Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Dahlmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Dialog mit Mitarbeitern wird bewusst
ignoriert, grundsätzlich wird nur ein bestimmter Personenkreis angehört. Kritik wird gerne und oft ausgeteilt, aber keiner hört sich die Stimmen der „unteren Mitarbeiterschicht“ an geschweige denn nimmt sie ernst.
Zusammenhalt gibt es hier nicht, hier ist jeder ein Einzelkämpfer, der nur für sich selber einsteht. Dies wird sehr gerne durch Vorgesetzte gesteuert, indem man Mitarbeiter aushorcht und gegeneinander ausspielt.
Solange man seine Arbeitskraft uneingeschränkt zur Verfügung stellt, ist alles gut. Wünsche bei der Arbeitsplanung werden nur widerwillig oder gar nicht
berücksichtigt.
Vorgesetzte nutzen ihre Position aus, um Mitarbeiter auszuhorchen und gegeneinander auszuspielen. Wer eine eigene Meinung hat und diese vertritt wird gnadenlos entsorgt. Kriecher sind bei Vorgesetzten sehr beliebt. Respekt gibt es hier nicht, man ist nur Mittel zum Zweck. Selbst Führungskräfte untereinander dokumentieren negative Verhaltensweisen (z.B. Fotos von Schlaf am Arbeitsplatz) und prahlen damit öffentlich, um sie im Zweifel zum eigenen Vorteil nutzen zu können. Dringend wäre hier ein psychologischer Einstufungstest angebracht. Die meisten Vorgesetzten sind nur an ihrer Aussendarstellung interessiert. Belange der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.
Selbst der Betriebsrat handelt nicht im Sinne der Belegschaft sondern spielt ausschließlich der Geschäfsführung in die Karten und setzt deren Interessen durch.
Wer auf Unterdrückung steht ist hier richtig
Katastrophal und Menschenunwürdig. Hier ist man nur Mittel zum Zweck. Wertschätzung, Motivation und Lob sind Fremdwörter. Fähige mitdenkende Mitarbeiter sind nicht gerne gesehen und werden schnell durch neues „anderes“ Personal ersetzt.