Mittelständisches Unternehmen, für dass Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit ein Fremdwort ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ist pünktlich auf dem Konto. Es gibt ausreichend Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter. Das Personalmanagement wirtschaftet die Firma mit Sparmaßnahmen in allen Bereichen ( auch Bereiche die das Personalmanagement nichts angehen )
Verbesserungsvorschläge
- Es sollten ein paar Vorgesetzte ausgetauscht werden, sonst droht bald der völlige Mitarbeiterkollaps.
- Eine Qualitätskontrolle gehört dringend eingeführt.
- Kantine
- Mitarbeiter ernst nehmen, die wissen am besten, was man verbessern kann.
- Schnittstellen zwischen den Abteilungen mit modernen Methoden fördern.
- Mitarbeiter regelmäßig schulen und auf den neusten Stand bringen
Arbeitsatmosphäre
Sehr flache Hierarchien, keine Aufstiegschancen. Alle Abteilungen arbeiten gegeneinander. Unmut und sehr viel Druck ist Alltag. Die Vorgesetzten machen sich immer wichtig aber wollen keine Verantwortung übernehmen. Schuld sind immer die kleinen Mitarbeiter. Geschäftsautos werden angeschafft und gute Mitarbeiter entlassen. In allen Abteilungen sind die Mitarbeiter unzufrieden mit ihren Vorgesetzten. Die meisten haben ihre Stelle vermutlich gewonnen, denn Mitarbeiterführung ist hier Fehlanzeige.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert immer nur abwärts, nie aufwärts. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Die Schuld wird immer weitergegeben bis man „unten“ angelangt ist.
Die Vorgesetzten suggerieren dem Arbeitgeber, dass alles in Ordnung sei. Sie machen keine Fehler und es sei alles in Ordnung. Ich persönlich glaube, der Arbeitgeber hat keinen blassen Dunst, was in seiner Firma alles schief läuft, oder es ist ihm egal, Hauptsache er bekommt sein Geld. Einfach traurig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ganz okay, relativ verschlossen und scheu. Die meisten kommen in die Firma, arbeiten ihre Zeit und gehen wieder. Die Unzufriedenheit merkt man ganz stark daran, dass die Mitarbeiter kein großes Interesse an persönlichen Dingen haben. Jeder ist genervt und unzufrieden.
Work-Life-Balance
Es gibt in den Büros Gleitzeit. Allerdings kommt es oft vor, das man länger als 8h arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Gaaaanz schlimm. Manche Vorgesetzten tun so als wären sie Verständnisvoll und wollen mit dir gemeinsam an einem Strang ziehen, aber lassen dich eine Sekunde später fallen wie eine heiße Kartoffel. Kein Vorgesetzter steht hinter seinen Mitarbeitern. Manche interessieren sich mehr für sich selbst, als dass, was in ihrer Abteilung passiert und manche führen sich auf wie Kleinkinder. Schreien ist oft eine Kommunikationsart von Vorgesetzten. Also mit vorsichtig zu genießen. Der Erfolg der Firma hängt hier ganz stark von den Vorgesetzten ab. Leider gehen die meisten Mitarbeiter nach ein paar Wochen (gute Mitarbeiter). Ich finde, manche Vorgesetzte gehören ausgetauscht. Diese machen die Firma von innen kaputt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig. Aber so viel, wie man sich auf die neue Aufgaben freut, so schnell bekommt man auch Aufgaben übertragen, für die andere Mitarbeiter vorgesehen sind. Wenn man zu gutmütig ist, wird dies sofort ausgenutzt.
Gleichberechtigung
Keine Aufstiegschancen und Frauen werden nicht ernst genommen und eher belächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
In manchen Abteilungen werden nur jüngere Mitarbeiter eingestellt. In anderen Abteilungen werden ältere nur dann eingestellt, wenn sich niemand mit 30 Jahren Berufserfahrung im Alter von 25 Jahren finden lässt. Förderung gibt es kaum bis gar nicht, manche Mitarbeiter werden aufs Abstellgleis gestellt.
Arbeitsbedingungen
Alte, sehr gebrauchte Arbeitsräume. Sehr langsame PC‘s die kaum eine größere Baugruppe öffnen können. Programme stürzen oft ab. Es sind nun auch Pflanzen in Büroräumen verboten worden (angeblich aus Allergie und Hygienegründen) sehr trist und altmodisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mitarbeiterprogramme, keine Kantine.
Es gibt nichts, dass zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt. Es gibt Solar auf dem Dach, darum ein Sternchen mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach IG-Metall angelehnt angeboten. Es gibt aber keinen Betriebsrat und Gehaltserhöhungen sind fast ausgeschlossen. Es gibt vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld und, wenns gut läuft, auch Weihnachtsgeld. Aber nicht viel.
Aktuell werden die Löhne beim Einstieg sehr gedrückt, weshalb viele Bewerber nicht anfangen.
Image
Nach außen hin „hui“ aber innen „pfui“. Viele Kunden sind unzufrieden wegen der schlechten Qualität. Es gibt in der Firma keine Qualitätskontrolle. Manche Kunden sind schon abgesprungen oder reduzieren ihre Aufträge. Arbeitssicherheit ist hier verloren gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, darum arbeiten viele Mitarbeiter wie in der Steinzeit.