Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeManche Mitarbeiter fehlen mir und viele meiner Kunden sind mir ans Herz gewachsen.
Es wird das Gehalt bezahlt , wann die Firma möchte.
Möchte man mit der Chefetage darüber sprechen, wird man vorher mit der Filiale unterm Büro weiter verbunden, oder abgewimmelt. Es heißt von der Sekretärin, ich muß mal schauen, was da los ist.
Es müßten sich viel mehr Angestellte bei einen Anwalt zusammen melden, das dieses ein Ende hat, und bekannt wird.
Man hat durch die zu späten Gehaltszahlungen - Mietrückstände, bekommt Mahnungen von anderen Anbietern. Man lebt in Angst.
Der ...
Kein Respekt
Keine Wertschätzung
Kein Gehalt wenn es da sein sollte
Keine Weiterbildung
Kein vernünftiges Arbeitsumfeld
Reiner Geschäftsmann ohne Engagement für seine Angestellten
Ich würde anfangen respektvoll mit den wenigen Mitarbeitern umzugehen. Ihnen die Wertschätzung geben die sie verdienen. Es sollte ein faires Gehalt pünktlich bezahlt werden. Und die Filialen sollten alle großzügig renoviert werden.
Pünktlich Gehalt zahlen.
Zu seinen Versprechungen, die zugesagt wurden , stehen.
Ehrlich zu sich selber sein.
Überstunden die gemacht wurden, auch dementsprechend vergüten.
Seinen Mitarbeitern Mal zuhören nicht nur denen die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden. Selber Mal in die Filialen kommen und schauen was wirklich los ist.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Kretzer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige Dinge gehen an die Tafel, aber hier ist noch Luft nach oben
Es wird nichts weg geworfen sonder gespendet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Kretzer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophal, nie und wirklich nie ein Lob. Man macht es eh nie gut genug. Wie oben erwähnt Absprachen gelten nicht. Aber was wirklich unfassbar ist, dass er einfach nicht das Geld pünktlich bezahlt, dass sowas heutzutage noch möglich ist. Hauptsache er fährt mehrmals im Jahr in den Urlaub.
Einfach katastrophal... Wer seine Mitarbeiter so behandelt, muss sich nicht wundern, dass sie gehen.
Kollegen müssen alles selber regeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Existiert nicht!
