28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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eigentlich ein super Arbeitgeber, Kleinigkeiten gibt es aber trotzdem okay
man könnte über etwas mehr Urlaub reden
das Bestellprogramm ist zeitweise nicht okay weil in unseren Filiale einfach es nicht jede woche gleich ist
also in meiner Filiale einfach super nur zum aushelfen da geht nicht da wird eher mittags zugemacht
-Abwechslungreiche Arbeit
-Dokumentationsaufwand mit Tablet erledigen.
-Sieht Bedarf von Mitarbeiterförderung
-Es gibt Weihnachtsfeiern und Betriebsfeiern.
->Selbstverständlichkeit mehr zu arbeiten.
->Fillialen arbeiten wenig zusammen, manchmal gegeneinander.
Besseres und intensives Einarbeiten ohne Zeitdruck, weil jeder individuell und anders lernt. Jeder hat sein eigenes Tempo und Fähigkeiten.
-> Tariflohn
-> Weihnachtsgeld
-> Flexible Arbeitszeitmodelle
-> Eigene Zukunft beim Unternehmen ist oft unklar.
->Mitarbeitern bessere Freizeitausgleich anbieten
->Bessere Langzeitmotivation, bessere Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterqualifizierung für bessere Zukunft.
->Mitarbeiter in seiner Persönlichkeitsentwicklung fördern.
->Bessere Vereinbarkeit von Freizeit und Terminen.
Hängt sehr an Führungspersonal. Oft wird das negative gesehen, als Quereinsteiger hatte ich persönlich das Gefühl, unter Druck vieles Leisten zu müssen. Man hat eben Kollegen mit den man gut kann und welche gar nicht. Vorgesetzte sind Präsent. Arbeit wird aufgeteilt, man spricht sich ab, was wichtig ist, damit man auch alles schafft. Manchmal muss man in kurzer Zeit sehr viel schaffen unter Zeit und Kundendruck. Ein Hohes Arbeitsaufkommen muss durch Personalmangel durch andere kompensiert werden.
Unternehmen ist bei älteren Kunden sehr beliebt. Hat einen Traditionellen Stil.
Es gibt die Möglichkeit von Wünschen die ggfs. auch Berücksichtigt werden können. Hängt aber nach Betrieblichen ermessen. Man bekommt den Mindestlohn. Bei Inflation ist man persönlich selber gezwungen mehr zu arbeiten, um seinen Standart halten zu können. Leben muss man schon stark nach der Arbeit ausrichten.
Ist mir nicht bekannt, Verbesserung ist nur durch viel Einsatz möglich. Finanzielle Verbesserung nur durch Überstunden.
Aufstiegschance gibt es keine. Mehr Verantwortung ja, aber keine gravierende Lohnsteigerung.
Mindestlohn, kleine Bonuszahlung im Centberreich, kleiner Zuschuss für Fitnesstudio ist aber sehr minimal.
Betriebliche Altersversorgung.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Kein Stufensystem, kein Tariflohn.
Lösungen werden gesucht.
In der Regel einen Ansprechpartner vor Ort.
Wird beachtet. Manchmal viel Verpackungsmüll.
Es gibt Kollegen, die zusammen arbeiten, manche sind für neue offen und andere wiederum nicht. Es gibt Fillialen die sehr unter sich sind. Hatte erlebt, dass eigenes falsches Verhalten auf andere Kollegen abgeschoben wird. Oder sich für Verhalten rechtfertigen muss.
Kann ich jetzt nicht konkret sagen. Ältere Kollegen sind eingestellt. Natürlich müssen diese ihre Arbeit auch erledigen.
Zu Wertschätzung kann ich wenig sagen. Ältere, kleine Mitarbeiter oder mit irgendwelchen Schwächen, müssen trotzdem irgendwie zurecht kommen.
Dies hängt von der Filliale ab und der Führungskraft.
Digitale Schulungen, Tablets in Fillialen vorhanden, Digitales Kassensystem, Münz-system mit Eingabe. Lärmpegel je nach Filliale, als Verkaufskraft muss man auch schwierige Situationen und Kundschaft meistern. Je nach Sozialstruktur und Bevölkerungsschicht sehr unterschiedlich.
Im Sommer ist es durch die Öfen sehr warm, Lüftungen sind moderat.
Könnte definitv besser untereinander sein. Filialen sollten am gleichen Strang ziehen, ist aber selten. Es gibt Kollegen die sind etwas ruhiger und andere wieder etwas energiereicher. Dies ist völlig okay. Vielleicht mehr auf die Teamzusammenstellung achten, je nach Personalchemie.
Dies kann ich nicht ins Detail bewerten. Der Frauenanteil ist viel höher und Fillialleiter sind in meisten Fällen Weiblich. Schlechtgestellte Menschen haben es definitiv schwieriger. Hat man Handicaps oder andere ''Problemchen'' wird dies schon als störend gesehen und mayn ist definitiv im nachteil. Dadurch gibt es Reibungspunkte.
Im gewissen Maß kann man schon Mitwirken. Es kommt drauf an wie man selber eingearbeitet ist. Für diese ist je nach Filliale Zeit. In Hochfrequenten Fillialen ist es schwer für einen Quereinsteiger. Dies hängt aber auch von persönlichen Qualität.
Der dienstplan wird so gestaltet wie die Mitarbeiter es möchten. Klar gibt es auch mal eine Zeit wo wenig Personal da ist (urlaubszeit)
Faires Gehalt immer pünktlich und man hat wenn man gut ist auch Aufstiegsmöglichkeiten
Wird viel gemacht, was man in der Branche machen kann.
Ich arbeite in einer Filiale mit einem super Team, ich kann mich 100% auf die Mädels verlassen. Es geht hand in Hand und es gibt keine Anfeindungen
Ich spreche da aus Erfahrung. Ich weiß was ich habe an der Firma und mein Chef weiß weiß was er an mir hat.
Hervorragend
Gut
Ja
Es ist immer spannend
die Wochenendarbeit ab und zu, aber wie in so vielen Bereichen ob Pflege oder Krankenhaus oder Gastro
Familiäres Umfeld
gutes Erscheinungsbild
freie Wunschtage möglich
wäre möglich, denke ich
ist glaube ich, auch erwünscht
kann immer mehr sein :)
menschlich
denke gut,Respekt ist da
passt
modern
gut informiert
verschiedene Arbeitsplätze und Schichten möglich
nichts
alles
Arbeitsatmosphäre gleich null. man hatte schon nach kurzer zeit keine lust mehr auf arbeit zu gehen.
hat kein gutes Kunden wissen das sie den kuchen vom vortag zum vollen preis kaufen und beschweren sich. belegte brötchen teils mit alten braunen salat belegt.nichts mit täglich frisch
Gab es absolut gar keinen
absolute Katastrophe.
Geredet wurde zwischen Filialleitung und Mitarbeitern kaum. hat jeder gemacht was er wollte
gar keine.
man wird eingestellt zur muttischicht und geht dann aber auf früh und spät.
Ich arbeite in einem super Team
Gut
6 Tage Woche ist schon oft,aber ich bekomme alles unter einen Hut
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einmal jährlich,Karriere kann man machen wenn man sich angagiert und fleißig ist
Normal für einen Bäcker
Es wurde schon sehr viel verändert
Es gibt immer welche die nicht teamfähig sind
Funktioniert gut,wird auch Rücksicht genommen
Sind immer bereit einem zu Helfen
Sind gut
Läuft über Telefon,Fax, WhatsApp
Das klappt super
Wenn man fleißig ist,bekommt man mehr Aufgaben
Immer ein offenes Ohr, pünktliche Lohnzahlung,
Wir brauchen dringend Personal.
Erneuerungen
Pünktliche Zahlung und einen Job der Spaß macht eigentlich nichts
Nichts
Noch bessere Kommunikation
Kann stressig sein, aber völlig normal in einer Bäckerei.
Leider wird die Bäckerei Möbius schlechter dargestellt, als sie ist. Seit drei Jahren als Quereinsteiger im Unternehmen und habe einen Job der mir Spaß macht
Aufstiegschancen und Schulungen vorhanden
Gehalt könnte noch etwas besser sein. Weihnachts- u. Urlaubsgeld wäre nicht schlecht. Oder mehr Urlaub. Ansonsten gibt es Personalrabatt und andere Zuschüsse
Arbeitgeber unterstützt verschiedene Einrichtungen
Getratsche gibt es überall. Wenn man als Team zusammengewachsen ist, läuft es super.
Vorhanden... es wird auch Rücksicht genommen
Es könnte noch besser sein. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden. Vorgesetzte können meistens angesprochen werden
Geht, es müsste für mehr Klimatisierung gesorgt werden.
Könnte manchmal besser sein. Vielfach findet man eine Problemlösung von selber
Funktioniert gut
Abwechslungsreich... macht echt Spaß wenn man, wirklich will.
Kein Interesse am Arbeitnehmer
Man sollte über die Bezirksleitung nach denken
Pünktlich Lohn
Bei Problemen wird eine Lösung gefunden
Dass inkompetente und unzuverlässige Mitarbeiter behalten werden
Unbezahlten Abrufdienst bis 14 Uhr
Leistungsgerechtere Bezahlung
Härtere Konsequenzen
So verdient kununu Geld.