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Unternehmenskultur

Bach a.d.Donau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Konditorei Lebensmittel Ludwig Schifferl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Konditorei Lebensmittel Ludwig Schifferl
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei Konditorei Lebensmittel Ludwig Schifferl
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

heute so und morgen wieder so, warum? man weiß es nicht - eine Laune der Bezirksleitung - ständige Kritik-es gibt immer etwas zu bemängeln, wenn du ein Mitarbeiter bist, den die Bezirksleitung nicht mag!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es findet leider so gut wie keine Kommunikation mit der Bezirksleitung statt-auch untereinander schwierig, da keine strukturierten Prozesse und viele Mitarbeiter mit Sprachbarrieren

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

vereinzelt gut - oftmals eher ein Konkurrenzkampf - bin besser, bin schöner, bin schlauer, kann alles und behalte Informationen bewusst zurück, um den/die Anderen auflaufen zu lassen - etc.....

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es geht nur um die Arbeit- Überstunden-Umsatz! Urlaub wird gewährt wie es der Bezirksleitung gerade in den Kram passt -Einige bekommen dann auch länger Urlaub, obwohl gar nicht gewollt-Anderen wird Urlaub nicht gewährt, obwohl länger schon beantragt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Bezirksleitung: null komma null soziale Kompetenz, keine Vorbildfunktion, Umgangston(laut, rauh, kühl, herablassend und arrogant)gegenüber Mitarbeitern, Kunde/ Gästen entspricht in keinster Weise einer Führungskraft - traurig aber wahr!
-systematische Versuche Mobbing zu betreiben, um MA bewusst loszuwerden, die eine Konkurrenz darstellen könnten!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

immer der gleiche ArbeitsAblauf -

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