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Bewertung

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Kein WIR-Gefühl , Keine konstruktive Zusammenarbeit, nicht empfehlenswert

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

überpünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-MA ist Roboter - nicht der Mensch der die Arbeit verrichtet und das Unternehmen repräsentiert steht im Vordergrund, sondern nur der Umsatz zählt
-keine Wertschätzung
-kein Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

- Personal/Managementschulungen für die Bezirksleitungen anbieten :
(Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um)( Was/Wie kann ich als Führungskraft dazu beitragen meine Mitarbeiter zu halten)(Anwendung von Motivationstechniken für meine Mitarbeiter)(Prioritätensetzung)(Zeitmanagement)(Arbeitsrecht) ...
- Putzfirma für die Filialen engagieren

Arbeitsatmosphäre

heute so und morgen wieder so, warum? man weiß es nicht - eine Laune der Bezirksleitung - ständige Kritik-es gibt immer etwas zu bemängeln, wenn du ein Mitarbeiter bist, den die Bezirksleitung nicht mag!

Kommunikation

es findet leider so gut wie keine Kommunikation mit der Bezirksleitung statt-auch untereinander schwierig, da keine strukturierten Prozesse und viele Mitarbeiter mit Sprachbarrieren

Kollegenzusammenhalt

vereinzelt gut - oftmals eher ein Konkurrenzkampf - bin besser, bin schöner, bin schlauer, kann alles und behalte Informationen bewusst zurück, um den/die Anderen auflaufen zu lassen - etc.....

Work-Life-Balance

es geht nur um die Arbeit- Überstunden-Umsatz! Urlaub wird gewährt wie es der Bezirksleitung gerade in den Kram passt -Einige bekommen dann auch länger Urlaub, obwohl gar nicht gewollt-Anderen wird Urlaub nicht gewährt, obwohl länger schon beantragt

Vorgesetztenverhalten

-Bezirksleitung: null komma null soziale Kompetenz, keine Vorbildfunktion, Umgangston(laut, rauh, kühl, herablassend und arrogant)gegenüber Mitarbeitern, Kunde/ Gästen entspricht in keinster Weise einer Führungskraft - traurig aber wahr!
-systematische Versuche Mobbing zu betreiben, um MA bewusst loszuwerden, die eine Konkurrenz darstellen könnten!

Interessante Aufgaben

immer der gleiche ArbeitsAblauf -

Gleichberechtigung

Bezirksleitung hat Lieblingsmitarbeiter - das sind die die besonders gut schleimen und das sagen was Bezirksleitung hören will - und auch gerne mit der Bezirksleitung über andere MA lästern - Ausländer haben es sehr schwer bei Bezirksleitung -die Sprachbarriere und das Verständnis der deutschen Sprache wird dann gnadenlos ausgenutzt

Umgang mit älteren Kollegen

nicht anders als mit anderen MA, sofern er kein Liebling ist

Arbeitsbedingungen

oft zu warm, viel zu heben, schwer zu heben, lange Wege, ständiger Personalmangel, keine Einarbeitungen on top, Arbeitsanfall oftmals in vorgegebener Arbeitszeit nicht zu schaffen, dennoch als Selbstverständlichkeit gesehen früher zu kommen oder eben auch länger zu bleiben - allerdings ohne Arbeitszeitanpassung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird viel Ware bestellt und auch viel weggeschmissen, viel Plastik, viel Papier

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird sehr unterschiedlich gehandhabt/verhandelt, Lohnanpassungen oder zusätzliche Leistungen wie Fahrkostenzuschüsse werden ignoriert - Alles in Allem zu wenig Gehalt für das was man als Verkäuferin noch zusätzlich putzen muss

Image

Qualität stimmt mit dem Image überein, vieles wird leider untereinander nur schön geredet und stimmt mit der Realität nicht überein - wenig Ehrlichkeit, keine Transparenz, wenig Struktur, keine Prozesse, Schulungsangebot/Durchführung unzureichend,

Karriere/Weiterbildung

es wird viel über interne Schulung gesprochen - gehalten werden sie nur, wenn es Beschwerden von Kunden gab - auf eigenen Wunsch Schulungen zu bekommen, da wird leider immer nur geschoben geschoben geschoben oder im Stoßgeschäft nebenher erzählt!

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