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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtIn letzter Zeit viele neue Produkte mit tollen Verkaufs Wettbewerben
Die sind modern und tun jede Menge für die Mitarbeiter.
Das neue Prämien System
Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, Verantwortung
Viele Neuerungen, werden digitaler, gehen auf Mitarbeiter und ihre Wünsche ein, Einarbeitungsprogramm und Willkommenstage für neue Mitarbeiter (machen gute Sache, schade das manche das nicht wissen wollen)
Das er sich nicht ,die Verhältnisse zwischen , Verkaufsleiter und Bezirksleiter anschaut …. Sondern sich einfach drauf verlässt . Der Verkaufsleiter macht nichts , außer vielleicht mit einer Bezirksleitung!!
Das man nicht mal Was essen darf. Nicht mal ein trockenes Brötchen. Es gibt lächerliche 20 Prozent auf ein Snack der 4.80 Euro kostet. Nicht mal ein Heißgetränk ist kostenlos.. Und das bei dem hunger Lohn.
Wie erwähnt, keine vernünftige Einarbeitung, Fehler in der Einarbeitungszeit sind unerwünscht. Man wird direkt mit allem alleine gelassen
Die Geringschätzigkeit den Mitarbeitern gegenüber, die schlechte und mittlerweile sehr späte Bezahlung
Manche Bezirksleiter trauen den Filialen zu wenig zu, sollten mehr miteinander reden,
Durch die sehr hohe Fluktuation im gesamten Unternehmen fällt es schwer von Teamstrukturen zu sprechen - es muss Ruhe reinkommen. Dies ist meines Erachtens nur durch ein generelles Umdenken an der Spitze möglich.
Es gibt keinerlei Wertschätzung.
Anpassung in Bezug auf Gehalts- und Sozialleistungen.
Umgang mit Mitarbeitenden muss von Grund auf verbessert werden
Zusagen zu Arbeitszeiten einhalten und mehr Fairness an den Tag legen! Fehler macht jeder und im Anlernprozess ja wohl erst recht, wenn man neu in eine Firma kommt
Reparaturen sollten schneller vorgenommen werden, mehr Abwechslung im Sortiment
Mehr auf den Zustand der Geräte achten
Mehr auf die Ideen der Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Horsthemke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unser älteren Kollegen werden immer unterstützt
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
mies, versucht man irgendwie loszuwerden, vor allem bei kränklichen Mitarbeitern
Sehr gut wird Rücksicht genommen und gegenseitig geholfen
Ältere Kollegen werden gleichwertig akzeptiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Horsthemke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Davon abgesehen das man Abschlagszahlungen bekommt, ist die Bezahlung mehr als ausbaufähig
Leider mindestlohn bei zu viel stressiger Arbeit
Gehalt kommt immer zu spät.
Man wird so klein wie möglich gehalten. Es wird nichts für die Mitarbeiter getan.
Kommt jeden Monat zu spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Horsthemke hat eine Akademie zur Fortbildung und hilft bei Aus- und Weiterbildung oder Umschulung.
Im Bereich Verwaltung gibt es keinerlei Aufstiegschancen
Horsthemke Akademie finde ich klasse
Horsthemke Akademie
Man bekommt bis zu einem gewissen Grad due Möglichkeit auf Weiterbildung. Karriere ist eher nur im Verkauf möglich.
