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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möchte man Bewerber:innen zur Irre führen mit den Stellenanzeigen?
Bewerber/inHat sich 2024 als Verkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weshalb wird auf Job-Apps eine Stelle in der Stelle A ausgeschrieben, wenn für die Stelle A doch niemand gesucht wird, sondern in der Stelle B und C? Ich hatte mich aufgrund der Erreichtbarkeit bei Stelle A beworben. Als mir mitgeteilt wurde, dass die Stelle A doch genug besetzt sei und ich fragte, weshalb man dann die Stelle A reinstellt und habe als Antwort erhalten: „Das machen wir so, damit die Stellenanzeige mehr Reichweite erhält.“
Finde ich absolut unprofessionell, somit habe ich nur meine Zeit verschwendet.
Mal abgesehen davon ist die Bezahlung ziemlich mau, nur ein paar Cent höher als der Mindestlohn und dann wird erwartet, dass man 6 Tage in der Woche arbeitet. Lohnt sich absolut nicht, wenn man länger als zwei Stunden zum Pendeln braucht. Keine Work-Life Balance. Die Erreichbarkeit per ÖPNV in den anderen Stellen ist nicht gut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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