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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBis auf vereinzelte Stellen im Management, die in der Regel auch kurzlebiger Natur sind, ist ein Merge and Acquisition Projekt einfach vornehmlich durch Nachteile für die Belegschaft gekennzeichnet und durch sehr hohe Profite für die Betreiber, zumindest wenn es zahlenmäßig erfolgreich ist. Mitarbeiter müssen in solch einer Umgebung in der Regel mit unangemessen hohem Arbeitsaufkommen (einer macht die Arbeit für zwei = Kosteneinsparung) und unglaublich viel Druck rechnen. Wenn man dafür nicht mit hohen Managergehältern als quasi "Schmerzensgeld" abgefunden wird, ...
Naturheilprodukte können viel für die Gesundheit leisten
Gehalt kommt pünktlich
war mal gut - hat sich mit neuen GF deutlich geändert - leider nicht zum positiven
Die Kollegen
Merge and Acquisition ist der Weg zu maximalem Profit durch das Erreichen von schnellem Umsatzwachstum, das Nutzen von Synergieeffekten (zusammengeführte Unternehmen brauchen nicht alles doppelt) und damit die Erzeugung maximaler Kosteneinsparungen. Das Ziel ist es, dieses Konstrukt deutlich teurer zu veräußern, als es eingekauft wurde, weshalb es auch nicht nachhaltig ist, da es in der Regel um ein paar kurze Jahre geht, in denen dieser Mehrwert erwirtschaftet wird. Danach wird einfach verkauft. Ein gesundes und nachhaltiges Wachstum ist schlicht einfach ...
Die Arbeit des Einzelnen wird nicht wirklich gewertschätzt. Alles ist völlig normal. Geld ist nicht für die Arbeitnehmer sondern in Form von Boni und Gratifikation für Führung vorhanden. Sonst weder Weihnachtsgeld und schon gar kein Urlaubsgeld, oder sonst etwas…
Aber die Räume , in der der Betrieb nun ist, vom Geschäftsführer an die BD GmbH vermieten…. Hier wird die Kuh also doppelt gemolken…
Der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert.
Alles!
Die Firma ist NICHT empfehlenswert!
Wer sich trotzdem bewirbt ist selber schuld!
schlechter Standort
schlechte Bezahlung
Führungsebene austauschen und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken
Im Zeitalter der Digitalisierung sollte es möglich sein, im Homeoffice zu arbeiten und nur 1 - 2 x in die Firma zu fahren
Nun, die Probleme liegen in der Natur der Sache. Wenn ein Milliardär aus Belgien Mittelständler zusammenkauft, um daraus ein großes Unternehmen zu entwickeln, damit er dies maximal gewinnbringend verkaufen kann (Merge & Acquisition), dann ist daran nichts zu verbessern. Es ist nur schlicht wenig attraktiv bis toxisch für die Mitarbeiter. Vergleichbare Firmengeschichten gibt es unzählige.
Wenn schon spontan ein Büroumzug stattfindet von Augsburg nach München, sollte zumindest den MitarbeiterInnen aus weiter ferne eine Mindestanwesenheit von 1 Tag gewährt werden und nicht 3! Schließlich war für viele der Standort entscheidend. Stattdessen werden die 3 Tage betont und den Angestellten extrem viel Freizeitgestaltung genommen.
Ehrlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen
Hinhaltetaktiken sein lassen
Geld ist nicht alles
Der am besten bewertete Faktor von Bärbel Drexel ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
absolut vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bärbel Drexel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wo kein Interesse für den Mitarbeiter ist, da ist auch kein Programm für die seine Entwicklung
Meist nur wenn man Urlaubstage und anteilige Kostenübernahme mitbringt
Gab nichts, soll sich 2024 ändern mit einem Online-Kurs-Angebot...
keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen, nichts
Gibt es nicht
