Führung ohne Führungsqualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstgefällige und nur auf den eigenen Vorteil bedachte Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Sofortige Entlassung der meiner Meinung nach nicht Kompetenten Führung.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen geht es, aber die Führungsebene geht gar nicht
Kommunikation
Leider kann man hier keine 0 Sterne vergeben um einen Kommentar zu diesem Punkt abzugeben. Kommunikation findet defacto gar nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute
Work-Life-Balance
Man bemüht sich, ist aber nichts halbes und nichts ganzes
Vorgesetztenverhalten
Auch hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben, aber geht ja wie gesagt nicht. Die Machenschaften der Führung sind sehr durchschaubar, siehe div. Ausgliederungen von Geschäftsteilen.
Interessante Aufgaben
Geht so
Gleichberechtigung
Alle die der Führung nach dem Mund reden, werden auch Gleichbehandelt, der Rest wird als Störer oder Unruhestifter bezeichnet, auf den man auch keinen besonderen Wert legt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und ganzen ganz gut, auch wenn im Moment die Zeichen auf verjüngung stehen
Arbeitsbedingungen
Viel zu viele Leute in einem viel zu kleinen Bürotrakt. Die Lösung sind Container mit Toilette im Hauptgebäude, bei Regen sehr schön wenn man mal muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewollt, aber nicht gekonnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, nicht mehr nicht weniger. Pünktliche Zahlung, sowie korrekte Abrechnungen wären schon schön. Das lief weesentlcih besser als die Lohnabrechnungen noch im Hause selbst gemacht wurden. Aber die Mitarbeiter dort waren scheinbar nicht wichtig genug und so hat man Sie eingespart. Ständige wechsel der Abrechnungsfirmen, am Ende zahlt man wahrscheinlich wie bei allem was in der Firma passiert drauf.
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Sobald man sich in einem Arbeitsgebiet eingearbeitet hat, wird das Personal durchrotiert. So kann man ein Berufliches weiterkommen sehr gut verhindern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kolleg/in,
Ihrer Bewertung ist sichtlich zu entnehmen, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben. Dies bedauern wir sehr.
Leider können wir aber nicht alle Wertungen im Detail nachvollziehen; allen voran trifft uns der Punkt der Führungskultur, denn wir legen wir einen enormen Wert auf einen stets familiären, professionellen und wertschätzenden Umgang durch unsere Führung in unserem Hause und das durch alle Abteilungen!
Wir bedauern sehr, dass wir die von Ihnen gewerteten Punkte nicht zu Ihrer Beschäftigungszeit aus der Welt schaffen konnten. Grundsätzlich stehen die Türen unserer Ansprechpartner und Vorgesetzten immer offen!
Wir wünschen Ihnen jedoch alles Gute für Ihren weiteren Weg.