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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Kretzer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Kretzer
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei Kretzer
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    133%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    133%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist schwierig, weil der Chef menschlich erst sehr nett ist und sobald man für ihn arbeitet ändert sich das. 2 Sterne gibt es da es in manchen Filialen echt gut ist.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv verbesserungswürdig. Nie erreichbar, man wurde viel abgewimmelt. Oder klären sie das mit den anderen Filialen. Wer den Job einer Filialleitung macht tut mir nur Leid.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht gegeben, Absprachen gelten nicht. Wochenlang durch arbeiten ist die Regel. Urlaube müssen verschoben werden, da kein Personal da ist. Einspringen in anderen Filialen ist die Regel, egal ob man eigentlich was vor hatte. Überstunden sind die Regel und wenn man aus dem Unternehmen ausscheidet muss man alle Rechte erkämpfen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal, nie und wirklich nie ein Lob. Man macht es eh nie gut genug. Wie oben erwähnt Absprachen gelten nicht. Aber was wirklich unfassbar ist, dass er einfach nicht das Geld pünktlich bezahlt, dass sowas heutzutage noch möglich ist. Hauptsache er fährt mehrmals im Jahr in den Urlaub.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer das selbe, backen, einräumen, verkaufen, putzen, ausräumen, Kasse machen

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