Potenzial zur Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette Kollegen/innen
- vielseitiges Arbeitsfeld
- Mitarbeiterförderung
- Mitarbeiterrabatte
- leichter Wiedereinstieg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kurzfristige Dienstplanänderung
- Urlaubsgestaltung, kaum zusammenhängende Erholungsphase
- hoher Leistungsdruck, große Belastung
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßigkeit erzielen (stabile und im Voraus geplante Arbeitseinsätze)
- Überdenken des Prämienumfangs
- Mitarbeitermotivation und -wertschätzung, Kooperation und Zusammenarbeit (Vorschläge auch von der untersten Ebene annehmen)
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in den einzelnen Filialen ist gut, wobei die oberste Leitung dazu nicht unbedingt beiträgt. Die engen Zeitfenster zur Erfüllung der Aufgaben sowie die häufigen und kurzfristigen Änderungen in den Schichtplänen reduzieren die Motivation der einzelnen Mitarbeiter.
Kommunikation
In regelmäßigen Absprachen werden den Mitarbeitern die Ergebnisse der internen Meetings präsentiert. Anhand dieser Rücksprachen lassen sich eigene Erfolge und Ergebnisse gut abgleichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert anstandslos. Einige Mitarbeiter bilden den Ausnahmefall.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Feiertags- und Wochenendarbeit sind in dieser Branche an der Tagesordnung. Oftmals ist es nicht möglich freie Tage am Stück zu nehmen oder einen längeren Urlaub einzuplanen. Mit kurzfristigen Streichungen, nicht genehmigter freier Tage muss man rechnen. So sind längere Erholungspausen kaum möglich.
Eine bessere Urlaubsverteilung, die an die Stellenbeschreibung angepasst ist, ist empfehlenswert. Der Mindesturlaub von 24 Werktagen ist trotz ArbG bei dieser Belastung sehr gering.
Vorgesetztenverhalten
Die Beziehung zwischen den Teams und den Filialleitern, sowie zu den Gebietsleitern ist positiv anzumerken. Leider ist die Unantastbarkeit zu obersten Hierarchieebene verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind weit gefächert, was eine hohe Belastungsgrenze voraussetzt. Eigene Verbesserungsvorschläge oder Wünsche werden in diesem Unternehmen weniger beachtet.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtig. Die Aufstiegschancen sind jedoch sehr begrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehrere Kollegen/innen, die sich in der Alterseinstufung 45+ einreihen. Alle Kollegen/innen schätzen sich untereinander.
Arbeitsbedingungen
Leider steht man häufig unter einen enormen Leistungsdruck, was sich auf die eigene Stimmung und die des Teams niederschlägt. Neue Techniken und Modernität zeigen Potenzial zur Verbesserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltvorschriften werden eingehalten. Außerdem kooperiert das Unternehmen mit vielen Vereinen, die gesponsert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung des Mindestlohns. Dadurch sind aber leider auch alle weiteren Prämien entfallen.
Ein Prämiensystem nach Arbeitsleistung wäre wünschenswert. Fitnessstudiobeiträge werden gefördert.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es finden interne Schulungen statt. Dabei steht die eigene Förderung im Vordergrund. Ein Karriereaufstieg ist schwierig.