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Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf vereinzelte Stellen im Management, die in der Regel auch kurzlebiger Natur sind, ist ein Merge and Acquisition Projekt einfach vornehmlich durch Nachteile für die Belegschaft gekennzeichnet und durch sehr hohe Profite für die Betreiber, zumindest wenn es zahlenmäßig erfolgreich ist. Mitarbeiter müssen in solch einer Umgebung in der Regel mit unangemessen hohem Arbeitsaufkommen (einer macht die Arbeit für zwei = Kosteneinsparung) und unglaublich viel Druck rechnen. Wenn man dafür nicht mit hohen Managergehältern als quasi "Schmerzensgeld" abgefunden wird, ist es schwer darin etwas Gutes für die eigene Entwicklung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Merge and Acquisition ist der Weg zu maximalem Profit durch das Erreichen von schnellem Umsatzwachstum, das Nutzen von Synergieeffekten (zusammengeführte Unternehmen brauchen nicht alles doppelt) und damit die Erzeugung maximaler Kosteneinsparungen. Das Ziel ist es, dieses Konstrukt deutlich teurer zu veräußern, als es eingekauft wurde, weshalb es auch nicht nachhaltig ist, da es in der Regel um ein paar kurze Jahre geht, in denen dieser Mehrwert erwirtschaftet wird. Danach wird einfach verkauft. Ein gesundes und nachhaltiges Wachstum ist schlicht einfach nicht das Ziel eines solchen Projektes. Und somit ist es für die Breite der Belegschaft schlicht unattraktiv, nervenbelastend und sehr verschleißend.
Es ist so wie es ist und das ist kein Geheimnis. Der Charakter solcher Projekte ist mehr als bekannt, google einmal selbst danach oder frage Chatpgt.
Das solch ein Unternehmen allerdings auch noch "Healthcare" (Besitzer der Bärbel Drexel GmbH) in seinem Namen trägt ist schon ein wenig bizarr, denn um die Gesundheit der Menschen geht es einem solchen Projekt nun wirklich nicht primär.
Verbesserungsvorschläge
Nun, die Probleme liegen in der Natur der Sache. Wenn ein Milliardär aus Belgien Mittelständler zusammenkauft, um daraus ein großes Unternehmen zu entwickeln, damit er dies maximal gewinnbringend verkaufen kann (Merge & Acquisition), dann ist daran nichts zu verbessern. Es ist nur schlicht wenig attraktiv bis toxisch für die Mitarbeiter. Vergleichbare Firmengeschichten gibt es unzählige.
Arbeitsatmosphäre
Getrieben & Frustriert
Kommunikation
Überwiegend schuldzuweisend
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Klagen über Probleme
Work-Life-Balance
Balance ist ein Widerspruch in sich
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturierte hands on Mentalität mit sehr hohem Druck
Interessante Aufgaben
Was helfen sie, wenn das Unternehmen krankt
Gleichberechtigung
Ober sticht Unter und das auch gern einmal laut
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit der Belegschaft ist grundsätzlich nicht wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Unstrukturiert und wenig modern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht homogen, sehr individuell
Image
Früheres gutes Image wird als Fassade noch hochgehalten, inhaltlich ist es aber nicht mehr vertretbar
Karriere/Weiterbildung
Wo kein Interesse für den Mitarbeiter ist, da ist auch kein Programm für die seine Entwicklung