Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Oliver Schrott Kommunikation GmbH
Vor 27 Tagen
Köln
Vollzeit
Hubert Burda Media
Vor 14 Tagen
Offenburg
Vollzeit
Verlag C.H.BECK
Vor 6 Tagen
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas weltweit gute Image.
Großzügige Gleitzeitregelung und Möglichkeit von Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten
Gute und ruhige Lage in Wilhelmshöhe am Rande eines Naturschutzgebietes. Gute Arbeitszeitmodelle.
Familienfreundlich, gute Arbeitsatmosphäre, nette Kolleg/innen, offene und angenehme Kommunikation, faire Bezahlung.
Dass es noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt
Ausstieg aus dem Tarifvertrag. Unterschiedliche Arbeitsverträge (mit und ohne Tarifbindung). Keine Kommunikation über die Unternehmensziele und Perspektiven.
Ungerechte Bezahlung. Für den gleichen Job bekommen 2 Angestellte unterschiedliche Löhne. Begründung: würden wir die Stelle neu besetzten, würden wir die niedrigere lohnklasse anbieten...
Es gibt sehr viele Kommunikationsprobleme. Die WErtschätzung der Mitarbeiter fehlt. Arbeitsplätze werden eingespart, wegen neuer Verlagssoftware. Das sozialverhalten zwischen den Mitarbeitern lässt zu Wünschen übrig. Keine Aufstiegschancen!
Thema Umwelt/Nachhaltigkeit kann verbessert werden.
SOZIALVERHALTEN
Seine Mitarbeiter zu schätzen lernen und dies auch vermitteln, statt nach Fehlern zu suchen!!!
Entscheidungskompetenz der Mitarbeiter fördern. Bessere Nutzung moderner Technik zur Effizienzsteigerung.
Die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter könnten mehr berücksichtigt werden.
Angestellten mit entscheiden lassen
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter. FREUNDLICHE und BESSERE Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten (für alt und jung)!
Der am besten bewertete Faktor von Bärenreiter Verlag ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das gute Image ist aus vergangenen Jahrzehnten…
Die Produkte werden weltweit sehr geachtet. Der Verlag hat einen sehr guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bärenreiter Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Haben ich nicht erlebt
Aufstiegsmöglichkeiten formaler Art nur bedingt möglich, da keine vielschichtigen Hierarchien vorhanden sind. Weiterbildungen sind nicht strukturiert, sondern werden fallweise durchgeführt, teilweise durch hauseigenes Personal. Eigeninititative beim Erlernen z.B. von neuer Software oder Techniken wird vorausgesetzt.
Nicht vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Wer interesse an einer Weiterbildung hat muss diese selber bezahlen. Man bekommt keine Anerkennung dafür, dass man sich Weiterbildet.
