Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kostenloser Parkplatz
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten, nur am Qualmen. Menschen mit Köpfchen und die etwas verändern möchten, sind schnell weg.
Standortleiter auswechseln. Null Vollbildfunktion!!! Menschen sind bei ihm nur Nummern.
Ellenbogen
Bekommen deutlich weniger Gehalt
niedrige Hierarchie
wenig Fürsorge, keine Privatsphäre
transparenter kommunizieren
Eis im Sommer, Kantine
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten
Wie auch bereits in anderen Bewertungen zu lesen, den Standortleiter und den Kfm.-Leiter auszuwechseln.
naja, es gibt schon ein Paar nette
tolle Imagevideos, die jedoch nicht der Realität entsprechen
Weiterbildungsmöglichkeiten ja. Karriere geht nur, wenn man seine Gefühlswelt ausschalten kann und die Menschen wie Nummern behandelt.
nach Nase und nicht nach Leistung
Mit der richtigen Leitung wäre es sicher eine top Firma. Also Luft nach oben.
Bei Grüppchenbildung ja
Keine Führungsqualitäten und überhaupt keine Vorbildfunktion.
vor 30 Jahren stehen geblieben
wie auch bereits in einigen Bewertungen angegeben, das übereinander Reden funktioniert super.
Langjährige, zuverlässige Mitarbeiter werden veräppelt
Keine Struktur
Die verstellbaren Tische.
Die Herrschenden probieren alles um die Mitarbeiter klein zu halten.
Mitdenken ist unerwünscht
Wechsel einiger Vorgesetzten.
Kommunikation Leben und die Mitarbeiter auch mal Wertschätzen.
Es war mal viel besser.
Leider hat es sich sehr zum negativen verschlechtert.
Es gibt maximal noch innerhalb einer Abteilung ein gutes Klima. Untereinander kratzen sich die Abteilungen die Augen aus.
Das kommt vom großen internen Druck.
Bis vor einpaar Jahren haben die Mitarbeiter noch anderes gesprochen.
Man war Stolz dort zu arbeiten und hat es gern gemacht.
Mittlerweile bleiben viele aus Bequemlichkeit.
Work-Work Balance
Eigene Akademie.
Allerdings fehlen die Karrieremöglichkeiten weil die Herrschenden lieber unter sich bleiben wollen.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es ist allerdings nicht das beste. Entweder du startest dort gleich hoch oder man dümpelt Jahrelang so rum.
Sonst gibt es die gesetzlichen Benefits.
Mehr Schein als sein
Durch den großen Druck,guckt jeder nur noch auf sich.
Kann ich nichts zu sagen
Hier geht es nach Nase. Aber die Herrschende bleiben lieber unter Sich.
Alles renoviert aber steril.
Ein Stern für die Klimaanlage und einen für die verstellbaren Tische
Die Mitarbeiter werden bewusst nicht informiert.
Entweder man ist in der Führung oder man erfährt nichts.
Auch relevante Themen für die Ausübung des Jobs hört man nur über den Flurfunk
Gibt es nicht. Auch hier zählt die Nase
Wochenende Frei Urlaubs und Weihnachtsgeld
Vieles kann man garnicht alles auf schreiben
Besser um seine Personal kümmern.
Besser bezahlen.
Die Arbeitzeiten Besser machen und arbeitssicherheit verbessern so das man auch körperlich richtig arbeiten kann. Und nicht nur sich kaputt macht.
Vielfältig
Definitiv Luft nach oben
Unser Team arbeitet sehr harmonisch zusammen.
Gleitzeitregelung macht es einfach.
Bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden.
Es wird noch abgeheftet/ausgedruckt
Einfache & kurze Wege. Jeder ist hilfsbereit
Wer dem Raum verlässt ist Gesprächsthema - unzufriedene Mitarbeiter kompensieren damit ihren Frust
Manche wissen nicht wozu sie zu dieser Arbeit kommen
Der AG hat ein wenig dazugelernt
und macht einiges mehr möglich
Es entwickelt sich langsam
Und ist immer ein geben und nehmen
Es gibt Möglichkeiten zur Fortbildung
Nicht jeder kann oder möchte aufsteigen
Letztendlich entscheidet der direkte vorgesetzte was mit dem MA passiert
Das ist naja bedenklich
Sehr große Spannen innerhalb des Büros- wenig Transparenz dazu
Soll es geben
Meist nur an der eigenen Tischgruppe - danach wird es schwierig
Ab wann ist man alt ?
Auch hier ein geben und nehmen
Dann gibt es natürlich solche und solche Tage - man sollte hartnäckig bleiben
Zu uneinheitliche Strukturen und Arbeitsweisen / Technik und Programme die teilweise gegeneinander arbeiten und der Mensch dazwischen
Die Kommunikationskanäle sind nicht einheitlich definiert, somit läuft einiges parallel oder daneben...
Unbedingt
Am besten findet man eine zusätzliche Aufgabe für sich mit der man sich identifizieren kann und die für das Unternehmen nutzen bringt
Aktiv sein könnte als Motto dastehen
Die Arbeitsatmosphäre
Kaffee und Tee für alle Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Es bleibt immer spannend
-
Noch mehr Kommunikation
So verdient kununu Geld.