Nach aussen heile Welt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt da gewisse Kolleginnen, die werden idealisiert, angebetet und befördert. Andere können sich noch so sehr engagieren und werden einfach nicht beachtet. Da denkt man sich schon seinen Teil! Wenn reden und reden und reden nichts mehr bringt und nur die Meinung akzeptiert wird, die aktuell gerne gehört wird, bleibt nur noch kununu. Ja, hier darf man noch seine eigene Meinung äußern, ohne sich zu rechtfertigen. Die Wahrheit wird gar nicht gerne gehört, aber immer wieder gerne ignoriert. Es ist eben nicht so toll, wie hier oft behauptet wird, was allein schon durch die Fluktuation bestätigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung!
Vorgesetztenverhalten
Die Tür steht offen, die Ohren zu
Interessante Aufgaben
Für Lieblinge immer
Gleichberechtigung
Nein, leider nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team
Arbeitsbedingungen
Okay
Image
Nach aussen gut, nach innen das Gegenteil
Karriere/Weiterbildung
Nur für Ja-Sager ohne kommunizierte Eigenmeinung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut mir sehr leid zu lesen, dass Sie sich bei uns offenbar so ungerecht behandelt fühlen. Gern würde ich Ihre Situation verbessern, aber leider ist es mir nicht möglich auf Ihre Kritik angemessen zu antworten. Genau da liegt darin liegt die Schwierigkeit mit Kununu – natürlich können und dürfen Sie Ihre Meinung hier offen äußern. Ich lese alle Bewertungen und nehme mir gern die Zeit, darauf zu reagieren. Kommunikation bedeute aber auch einen persönlichen Austausch, den Sie mir mit einem solchen Kommentar verwehren. Ich kann die von Ihnen angesprochenen Vorgänge nicht beurteilen, wenn ich nicht alle Fakten kenne.
Ich möchte aber so viel sagen: Dass es am Arbeitsplatz auch mal Konflikte – oder sogar falsche Entscheidungen – gibt, ist aus meiner Sicht normal. Auch wenn Sie es ganz offensichtlich nicht so empfinden, geben wir uns die größte Mühe, eine offene und faire Kommunikation zu fördern. Wir pflegen eine Fehlerkultur, bei der wahrgenommene Missstände angesprochen und aus der Welt geschafft werden können. Rechtfertigen muss sich dafür niemand. Darauf lege ich selbst großen Wert. Indem Sie die aus Ihrer Sicht herrschenden Ungerechtigkeiten hier anprangern, statt sich persönlich an mich zu wenden, nehmen Sie mir die Möglichkeit, aktiv etwas an Ihrem Problem zu ändern.
Ich kann es nur immer wieder betonen: Meine Tür steht offen, ich bin jederzeit an einem konstruktiven Austausch interessiert und möchte Sie daher bitten, einen persönlichen Termin mit mir zu vereinbaren. Ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam mit unserer Feel-Good-Managerin eine Lösung finden.
Herzliche Grüße
Thomas Bischzur
(Geschäftsführer Evertzberg Holding GmbH & Co. KG)