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Bach a.d.Donau
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein WIR-Gefühl , Keine konstruktive Zusammenarbeit, nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
überpünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-MA ist Roboter - nicht der Mensch der die Arbeit verrichtet und das Unternehmen repräsentiert steht im Vordergrund, sondern nur der Umsatz zählt
-keine Wertschätzung
-kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
- Personal/Managementschulungen für die Bezirksleitungen anbieten :
(Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um)( Was/Wie kann ich als Führungskraft dazu beitragen meine Mitarbeiter zu halten)(Anwendung von Motivationstechniken für meine Mitarbeiter)(Prioritätensetzung)(Zeitmanagement)(Arbeitsrecht) ...
- Putzfirma für die Filialen engagieren
Arbeitsatmosphäre
heute so und morgen wieder so, warum? man weiß es nicht - eine Laune der Bezirksleitung - ständige Kritik-es gibt immer etwas zu bemängeln, wenn du ein Mitarbeiter bist, den die Bezirksleitung nicht mag!
Image
Qualität stimmt mit dem Image überein, vieles wird leider untereinander nur schön geredet und stimmt mit der Realität nicht überein - wenig Ehrlichkeit, keine Transparenz, wenig Struktur, keine Prozesse, Schulungsangebot/Durchführung unzureichend,
Work-Life-Balance
es geht nur um die Arbeit- Überstunden-Umsatz! Urlaub wird gewährt wie es der Bezirksleitung gerade in den Kram passt -Einige bekommen dann auch länger Urlaub, obwohl gar nicht gewollt-Anderen wird Urlaub nicht gewährt, obwohl länger schon beantragt
Karriere/Weiterbildung
es wird viel über interne Schulung gesprochen - gehalten werden sie nur, wenn es Beschwerden von Kunden gab - auf eigenen Wunsch Schulungen zu bekommen, da wird leider immer nur geschoben geschoben geschoben oder im Stoßgeschäft nebenher erzählt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird sehr unterschiedlich gehandhabt/verhandelt, Lohnanpassungen oder zusätzliche Leistungen wie Fahrkostenzuschüsse werden ignoriert - Alles in Allem zu wenig Gehalt für das was man als Verkäuferin noch zusätzlich putzen muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird viel Ware bestellt und auch viel weggeschmissen, viel Plastik, viel Papier
Kollegenzusammenhalt
vereinzelt gut - oftmals eher ein Konkurrenzkampf - bin besser, bin schöner, bin schlauer, kann alles und behalte Informationen bewusst zurück, um den/die Anderen auflaufen zu lassen - etc.....
Umgang mit älteren Kollegen
nicht anders als mit anderen MA, sofern er kein Liebling ist
Vorgesetztenverhalten
-Bezirksleitung: null komma null soziale Kompetenz, keine Vorbildfunktion, Umgangston(laut, rauh, kühl, herablassend und arrogant)gegenüber Mitarbeitern, Kunde/ Gästen entspricht in keinster Weise einer Führungskraft - traurig aber wahr!
-systematische Versuche Mobbing zu betreiben, um MA bewusst loszuwerden, die eine Konkurrenz darstellen könnten!
Arbeitsbedingungen
oft zu warm, viel zu heben, schwer zu heben, lange Wege, ständiger Personalmangel, keine Einarbeitungen on top, Arbeitsanfall oftmals in vorgegebener Arbeitszeit nicht zu schaffen, dennoch als Selbstverständlichkeit gesehen früher zu kommen oder eben auch länger zu bleiben - allerdings ohne Arbeitszeitanpassung
Kommunikation
es findet leider so gut wie keine Kommunikation mit der Bezirksleitung statt-auch untereinander schwierig, da keine strukturierten Prozesse und viele Mitarbeiter mit Sprachbarrieren
Gleichberechtigung
Bezirksleitung hat Lieblingsmitarbeiter - das sind die die besonders gut schleimen und das sagen was Bezirksleitung hören will - und auch gerne mit der Bezirksleitung über andere MA lästern - Ausländer haben es sehr schwer bei Bezirksleitung -die Sprachbarriere und das Verständnis der deutschen Sprache wird dann gnadenlos ausgenutzt
Interessante Aufgaben
immer der gleiche ArbeitsAblauf -
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