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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bis auf vereinzelte Stellen im Management, die in der Regel auch kurzlebiger Natur sind, ist ein Merge and Acquisition Projekt einfach vornehmlich durch Nachteile für die Belegschaft gekennzeichnet und durch sehr hohe Profite für die Betreiber, zumindest wenn es zahlenmäßig erfolgreich ist. Mitarbeiter müssen in solch einer Umgebung in der Regel mit unangemessen hohem Arbeitsaufkommen (einer macht die Arbeit für zwei = Kosteneinsparung) und unglaublich viel Druck rechnen. Wenn man dafür nicht mit hohen Managergehältern als quasi "Schmerzensgeld" abgefunden wird, ist es schwer darin etwas Gutes für die eigene Entwicklung zu finden.
Merge and Acquisition ist der Weg zu maximalem Profit durch das Erreichen von schnellem Umsatzwachstum, das Nutzen von Synergieeffekten (zusammengeführte Unternehmen brauchen nicht alles doppelt) und damit die Erzeugung maximaler Kosteneinsparungen. Das Ziel ist es, dieses Konstrukt deutlich teurer zu veräußern, als es eingekauft wurde, weshalb es auch nicht nachhaltig ist, da es in der Regel um ein paar kurze Jahre geht, in denen dieser Mehrwert erwirtschaftet wird. Danach wird einfach verkauft. Ein gesundes und nachhaltiges Wachstum ist schlicht einfach nicht das Ziel eines solchen Projektes. Und somit ist es für die Breite der Belegschaft schlicht unattraktiv, nervenbelastend und sehr verschleißend.
Es ist so wie es ist und das ist kein Geheimnis. Der Charakter solcher Projekte ist mehr als bekannt, google einmal selbst danach oder frage Chatpgt.
Das solch ein Unternehmen allerdings auch noch "Healthcare" (Besitzer der Bärbel Drexel GmbH) in seinem Namen trägt ist schon ein wenig bizarr, denn um die Gesundheit der Menschen geht es einem solchen Projekt nun wirklich nicht primär.
Nun, die Probleme liegen in der Natur der Sache. Wenn ein Milliardär aus Belgien Mittelständler zusammenkauft, um daraus ein großes Unternehmen zu entwickeln, damit er dies maximal gewinnbringend verkaufen kann (Merge & Acquisition), dann ist daran nichts zu verbessern. Es ist nur schlicht wenig attraktiv bis toxisch für die Mitarbeiter. Vergleichbare Firmengeschichten gibt es unzählige.
Getrieben & Frustriert
Früheres gutes Image wird als Fassade noch hochgehalten, inhaltlich ist es aber nicht mehr vertretbar
Balance ist ein Widerspruch in sich
Wo kein Interesse für den Mitarbeiter ist, da ist auch kein Programm für die seine Entwicklung
Nicht homogen, sehr individuell
Keines vorhanden
Gemeinsames Klagen über Probleme
Der Umgang mit der Belegschaft ist grundsätzlich nicht wertschätzend
Unstrukturierte hands on Mentalität mit sehr hohem Druck
Unstrukturiert und wenig modern
Überwiegend schuldzuweisend
Ober sticht Unter und das auch gern einmal laut
Was helfen sie, wenn das Unternehmen krankt
Nichts
Der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert.
Führungsebene austauschen und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken
?!
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll
Gehalt kommt pünktlich
S. O.
Wird eh nicht gehört oder gar umgesetzt
Kein Vertrauen, Mobbing, Ellebogen
Gibt sich im Print sehr grün… lebt von der Fassade
Gleitzeit- aber wehe wenn man ein wenig zu spät ist
Gibt es nicht
Keine Sozialleistungen, weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld
Keine Spenden-weder Sach-noch Geldspenden
War schon besser- ist aber scheinbar so gewünscht….
Gibt es nicht- sind entlassen und ziemlich mies raus geschoben worden
Die Firma als Jocker für eigene Regeln, Boni, etc. Deutlich machen : wo oben ist und wo unten
Man muss unglaublich aufpassen, was man wann zu wem sagt…
Alle erleben denselben Druck
war mal gut - hat sich mit neuen GF deutlich geändert - leider nicht zum positiven
leider sehr viel:
- bessere Komunikation
- Ehrlichkeit
- viel versprochen - nichts gehalten
Ehrlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen
Hinhaltetaktiken sein lassen
Geld ist nicht alles
ja lange ist es her - es war einmal....
was ist das?
keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen, nichts
Gehalt kommt pünktlich
es geht nur um Gewinn....
war mal besser
es gibt keine
Neuer GF erzählt viel wenn der Tag lang ist... hinhaltetaktig.....am ende fliegst man eh raus...
alles veraltet, es geht nur um Geld und Gewinn.....
Leider sehr wenig - meistens wenns zu spät ist
immer das gleiche
Nichts
Alles!
Die Firma ist NICHT empfehlenswert!
Wer sich trotzdem bewirbt ist selber schuld!
Austausch des GF
Der neue GF eingebildet zeigt wer der Chef ist! Wenn man kündigt wird er unverschämt und zeigt dem AN sein wahres Gesicht!
Mit dem neuen GF war keine Kommunikation möglich!
Gleich hoch einsteigen, das Gehalt wird nicht verändert!
schlechter Standort
schlechte Bezahlung
maximaler Gewinn ist immer das wichtige. standards werden oft umgangen
Wenn schon spontan ein Büroumzug stattfindet von Augsburg nach München, sollte zumindest den MitarbeiterInnen aus weiter ferne eine Mindestanwesenheit von 1 Tag gewährt werden und nicht 3! Schließlich war für viele der Standort entscheidend. Stattdessen werden die 3 Tage betont und den Angestellten extrem viel Freizeitgestaltung genommen.
Sehr nette Kollegen
Wut, Enttäuschung und Hass bei fast allen zu verspüren, besonders gestiegen seit Ende 2023
Anwesenheit wird auf 3 Tage hochgestampft und mit Hülsenargumenten verteidigt. Wohlgemerkt passiert das fast zeitgleich mit der Ankündigung, dass ein Umzug von Augsburg nach München stattfinden wird. Damit werden die privaten Freizeiten fast aller Mitarbeiter massiv gekürzt.
Gab nichts, soll sich 2024 ändern mit einem Online-Kurs-Angebot...
Steig nur hoch ein, das wird dein Gehalt für Jahre sein
Alles kommt in den Restmüll, solch eine Verschmutzung im Allgemein selten erlebt.
Entscheidungen werden kurzfristig mittgeteilt und es herrscht im gesamten ein klares von oben nach unten Verhalten, auch mit spontanen Eingebungen!
Katastrophe, viele nicht funktionierende Geräte
Katastrophe, es gibt kaum einen wirklichen Austausch und selbst Zuständigkeiten sind nicht klar definiert und somit nicht kommunizierbar.
Kommt stark auf die Position an, aber bei den meisten würde ich es so interpretieren
Die Kollegen
Die Ignoranz der Geschäftsführung
Austausch der Geschäftsführung
Wenn man kuscht und das tut was der Geschäftsführer sagt ist alles in Ordnung, sobald man kündigt wird er unverschämt!
Urlaub ist wohl nicht zum erholen da!
Wird nicht angeboten
Zu wenig Geld für zu viel Arbeit
Top Kollegen
Unterste Schublade! Ignoranz, hinhalten
Nichts neues
Unangenehm, zu viel manuelle Arbeit, wenige Investitionen
Produkte sind größtenteils überflüssig, werden aber zuhauf gekauft
Alle haben zwei Gesichter
Mitarbeiter beschweren sich nur und aber geben nichts nach oben weiter
So verdient kununu Geld.