11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser woanders einen Job suchen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nach langen Nachdenken nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur Anno 1890
Verbesserungsvorschläge
Man fragt immer warum soviel Mitarbeiter fehlen, arbeiten sie an der Unternehmenskultur, die ist der Grund für die hohen Fehltage. Ein Betriebsberater würde bei den Fehlzeiten schon erkennen, wo das Problem liegt.
Arbeitsatmosphäre
Oft Alt und abgenutzt, Reparaturen werden nachlässig ausgeführt
Image
Ist in der Region nicht gut
Work-Life-Balance
Permanent wird per WhatsApp gefragt ob man hier und da helfen kann, obwohl schon 50 Stunden auf dem Plan stehen. Dann immer nach Feierabend das generve über die Firmenapp hier was neues da was neues, wohl gemerkt nach Feierabend. War wohl auch so gedacht, deshalb sollen die Mitarbeiter auch ihr eigenes Gerät nutzen, immer erreichbar. Passiert übrigens auch im Urlaub.
Gehalt/Sozialleistungen
Lasst euch nur nicht auf Zusagen ein auch wenn die dann schriftlich sind. Einer Erhöhung wird bestätigt aber nicht der Monat. So kann man schön mit den Mitarbeitern spielen und die zugesagte Erhöhung auf Monate später verschieben.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Kollegen die alle schon weg sind oder auf der Suche nach was neuem.
Vorgesetztenverhalten
Es ist Glück wenn man jemanden braucht das er auch ans Telefon geht
Kommunikation
Der Arbeitgeber führt eine Digitalisierung ein, der Mitarbeiter soll dafür sein eigenes Gerät und sein Datenvolumen nutzen. Wie alles, ehr aus dem Beginn der Industriezeit, der Arbeitgeber ist ganz Oben und der Mitarbeiter das Fußvolk. Selbst die für die Hygienemassnahmen erforderlichen Listen sollen auf dem eigenen Gerät abgearbeitet werden. Natürlich gibt der Arbeitgeber 0,00€ dazu. Halt wie bei Lehnsherrschaft üblich!
Gleichberechtigung
Gelächter
Interessante Aufgaben
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ständige Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden angehört, fühle mich geschätzt
Arbeitsatmosphäre
Man wird fair behandelt und kann über alles sprechen
Work-Life-Balance
Klare Schichten, Überstunden nur im Notfall
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit auf Schichtleitung oder Positionsleitung hat jeder der gute Arbeit macht
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung über Tarif, Zuschläge für Nachtarbeit auch im Urlaub weiter bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionalität und Nachhaltigkeit ist sehr wichtig
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut
Vorgesetztenverhalten
Immer fair, nur in Ausnahmen rauer Ton
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Maschinen
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, Vorschläge werden angehört
Gleichberechtigung
Geschlecht oder Herkunft spielen keine Rolle, alle werden gleich behandelt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Leider keine gute Firma!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich finde ich an meinem Arbeitgeber nicht wirklich viel gut!
Verbesserungsvorschläge
Besser Aufklärung bei bewerbungsgesprächen. Z.b. Die Leute vorher schon aufklären das man die meiste Zeit an 6 Tagen arbeiten muss. Genauso verhält es sich mit dem Urlaub, da sollte auch gesagt werden das es nur 32 urlaubstage gibt und der aber auf eine 6 Tage Woche gerechnet wird. Hätte ich all das im vorneherein gewusst, hätte ich niemals angefangen. Aber so hatte ich leider keine andere Wahl mehr da ich ja meinem andren Arbeitgeber dann schon gekündigt hatte. Und man den Arbeitsvertrag erst bekommt wenn man schon gekündigt hat.
Image
Hätte ich vorher schon mehr über das Image dieser Firma gewusst, hätte ich dort mit Sicherheit nicht angefangen.
Work-Life-Balance
Wenn vorausgesetzt wird das man an sechs Tagen die woche arbeitet, ist das Work-Life Balance nicht gut. Genauso wenn man im jahr nur 32 tage urlaub hat, wo aber nicht wie gewöhnlich 5 tage in der woche gerechnet werden sondern 6 tage. Sind dann bei 32 tagen gerade mal knapp über 5 wochen urlaub im jahr, wo man in den meisten Firmen 6 wochen Jahresurlaub hat! Und das beste ist wenn man das im bewerbungsgespräch nicht mitgeteilt bekommt, sondern man das dann im Arbeitsvertrag erst liest, und man dann aber nix mehr machen kann, da man ja seinen alten Arbeitgeber schon gekündigt hat.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Arbeitsbedingungen
Naja passt soweit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind für diesen täglichen Stress viel zu gering!!!
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Audgaben, da man immer nur in einem hohen stresslevel arbeitet, und oft nicht weiß was wo man als erstes anfangen soll.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Einfach nur schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Unter den Arbeitsschichten herrschen große Meinungsverschiedenheiten. Vulgäre Wörter sind an der Tagesordnung
Image
Außen Hui, innen Pfui
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Überproduktion. Das meiste wandert in die Tonne
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Kommunikation
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wird immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
noch schlechter Arbeitsbedingung wie vor Covid19
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen wird kein geschrieben Mobbing steht an erster stelle
Image
jeder sagt in der Stadt "oh je "
Work-Life-Balance
Arbeitszeit im Verkauf und in der Produktion nicht Familien freundlich
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
lächerlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
außen hui innen pfui
Kollegenzusammenhalt
wer den Kollegen Mobbt wird befördert
Umgang mit älteren Kollegen
je älter um so mehr Druck bekommt man
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Abmahnung und lange gespräche sind Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
ohne Worte
Kommunikation
Kommunikation erfolg erst wenn es zu spät ist
Gleichberechtigung
keine
Interessante Aufgaben
wer Verbesserung vorschlägt wird mundtot gemacht es zählt nur was der Vorgesetzten sagen
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Es wird immer besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das daran gearbeitet wird um Probleme zu lösen.
Work-Life-Balance
Konnte besser sein aber es tut sich bereits was zum positiven.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispielhaft
Kollegenzusammenhalt
Meist gut.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Bezirksleitung sorgt für positive Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Mittelmäßig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Kommunikation, unerfüllte Versprechen, erzwungene Überstunden. Große Fluktuation von Arbeitnehmern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Schlechte Kommunikation, unerfüllte Versprechen, erzwungene Überstunden. Große Fluktuation von Arbeitnehmern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bäckerei Wiesender durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bäckerei Wiesender als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.