Hier sind Mitarbeiter nur Mittel zum Zweck und arbeiten unter respektlosen und unwürdigen Arbeitsumständen
Verbesserungsvorschläge
Seminare in Mitarbeiterführung, Sozialverhalten und respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Menschen würde hier der Chef- und Vorgesetzten-Etage gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal und Menschenunwürdig. Hier ist man nur Mittel zum Zweck. Wertschätzung, Motivation und Lob sind Fremdwörter. Fähige mitdenkende Mitarbeiter sind nicht gerne gesehen und werden schnell durch neues „anderes“ Personal ersetzt.
Kommunikation
Der Dialog mit Mitarbeitern wird bewusst
ignoriert, grundsätzlich wird nur ein bestimmter Personenkreis angehört. Kritik wird gerne und oft ausgeteilt, aber keiner hört sich die Stimmen der „unteren Mitarbeiterschicht“ an geschweige denn nimmt sie ernst.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es hier nicht, hier ist jeder ein Einzelkämpfer, der nur für sich selber einsteht. Dies wird sehr gerne durch Vorgesetzte gesteuert, indem man Mitarbeiter aushorcht und gegeneinander ausspielt.
Work-Life-Balance
Solange man seine Arbeitskraft uneingeschränkt zur Verfügung stellt, ist alles gut. Wünsche bei der Arbeitsplanung werden nur widerwillig oder gar nicht
berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nutzen ihre Position aus, um Mitarbeiter auszuhorchen und gegeneinander auszuspielen. Wer eine eigene Meinung hat und diese vertritt wird gnadenlos entsorgt. Kriecher sind bei Vorgesetzten sehr beliebt. Respekt gibt es hier nicht, man ist nur Mittel zum Zweck. Selbst Führungskräfte untereinander dokumentieren negative Verhaltensweisen (z.B. Fotos von Schlaf am Arbeitsplatz) und prahlen damit öffentlich, um sie im Zweifel zum eigenen Vorteil nutzen zu können. Dringend wäre hier ein psychologischer Einstufungstest angebracht. Die meisten Vorgesetzten sind nur an ihrer Aussendarstellung interessiert. Belange der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.
Selbst der Betriebsrat handelt nicht im Sinne der Belegschaft sondern spielt ausschließlich der Geschäfsführung in die Karten und setzt deren Interessen durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen. Sie kommen auf das Abstellgleis, sobald sie nicht mehr ausreichend produktiv sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unmengen an Retouren werden als Schweinefutter verkauft, um selbst damit noch Umsatz zu machen. Warum wird hier nicht wenigstens mit einem Teil davon gemeinnützige Einrichtungen unterstützt?
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif aber mehr auch nicht. Gehalt wird in zwei Teilbeträgen bezahlt. Geworben wird mit pünktlicher und korrekter Bezahlung, die Realität sieht aber anders aus.
Image
Man verkauft sich nach außen als familienorientierter Arbeitgeber, dessen „wichtigste Zutat die Mitarbeiter“ sind. Vielleicht sollte man dann auch entsprechend damit umgehen!