Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenIn letzter Zeit viele neue Produkte mit tollen Verkaufs Wettbewerben
Die sind modern und tun jede Menge für die Mitarbeiter.
Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, Verantwortung
Viele Neuerungen, werden digitaler, gehen auf Mitarbeiter und ihre Wünsche ein, Einarbeitungsprogramm und Willkommenstage für neue Mitarbeiter (machen gute Sache, schade das manche das nicht wissen wollen)
Dass es immer noch Mitarbeiter gibt, die versuchen, das Unternehmen besser zu machen und Dinge zu verändern. Daran kann sich die Geschäftsleitung ein Beispiel nehmen!
Das er sich nicht ,die Verhältnisse zwischen , Verkaufsleiter und Bezirksleiter anschaut …. Sondern sich einfach drauf verlässt . Der Verkaufsleiter macht nichts , außer vielleicht mit einer Bezirksleitung!!
Alles was oben genannt worde, und das oft das Gehalt nicht stimmt
Das man nicht mal Was essen darf. Nicht mal ein trockenes Brötchen. Es gibt lächerliche 20 Prozent auf ein Snack der 4.80 Euro kostet. Nicht mal ein Heißgetränk ist kostenlos.. Und das bei dem hunger Lohn.
Wie erwähnt, keine vernünftige Einarbeitung, Fehler in der Einarbeitungszeit sind unerwünscht. Man wird direkt mit allem alleine gelassen
Manche Bezirksleiter trauen den Filialen zu wenig zu, sollten mehr miteinander reden,
Durch die sehr hohe Fluktuation im gesamten Unternehmen fällt es schwer von Teamstrukturen zu sprechen - es muss Ruhe reinkommen. Dies ist meines Erachtens nur durch ein generelles Umdenken an der Spitze möglich.
Es gibt keinerlei Wertschätzung.
Anpassung in Bezug auf Gehalts- und Sozialleistungen.
Umgang mit Mitarbeitenden muss von Grund auf verbessert werden
Faire Bezahlung und fairer Umgang. Vorgesetzte bezeichnen die Kolleginnen im Verkauf als "Fußvolk"
Reparaturen sollten schneller vorgenommen werden, mehr Abwechslung im Sortiment
Mülltrennung wäre gut, ist aber nicht in jeder Fiale möglich, wegen Platz
Mehr auf den Zustand der Geräte achten
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Horsthemke ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider zählt hier immer noch die Aussage, Meinung und Arbeit eines Mannes mehr, als die einer Frau. Das spiegelt sich bei der Entlohnung auch deutlich wieder.
passt schon
Soweit ich beurteilen kann ist alles okey,habe noch nie was dagegen gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Horsthemke ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird lediglich von Oben nach Unten herab diktiert - von Kommunikation kann man da nicht sprechen.
Nur wär schleimt
Mit der Bezirksleitung nicht möglich, man geht nicht ans Telefon, geschweige denn, man ruft zurück oder kümmert sich um irgendwas
Informationen kommen manchmal zu kurzfristig, Veränderungen werden manchmal nicht rechtzeitig mitgeteilt
Freundliche Einarbeitung ist Fehlanzeige. Fehler dürfen nicht gemacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Horsthemke hat eine Akademie zur Fortbildung und hilft bei Aus- und Weiterbildung oder Umschulung.
Horsthemke Akademie finde ich klasse
Im Bereich Verwaltung gibt es keinerlei Aufstiegschancen
wird viel drüber geredet, aber eher nix gemacht, ausser wirklich relevante Weiterbildungen
Es gibt eine Akademie wo man an Schulungen teil nehmen kann
