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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungEs bleibt immer spannend
Die Arbeitsatmosphäre
Das du wirklich jeden erreichen kannst sei es der Chef oder der PHG jeder hört die zu wenn du win Problem hast und sucht mit dir eine Lösung
uffff.... Kantine
Soziales Engagement gerade in Krisenzeiten wie Corona oder Aktuell
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten
Hier zählt nur die Arbeit.
Menschlich interessierst du keinen.
Wer auf ein tolles teams hofft, ist hier falsch.
Fluktuationsrate der Azubis VIEL zu hoch.
Das die meisten Mitarbeiter verklemmt sind & wenn sie ein Problem mit einem haben gleich zum Chef rennen.
zu 98% alles
In den Stellenausschreibungen ist von "flache Hierarchie", "Führungskräfte die die Praxis kennen" und "immer offene Tür" die Rede- wenn das dann in der Praxis auch so wäre, wäre den Mitarbeitenden sehr geholfen.
Vorgeschlagene Veränderungen müssen immer erst von x Führungskraftrunden besprochen werden, bis man etwas beschließt, was dann in der Praxis nicht umgesetzt wird. Es gibt zig Beschlüsse, an die sich keiner hält, oft einfach deshalb, weil niemand mehr weiß, welche Stelle was wann beschlossen hat. Von kurzen Wegen ist ...
Wie auch bereits in anderen Bewerbungen zu lesen, den Standortleiter und den Kfm.-Leiter auszuwechseln.
Kaffee und Tee für alle Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Alles durchleuchten und neu sortieren
Noch mehr Kommunikation
Mitarbeiter FAIR bezahlen, anstatt 2000€ brutto Verträge anzubieten. Keine Überstunden streichen, weil wieso sollte man denn länger arbeiten?! Zusätzlich keine leeren Versprechungen machen!
Der am besten bewertete Faktor von BÄR & OLLENROTH-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ab wann ist man alt ?
Hab noch nie gesehen das ein älterer Kollege Ware verräumen muss
Es wird sehr gut mit älteren Kollegen umgegangen.
Bei Bedarf sind Teilzeit und Arbeitsentlastung kein Problem.
Respektvoll
Der Arbeitgeber ist bereit älteren Mitarbeitern auch Freiheiten einzuräumen, falls mal etwas passiert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÄR & OLLENROTH-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Definitiv Luft nach oben
Sehr große Spannen innerhalb des Büros- wenig Transparenz dazu
nach Nase und nicht nach Leistung
2000€ brutto nach der Ausbildung ist schon ein Witz, aber kein guter
Für Neueinsteiger ein Witz. Bekommen alles die Alteingesessenen und Chefs.
Urlaubsgeld ernüchternd. Für ausgelernte
Azubis haben sie schonmal garnichts übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Fortbildung
Nicht jeder kann oder möchte aufsteigen
Letztendlich entscheidet der direkte vorgesetzte was mit dem MA passiert
Das ist naja bedenklich
Weiterbildungsmöglichkeiten ja. Karriere geht nur, wenn man seine Gefühlswelt ausschalten kann und die Menschen wie Nummern behandelt.
Keine gute Einarbeitung. Wenn du es dir nicht selbst erklären kannst, wirst du gegangen. "Weiterbildung" =vielleicht hast du 3 h am Tag Zeit, neben deiner Arbeit online irgendwo teilzunehmen.
Jedes Jahr muss man eine Schulung absolvieren und man hat egal mit welchem Abschluss Möglichkeiten aufzusteigen
Wer dem anderen in den ......... kriecht.
