Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Voosen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Backstube und Verkauf ist unterirdisch. Für Feiertage wird eine unglaubliche Menge an Kuchen geschickt, wohlwissend aus den letzten dass das meiste von dem Kuchen nicht verkauft und weggeschmissen wird. Bezirksleiter machen oft was sie wollen
Lästerei ohne Ende, die Mitarbeiterinnen fallen sich gegenseitig in den Rücken. Man beschwert sich wegen Sachen die man selber genauso macht. Mitarbeiter die was machen werden manchmal fertig gemacht und die die trödeln kriegen Lohnerhöhungen
Wenn man als Aushilfe wenig arbeiten kommt wird man gekündigt oder kriegt doofe Aussagen. Wenn man nicht arbeitet wird dauernd erwartet, dass man wie auf Rufbereitschaft ist und einsprigen soll. Wenn man pünktlich geht, heisst es man sei pünktlich gegangen und hätte nicht an die Kollegen gedacht.
Bezirksleiter haben ihre Lieblinge, wo sie alles durchgehen lassen und es ist egal. Aber wehe einer den sie nicht mögen macht etwas, dann gibts eine Abmahnung oder eine „Ansage“
Selten Transparent in Richtung der Mitarbeiter
Laden ist zu 90% voll und zu 80% ist man unterbesetzt. Sobald einer mehr eingeteilt wird sagen die Bezirksleiter sie hätten grosszügig eingeteilt. Man wird schlecht bis garnicht eingearbeitet und für jede Kleinigkeit fertig gemacht