Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, Verantwortung
Reparaturen sollten schneller vorgenommen werden, mehr Abwechslung im Sortiment
Nichts
Alles was oben genannt worde, und das oft das Gehalt nicht stimmt
Alles
Manche Kollegen sind nett aber es wird viel
Gelästert
Was für? Plan wird wenn man Glück hat am Freitag geschrieben.
Nicht verkaufe Sachen bleiben liegen oder werden weggeschmissen
Denken die wären was besseres
Minderjährige arbeiten sehr oft in den Ferien in Schichtsystem,man hat am Vortag von 15 bis 20 Uhr und am nächsten Tag direkt wieder ab 8
Verkaufen fahr
Die sind modern und tun jede Menge für die Mitarbeiter.
Nichts
Schlechte Bewertungen zu Unrecht
Grundsätzlich gut, aber wenn viele Leute gleichzeitig krank sind, springt man halt für Kollegen ein
Horsthemke hat eine Akademie zur Fortbildung und hilft bei Aus- und Weiterbildung oder Umschulung.
Horsthemke zahlt nach Tarif und am Ende des Jahres Prämien.
Die Haustechnik könnte schneller sein.
Sehr vielseitige Arbeit
Arbeitszeit
Mehr auf den Zustand der Geräte achten
Durch die sehr hohe Fluktuation im gesamten Unternehmen fällt es schwer von Teamstrukturen zu sprechen - es muss Ruhe reinkommen. Dies ist meines Erachtens nur durch ein generelles Umdenken an der Spitze möglich.
Es gibt keinerlei Wertschätzung.
Anpassung in Bezug auf Gehalts- und Sozialleistungen.
Umgang mit Mitarbeitenden muss von Grund auf verbessert werden
Es herrscht eine Schreckensherrschaft, welche die Atmosphäre sehr dämpft.
Die Option auf maximal einen Tag Homeoffice pro Woche wird nach Nase angeboten.
Mülltrennung kennt hier niemand - woher auch? Es gibt nur einen Mülleimer für alles
Soziales Engagement wird nur gezeigt, wenn es nicht so viel kostet
Im Bereich Verwaltung gibt es keinerlei Aufstiegschancen
Jede/r ist sich selbst der/die Nächste - im Zweifel wird man hingehängt.
Geschäftsführung ist eine Katastrophe! Da es sonst nur sehr schwammige Strukturen gibt und im Prinzip jede/r direkt an die Geschäftsführung berichtet, kann man kaum von Vorgesetzten sprechen.
Veraltete Technik
Die Türen haben generell offen zu stehen (selbst wenn sie geschlossen sind kommt jede/r herein, ganz gleich ob gerade ein Termin stattfindet)
Büros mit einer Auslastung von 2-6 Personen
Geräuschpegel ist aus den genannten Gründen oftmals kaum zu ertragen
Im Sommer kaum auszuhalten, weil der Bürokomplex sich sehr aufheizt
Es wird lediglich von Oben nach Unten herab diktiert - von Kommunikation kann man da nicht sprechen.
Das Wort Gleichberechtigung oder auch Gerechtigkeit gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Alles wird nach Schema F durchgeführt. Für neue Ansätze ist man nicht offen.
In letzter Zeit viele neue Produkte mit tollen Verkaufs Wettbewerben
Nix
Mehr auf die Ideen der Mitarbeiter hören
Toller zusammen halt
Falscher schlechter Ruf
Manchmal Überstunden
Horsthemke Akademie finde ich klasse
Mülltrennung fände ich toll
Einer für alle , alle für einen.
Unser älteren Kollegen werden immer unterstützt
Sehr nett und verständnisvoll. Haben immer ein offenes Ohr
Könnte manchmal mehr sein
Nichts
Faire Bezahlung und fairer Umgang. Vorgesetzte bezeichnen die Kolleginnen im Verkauf als "Fußvolk"
Alles
Nichts
Mülltrennung wäre gut, ist aber nicht in jeder Fiale möglich, wegen Platz
Sehr toll bei uns in der Fiale
Richtig toll
Sehr gut
Kein Kommentar
Das er sich nicht ,die Verhältnisse zwischen , Verkaufsleiter und Bezirksleiter anschaut …. Sondern sich einfach drauf verlässt . Der Verkaufsleiter macht nichts , außer vielleicht mit einer Bezirksleitung!!
So einige . Man sollte sich einige Leute mal genauer anschauen , und nicht beliebte Personen entlassen , die sich den Po aufgerissen haben
Mobbing liegt an der Tagesordnung
Zerstören sie sich selbst
Kann man
Kommt alles in den Müll
In der Filiale gut
In der Filiale gut
Unterirdisch
Nur wär schleimt
Gibt es nicht , nach unten getreten nach oben gerutscht
Wenn man den Verkauf mag, ja
Gibt nichts gutes über den Betrieb zusagen
Einfach alles.
Man sollte alles mal auf den Kopf stellen und dann weiter schauen was für jemanden am besten ist, und lernen den Leuten mit Respekt gegenüber zutreten. Vielleicht auch mal Rücksicht nehmen wenn Kinder mit im Spiel sind und da auch mehr Verständnis rüber bringen
Katastrophe
Nein
Wird es in diesem Unternehmen niemals geben
Gab es nicht, man wird abgelehnt, weil in Gladbach keine Weiterbildungen macht, war die Aussage
Davon abgesehen das man Abschlagszahlungen bekommt, ist die Bezahlung mehr als ausbaufähig
Retoure viel zuhoch, genauso wie Müll wird nicht sortiert
Gibt es leider nicht, wenn man jemanden was unterjubeln möchte, wird das auf biegen und brechen gemacht. Wenn jemand mit jemand anderes nicht zurecht kommt wird das ganze Team auf die aufgehetzt
Arbeiten bis zum umfallen
Könnte besser sein
Mit der Bezirksleitung nicht möglich, man geht nicht ans Telefon, geschweige denn, man ruft zurück oder kümmert sich um irgendwas
Gibt es nicht
So verdient kununu Geld.