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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Seine Mitarbeiter zu schätzen lernen und dies auch vermitteln, statt nach Fehlern zu suchen!!!
Die KollegInnen unterstützen sich
Das gute Image ist aus vergangenen Jahrzehnten…
Könnte besser sein
Haben ich nicht erlebt
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Man müsste es suchen
Man hilft sich
Keine Wertschätzung durch die GL, die Kollegen untereinander sind nett
Die Vorgesetzten sind abhängig von der GL und trauen sich auch nicht von deren Meinung abzuweichen- traurig
Büros teilweise mit Jahrzehnte alten Nadelfilz ausgelegt, Fenster haben keine Isowirkung mehr, Heizung zu meiner Zeit teilweise komplett ausgefallen, arbeiten bei 8crad. man kann sich eine Decke holen, anstatt die Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken
Sehr schlechte Kommunikation von Seiten der Personalführung /GL
Tarifausstieg! Gleiche Arbeit wird unterschiedlich bezahlt, das führt zu keinem guten Klima
Es gab Kollegen, die kmplt im Homeoffice arbeiten dürfen, andere nur 2 Tage - sehr unglücklich gewählt
Kommt auf den Bereich an, habe meine Arbeit gern gemacht
Das weltweit gute Image.
Großzügige Gleitzeitregelung und Möglichkeit von Homeoffice.
Ausstieg aus dem Tarifvertrag. Unterschiedliche Arbeitsverträge (mit und ohne Tarifbindung). Keine Kommunikation über die Unternehmensziele und Perspektiven.
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut, aber es herrscht große Verunsicherung, wie es mit dem Verlag weitergeht.
Durch den Ausstieg aus dem Tarifvertrag und unterschiedliche Arbeitsverträge gibt es eine Ungleichbehandlung der KollegInnen und dies führt zu extrem schlechter Stimmung
Die direkten Vorgesetzten tun alles, was möglich ist, aber sie können in vielen Fällen nicht besser sein als die Geschäftsleitung, weil sie an deren Vorgaben gebunden sind.
Ausstattung ok, große Büros, aber relativ alte schmutzige Räumlichkeiten
Unter den Kolleginnen und Kollegen läuft die Kommunikation hervorragend, aber nicht von Seiten der Geschäftsleitung. Es gibt keine Informationen und keine Kommunikation von Seiten der GL.
Gute und ruhige Lage in Wilhelmshöhe am Rande eines Naturschutzgebietes. Gute Arbeitszeitmodelle.
Die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter könnten mehr berücksichtigt werden.
Dank der netten, engagierten und kompetenten KollegInnen herrscht eine gute und kollegiale Atmosphäre.
Die Produkte werden weltweit sehr geachtet. Der Verlag hat einen sehr guten Ruf.
Das passt gut.
Das Alter spielt keine gesonderte Rolle. Im Gegenteil: die Erfahrung älterer KollegInnen wird allseits geschätzt.
Das ist unterschiedlich und hängt eindeutig vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Läuft vorwiegend per Mail und Telefon ab. Die Kommunikation ist zielorientiert.
Flexible Arbeitszeiten
Nicht vorhanden
Familienfreundlich, gute Arbeitsatmosphäre, nette Kolleg/innen, offene und angenehme Kommunikation, faire Bezahlung.
Entscheidungskompetenz der Mitarbeiter fördern. Bessere Nutzung moderner Technik zur Effizienzsteigerung.
Durch Gleitzeitregelung kann man die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anpassen, Teilzeit ist sehr verbreitet und kein Problem, auch bei der Lage der Teilzeit werden die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt. Ich habe noch nie erlebt, dass Überstunden angeordnet wurden. Gleitzeitguthaben kann in Abstimmung in der Abteilung auch kurzfristig nach persönlichen Bedürfnissen genommen werden. Um 18:00 Uhr wird das Gebäude abgeschlossen, Erreichbarkeit in der Freizeit wird nicht erwartet. Allerdings gibt es für die meisten Mitarbeiter keine Möglichkeit zu Home Office.
Aufstiegsmöglichkeiten formaler Art nur bedingt möglich, da keine vielschichtigen Hierarchien vorhanden sind. Weiterbildungen sind nicht strukturiert, sondern werden fallweise durchgeführt, teilweise durch hauseigenes Personal. Eigeninititative beim Erlernen z.B. von neuer Software oder Techniken wird vorausgesetzt.
Durch Tarifbindung regelmäßige Gehaltserhöhungen und faire Regelung sonstiger Sozialleistungen.
Druck und Bindung erfolgen fast ausschließlich in Deutschland. Verpackungen werden, wo möglich, wiederverwendet. Sukzessive Umstellung auf digitale Ablage zur Vermeidung von Ausdrucken, allerdings ist der Papierverbrauch vermutlich immer noch recht hoch.
Die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen ist prima.
Es gibt keine Zeichen für Altersdiskriminierung o.ä. Kollegen/innen, die ggf. Aufgaben altersbedingt nicht mehr erledigen können, erhalten andere Aufgaben. Allerdings wird von älteren Mitarbeiter/innen auch Flexibilität im Hinblick auf Entwicklung der Arbeitsbereiche erwartet. Es gibt die Möglichkeit von Altersteilzeit.
Abteilungsweise verschieden, aber grundsätzlich in Ordnung. Durch kleine Abteilungen sind Vorgesetzte und Geschäftsleitung schnell erreichbar, Entscheidungen werden in der Regel schnell getroffen und Hintergründe erläutert.
Fast jeder Kollege/in hat ein Einzelbüro. Aufzug und Parkplatz sind vorhanden. PCs, Bildschirme und Software werden regelmäßig ausgetauscht, allerdings ist nicht alles auf dem neuesten Stand. Büromöbel sind stabil und funktional, aber teilweise fast schon antiquarisch. Bei Problemen erhält man aber auf Nachfrage Hilfsmittel (höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Maus ...). Es gibt funktional ausgestattete Teeküchen auf jeder Etage. Es ist genügend Personal vorhanden.
Der Kommunikationsstil ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, die Kommunikation funktioniert aber generell gut, es entstehen keine wesentlichen Informationslücken. Die Kommunikationsweise ist mit einigen individuellen Ausnahmen höflich, kollegial und kultiviert.
Es gibt überhaupt keine sichtbaren Zeichen für unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen, auch Vorgesetztenpositionen sind auf beide Geschlechter verteilt.
Dass es noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt
Ungerechte Bezahlung. Für den gleichen Job bekommen 2 Angestellte unterschiedliche Löhne. Begründung: würden wir die Stelle neu besetzten, würden wir die niedrigere lohnklasse anbieten...
Angestellten mit entscheiden lassen
kostenlose Parkplätze, gleitende Arbeitszeit, gutes Miteinander, man findet Gehör, Rücksicht auf familiäre Angelegenheiten
Thema Umwelt/Nachhaltigkeit kann verbessert werden.
Hunde am Arbeitsplatz verbessern das Klima und machen den Besitzer flexibler.
in unserer Abteilung
Kostenloses Parken auf dem Firmengelände (Schotterparkplatz). Man wird nach Tarifvertrag bezahlt. Es gibt einen Betirebsrat. Es gibt viele Einzelbüros. Es gibt keine Kleiderordnung.
Es gibt sehr viele Kommunikationsprobleme. Die WErtschätzung der Mitarbeiter fehlt. Arbeitsplätze werden eingespart, wegen neuer Verlagssoftware. Das sozialverhalten zwischen den Mitarbeitern lässt zu Wünschen übrig. Keine Aufstiegschancen!
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter. FREUNDLICHE und BESSERE Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten (für alt und jung)!
Dem Unternehmen ist sein Image wichtiger, als seine Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Wer interesse an einer Weiterbildung hat muss diese selber bezahlen. Man bekommt keine Anerkennung dafür, dass man sich Weiterbildet.
Wird noch gesucht.
Mitarbeiter werden nie bei Entscheidungen miteinbezogen.
Passiert nicht auf dem richtigen Weg.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt. Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
Gute Arbeitsbedingungen, viele Einzelbüros
SOZIALVERHALTEN
SOZIALVERHALTEN
soziale Hängematte
soziale Hängematte
Wertschätzung derMitarbeiter
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