Mehr Schein als sein Bademeister streiken nicht umsonst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nutzung der Bäder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Es muss ein neuer Geschäftsführer her. Die Unternehmenspolitik ist für die unterste Kette des Gliedes selbstzerstörerisch und höchst problematisch. Ausbeutung von Menschen durch den Menschen erlebt man hier jeden Tag.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Lüftungen, Schimmel
Kommunikation
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Eine Kollegen sind kollegial und fürsorglich
andere denunzieren
Work-Life-Balance
200 Überstunden sind keine Seltenheit Personalmangel wird auf die aktuellen Mitarbeiter weiterbelastet
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich nicht an Abmachungen gehalten
Interessante Aufgaben
dull Routine got u every day
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Behutsam
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Ressourcenschonend zu arbeiten geht aber nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Quasi nicht vorhanden
in Städten wie Magdeburg bekommt man Tarifgeld öffentlicher Dienst Stufe 3
Nur mit Rettungschwimmer schein
Image
wird von außen Versuch auf zu werten siehe anderen Bewertungen doch innere Strukturprobleme machen diesen Schein sehr schnell weg
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weit genug auf die Knie geht eventuell
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback.
Auch wenn Ihre Bewertung fast durchgehend negativ ausfällt, danken wir Ihnen für die Einschätzung. Anhand der von Ihnen beschriebenen Zuständige fällt es uns äußerst schwer Ihre Bewertung nachzuvollziehen, dennoch möchten wir versuchen zu einigen Kritikpunkten Stellung zu beziehen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Vorfälle von Schwimmelbefall sind uns nicht bekannt und sollten umgehend gemeldet werden. Unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit steht für solche Meldungen jederzeit zur Verfügung.
Grundsätzlich arbeiten wir in unserem Unternehmen mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Im Rahmen der Freibadsaison kann es zu Stressphasen kommen. Jedoch achten wir darauf, dass Stress kein Dauerzustand ist und Ausgleich in Form von Urlaub genommen werden kann oder Überstunden abgebaut werden können.
Ein „Ausbeuten von MitarbeiterInnen“ ist definitiv nicht im Sinne unserer Unternehmenskultur. Als Arbeitgeber arbeiten wir stetig daran uns weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Außerdem legen wir sehr großen Wert auf eine offene und kommunikative Unternehmenskultur bei der die direkten Vorgesetzten sowie die Geschäftsführung jederzeit für konstruktive Gespräche zur Verfügung stehen.
Wir würden uns freuen noch offene oder unklare Aspekte in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen zu besprechen und uns hinsichtlich Verbesserungsmöglichkeiten auszutauschen.
Viele Grüße,
Ihre Bäderland Hamburg Personalabteilung