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Hensel 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei und Konditorei Hensel die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei und Konditorei Hensel
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei und Konditorei Hensel
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war ein auf und ab je nachdem wie die Filialleitung drauf war …krank wurde immer hinterfragt und einem nur geglaubt…
Urlaub mussten wir einreichen AP hat dann hinterfragt oder nee die muss da Urlaub machen oder brauch da frei …
Im Grunde hat die AP den Urlaub geplant nicht wir …
Frei ja ,aber hatte man was vor und jemand wurde krank zb Wochenende hieß man kann sich nix einfach vornehmen oder so
Beim Urlaub oder Konzertbesuche war das auch so
Frei war nicht unbedingt frei …man muss doch erreichbar sein hieß es
Oder wir mussten immer 30 min eher da sein unbezahlt
Wenn 14:00 Uhr Dienstplan stand 13:30 da sein an der Kasse anmelden sofort anfangen zu arbeiten, aber aufm Studenzettel 14:00 aufschreiben

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikatives wurde innerhalb der Filiale ganz gut gehandhabt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Schein als sein … jeder war sich der nächste…
Einerseits wurde gemeckert wie es ablief durch die FL AP aber kam es drauf an knickten alle ein …

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Punkt 1
Krank wurde geduldet,aber nie einem geglaubt
Besser warmer anziehen dann wird man nicht krank
Nimm ibu das hilft

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War immer einwandfrei der Bezirksleitung

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise schon gab es tatsächlich interessante Aufgaben Verkauf halt

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