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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit den richtigen Arbeitskollegen top ansonsten katastrophal
Fällt ab
Furchtbar. 0 Ausgleich
Gibt es nicht
Zu wenig Gehalt
Das meiste wird weggeschmissen
In unserer Filiale top
Es fehlt an Kommunikation
Es wird ständig was anderes gesagt
Kein Mitspracherecht
Keine Weiterbildung möglich
Null
Das er nur noch auf seinen Umsatz schaut
Endlich mal erkennen das er ohne gutes Personal bald einen Backautomatikshop machen kann. Personal in allen Belangen besser schulen. Backen, Verkauf, Warenkunde, Umgang mit Kunden
Neid! Jeder wollte vor Chef besser dastehn:
lange nicht mehr so gut. Ware wird schlechter
Viele Überstunden, aber immer nur die selben Leute mussten ran. Es wurde nicht mal gefragt ob es möglich ist länger zu bleiben. Teilweise ein 12 Stunden Tag und eine 45 Stundenwoche!!!!
Gibts nicht
Ganz ok. Man muss aber echt viele Stunden und sehr viel dafür Arbeiten
Produziert zu viel Abfall
Null Zusammenhalt. Alles wurde gleich zum Vorgesetzten getragen ohne miteinander zu reden. Lügen wurden verbreitet um selbst besser da zustehn. Sogar Bezirksleitung!
Da sich die Älteren nicht mehr alles gefallen ließen und sehr ehrlich waren wurde von der Bezirksleitung dafür gesorgt das sie gehen. Man schickte sie täglich in eine andre Filiale und vertraute darauf das sie dann selber gehn
Mischte sich leider in das Verhalten der Bezirksleitung nicht ein. Diese hatte freie Hand, obwohl sie NULLAHNUNG hat von Personalführung!!!
Im Sommer zu HEISS! Klimaanlagen meistens vorhanden, doch leider waren diese zu schwach oder lange ZEIT defekt.
fand nicht statt
Gab es leider nicht. Diejenigen die der Bezirksleitung HONIG um den Mund schmierten, bekamen alles. Die Ehrlichen Fleissigen Zuverläassigen nichts!
JEDEN TAG DAS GLEICHE
Hm gute Frage, tatsächlich seh ich daran nichts positives mehr. Tut mir leid.
Ohje, da gäbs so eniges.
Arroganz
Ausspionieren der Kollegen
Kein Zusammenhalt
Schlechte Bezahlung
Unterdrückung
Im Krankenstand bist der ...
Uvm.
Ich habe von meinem neuen Arbeitgeber gelernt: "Wer gute, fleißige, mitdenkende, ehrliche, sich integrierende Mitarbeiter möchte, der muss auch als Arbeitgeber so sein und fair bezahlen. Wenn die Mitarbeiter fair behandelt und bezahlt werden würden, sähe die Firma wieder ganz anders aus und vorallem würde das alte Personal nicht nach 10 oder 15 Jahren kündigen.
Vertrauen und Fairness stehen mittlerweile auf der roten Liste.
Das Image ist längst nicht mehr so wie es war und wird immer schlechter.
Arbeitszeiten in dieser Firma oft nicht tragbar, selbst Arzttermine müssen hin und wieder abgesagt werden wegen den Arbeitszeiten. Natürlich ist zu beachten dass es eine Branche ist in der man von Haus aus früher beginnen muss. Freie Tage an denen man unbedingt frei braucht funktionieren zum größten Teil dennoch.
Weiterbildungen und Schulungen bekommen lediglich Vorgesetzte.
Betriebliche Altersvorsorge. Bauspar Zuzahlung möglich vom Betrieb. Gehalt wäre angemessen für eine normale Bäckerei jedoch nicht für diese Leistungen die tagtäglich in dieser Firma erbracht werden. Kein Vergleich einer normalen Bäckereifachverkäuferin, die einfach nur verkauft.
Gewisse Produkte wurden umgestellt wie Kaffeebecher aber kann definitiv verbessert werden in jeglicher Hinsicht von Müllproduktion bis zur Retoure.
Kollegen untereinander mittlerweile sehr schwierig im Team zu arbeiten und auf einer Vertrauensvollen Basis zu arbeiten zurückzuführen vermutlich an den Arbeitsverhältnissen da jede die beste sein möchte und gut da stehen möchte und auf Anerkennung wartet. Obwohl jede einzelne Verkaufskraft gut genug ist, nur zu schade für diesen Arbeitgeber.
Ältere Kollegen werden eingestellt, ja. Geschätzt und gefördert wird hier eigentlich kaum jemand bis keiner
Das Verhalten der Chefs ist oft sehr abgehoben und von oben herab auch wenn sie versuchen dies zu unterdrücken bzw einfach keine Ahnung von der wirklichen Praxis daher werden oft Entscheidungen getroffen die für die Filialen oft kaum umsetzbar sind oder eben wieder mehr Belastung bedeutet. Hier zählt nur das Profit, und wenn sich die Mädls kaputt arbeiten dann erst passt es für den Chef, sobald keine ihren Mund aufmacht und was dagegen spricht.
Bezirksleitung hat für viele verschiedene Anregungen Verständnis und versucht dies auch zu verstehen und umzusetzen bzw zu helfen.
Arbeitsmaterial oft abgenutzt und dauert lange bis neues geliefert wird. Im Winter in vielen Filialen kalt zwecks Eingangsbereich. Im Sommer vormittags bereits je nach Filiale teilweise knapp 40°C. Für knapp 13€ in der Stunde kann man das schon machen... haha...
Kommunikation oft fehl am Platz in einer Filiale wird vom Vorgesetzten eine Anweisung gegeben dies so zu machen, kommt man in eine andere Filiale und macht es so heißt es das wussten wir nicht, also machen wir das auch nicht, da niemand was erwähnt hat oder solche Informationen weiter gegeben hat. Meetings gibt es nur unter den Vorgesetzten. Du bist mittlerweile verpflichtet in sämtlichen WhatsApp Gruppen zu sein, ständig erreichbar, nervig.
Das ich nicht lache.
Für Neulinge sicherlich interessant für Branchenkenner jedoch einfacher Alltag.
Es gibt einen mehr oder weniger festen Plan. In Krankheitsfällen muss natürlich wieder umgemodelt werden und man muss mal einspringen. Wie eigentlich überall im Verkauf
Wie üblich im Verkauf verdient man nicht die Welt
Kommt sehr auf die Filiale an. Leider war es aber eher meistens so, dass gelästert wurde sobald die Person sich umgedreht hat.
Fand ich persönlich nicht so gut. Man wird viel von oben herab behandelt
Es gab ganz selten Filialbesprechungen, meistens nur wenn etwas vorgefallen war.
Durch die vielen verschiedenen Kunden war natürlich immer viel los. Langweilig wird einem nicht. Entweder man hat im Café Bereich gearbeitet, Snacks zubereitet oder an der Theke verkauft.
Nicht mehr viel. Ausser pünktliche Gehalt
Deine Meinung zählt nicht
Mehr auf sein langjähriges Personal schauen, und Leute einstellen die Deutsch kommunizieren können nicht wo man mit Hand und Füßen kommunizieren muss.
Jeder schaut nur auf sich, wie er am besten da stehen kann bei der Führungskraft
Kein gutes
Du zählst als Person nicht viel
Keine
Für das was man leisten muss viel zu wenig
Mal so mal so kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet.
Arbeiten bis zum limit
Gibt es fast keine
Neu Leute werden besser behandelt als langjährige Mitarbeiter
Keine immer das selbe
Alles
Nichts. Man könnte evtl. ein Gespräch mit den Angestellten führen, um zu lehren wie man Kollegen behandelt
Arbeitsklima verbessern (teilweiße)
Hat nichts mit dem Chef zu tun, sondern mit den Kollegen
Gar nichts
Alles
Netter werden
Man wird nicht nur als Nummer gesehen, sondern persönlich als Individuum verstanden.
Die - leider im Verkauf nötigen - Samstagsdienste.
absolut nichts mehr ........leider
so ziemlich alles....aber vorallem sein Auftreten...
nicht soooo viele Filialen eröffnen wenn eh sho übrall Personal fehlt. Sein Personal mehr wertschätzen
jeder schaut nur noch auf sich....kein miteinander...fehlende Filialleitung
lange nicht mehr so gut....Qualität lässt nach
gibt es nicht
ok aber viele Arbeitsstunden
verbesserungswürdig
findet nicht mehr statt
nachdem alle alten guten rausgemobbt wurden muss man jetzt alles nehmen....auch ältere.....
unmöglich... weiß nicht wie man mit seinen sehr wichtigen Angestellten umgeht
nicht vorhanden weder von Vorgesetzten noch von Kollegen
null... die die schleimen bekommen alles...die Ehrlichen fleißigen werden gemobbt bis zum JOBVERLUST: alle die Selbstwertgefühl haben suchen sich was anderes...
täglich das Gleiche
Pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter Behandlung unter der Würde.
Wenn man mal krank ist oder nicht einspringen lässt man gleich alle im Stich .
Bezirksleitung hat Lieblinge die alles bekommen und die anderen nicht. Einspringen ist selbstverständlich auch wenn man nicht kann heißt es dein Problem .
Gespräche zuführen ist genauso wie gegen eine Mauer zu reden man redet es wird einem nicht mal zugehört oder nur gesagt jaja wird sich ändern gesagt .
Arbeitszeiten und Arbeitsplatz Wechsel katastrophal.
Mehr auf sein gutes Personal achten und es Wertschätzen was sie alles leisten .
Mit bestimmten Kollegen war es angenehm
War schon besser mittlerweile ist er bei Kunden und Kollegen sehr ungeliebt
Ist nicht vorhanden
Nur Lieblinge bekommen eine Weiterbildung.
Mit bestimmten Kollegen ist es gegangen und andere haben nur ihren Teil gemacht wird egal ob noch was liegen bleibt.
Werden systematisch aussortiert und vertrieben.
Das letzte
Ist nicht vorhanden.
Es gibt Lieblinge und es gibt normale! Lieblinge bekommen alles jeden Wunsch und andere müssen betteln.
Jeden Tag dasselbe
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