Familiäre Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle auf Augenhöhe. Es wird einem immer geholfen von der BZL und der Personalabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fände es schön, wenn wir noch mehr Torten auch in kleineren Filialen anbieten würden.
Verbesserungsvorschläge
Wir hatten für eine ganze Zeit 50 Prozent Mitarbeiter-Rabatt auf ALLE Produkte. Das war super. Jetzt gibt es unterschiedlich viel Rabatt je nach Produkt, immer noch gut, aber auf alles war toll
Arbeitsatmosphäre
Gerade die neueren Backhäuser sind wunderschön von der Arbeitsatmosphäre. Schön, dass auch nach und nach ältere Filialen renoviert werden.
Kommunikation
Unser Team spricht offen über alles und unsere Bezirksleitung ist immer für uns da
Kollegenzusammenhalt
Jeder springt für jeden ein. Unser Team ist super
Work-Life-Balance
Wichtige Termine werden immer in den Arbeitsplänen berücksichtigt. Ich kann auch mal spontaner weniger arbeiten, wenn ich möchte
Vorgesetztenverhalten
Unsere Bezirksleitung setzt sich für uns ein. Meine Filialleitung ist eher ein Teil des Teams als eine Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Ich liebe den Umgang mit den Kunden. Klar, manche Kunden sind auch schwierig, aber dann hat man immer was zu lachen.
Gleichberechtigung
Bei Hensel ist es wirklich egal, welches Geschlecht, Herkunft etc. Man hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine ältere Kollegin von mir durfte damals nach Absprache in eine kleinere Filiale wechseln, da es dort ruhiger ist und sie das dann körperlich besser schafft. Trotzdem steht man natürlich sehr viel im Verkauf und bewegt sich, das hält einen aber auch jung.
Arbeitsbedingungen
Meine Filiale ist sehr schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es sehr gut, dass sehe viele Rohstoffe aus der Region bezogen werden, egal ob Mehl oder Früchte
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tätigkeit ok, wir haben auch einige Quereinsteiger. Über mehr würde man sich natürlich immer freuen.
Image
In der Region hat Hensel ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ganz viele Ausbilder im Unternehmen und es werden auch viele junge Mitarbeiter zu Filialleitung befördert, das finde ich gut. Ich selbst möchte keine Ansprechpartner Position, das habe ich aber ganz offen mit meiner Bezirksleitung besprochen.