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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBis auf vereinzelte Stellen im Management, die in der Regel auch kurzlebiger Natur sind, ist ein Merge and Acquisition Projekt einfach vornehmlich durch Nachteile für die Belegschaft gekennzeichnet und durch sehr hohe Profite für die Betreiber, zumindest wenn es zahlenmäßig erfolgreich ist. Mitarbeiter müssen in solch einer Umgebung in der Regel mit unangemessen hohem Arbeitsaufkommen (einer macht die Arbeit für zwei = Kosteneinsparung) und unglaublich viel Druck rechnen. Wenn man dafür nicht mit hohen Managergehältern als quasi "Schmerzensgeld" abgefunden wird, ...
Gehalt kommt pünktlich
war mal gut - hat sich mit neuen GF deutlich geändert - leider nicht zum positiven
Die Kollegen
Die Idee, Alternativen zur herkömmlichen Behandlung von gesundheitlichen Schwierigkeiten zu bieten
Merge and Acquisition ist der Weg zu maximalem Profit durch das Erreichen von schnellem Umsatzwachstum, das Nutzen von Synergieeffekten (zusammengeführte Unternehmen brauchen nicht alles doppelt) und damit die Erzeugung maximaler Kosteneinsparungen. Das Ziel ist es, dieses Konstrukt deutlich teurer zu veräußern, als es eingekauft wurde, weshalb es auch nicht nachhaltig ist, da es in der Regel um ein paar kurze Jahre geht, in denen dieser Mehrwert erwirtschaftet wird. Danach wird einfach verkauft. Ein gesundes und nachhaltiges Wachstum ist schlicht einfach ...
Alles!
Die Firma ist NICHT empfehlenswert!
Wer sich trotzdem bewirbt ist selber schuld!
leider sehr viel:
- bessere Komunikation
- Ehrlichkeit
- viel versprochen - nichts gehalten
Der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert.
schlechter Standort
schlechte Bezahlung
Ehrlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen
Hinhaltetaktiken sein lassen
Geld ist nicht alles
Führungsebene austauschen und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken
maximaler Gewinn ist immer das wichtige. standards werden oft umgangen
Wird eh nicht gehört oder gar umgesetzt
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll
Der am besten bewertete Faktor von Bärbel Drexel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top Kollegen
Fast der einzige Grund, in der Firma zu bleiben
Einer für Alle - Alle für Einen
Der Kollegenzusammenhalt ist der Grund, warum viele noch da sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bärbel Drexel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wo kein Interesse für den Mitarbeiter ist, da ist auch kein Programm für die seine Entwicklung
keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen, nichts
Gibt es nicht
Gab nichts, soll sich 2024 ändern mit einem Online-Kurs-Angebot...
Wird nicht angeboten
