft oft stickig ist. Man ist gezwungen, ständig zu lüften – selbst im Winter, was unangenehme zugluft mit sich bringt.
Zudem gibt es keinen richtigen Pausenraum, sodass man seine Pausen irgendwo in einer Ecke oder am Arbeitsplatz verbringen muss. Der Platz zum Umziehen ist sehr begrenzt, was besonders in stressigen Momenten störend ist. Kostenfreies Wasser wird nicht angeboten, was gerade an heißen Tagen ein großes Problem darstellt.
Hinzu kommt, dass die Sauberkeit in vielen Bereichen zu wünschen übrig lässt. Staub und Schmutz sammeln sich an, und die sanitären Anlagen sind oft in einem fragwürdigen Zustand. Insgesamt ein sehr unangenehmes Arbeitsumfeld, das dringend verbessert werden müsste.