"Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist" - Henry Ford
Gut am Arbeitgeber finde ich
Willen zu Veränderung ist vorhanden, massive Investitionen in den letzten Jahren in die Zukunft der BAG - hauptsächlich in die Mitarbeiter und Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre, natürlich Abhängig von dem jeweiligen Abteilungsleiter. Obwohl es an den Schnittstellen mal knirscht, ziehen die Kollegen an einem Strang, um eine Lösung zu finden. Vorgesetzte könnten aber mehr dafür machen, um das Verständnis zwischen den Abteilungen für die jeweilige Arbeit zu fördern. Nachwuchsführungskräfte werden aktiv gefördert, dass Themen wie faire Mitarbeiterführung, Dysfunktionen im Team und Mitarbeiterentwicklung vermittelt und angewendet werden können. Im Vergleich zu früher, wird hier massiv in die Ausbildung investiert.
Kommunikation
In den letzten Jahren wurde die Kommunikation innerhalb der Führungsebene optimiert und die Weitergabe von wichtigen Informationen an die Belegschaft deutlich verbessert. Es wird sich um ganzheitliche Transparenz bemüht, z.B. Betriebsversammlung der gesamten Belegschaft, E-Mail Rundschreiben vom Geschäftsführer, Strategie-Präsentationen durch Führungskräfte, Daily/Weekly Meetings etc.
Kollegenzusammenhalt
Das Tagesgeschäft bei einem Lohnhersteller ist oft hektisch - jede Abteilung versucht ihr bestes um zu performen. Da gibt es Reibungen - am Ende des Tages hält die Belegschaft aber zusammen. Konflikte dürfen aktiv angesprochen werden, um keine künstliche Harmonie aufkommen zu lassen.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle für operative Abteilungen möglich - wenn machbar, wird den Mitarbeitern über Gleitzeit Flexibilität eingeräumt. Grundsätzlich ist der Einfluss des Familienunternehmens spürbar: Es wird auf Familie/Kinder Rücksicht genommen. Vorgesetzte achten darauf, dass Mitarbeiter Überstunden abbauen bzw. gar nicht erst aufbauen können.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielzahl von unterschiedlichen Kunden sind die Aufgaben in allen Bereichen immer abwechslungsreich. Langeweile kommt nie auf, als klassisches mittelständisches Unternehmen in einem wachsenden Markt gibt es immer genug interessante Arbeit.
Gleichberechtigung
BAG hat eine überdurchschnittlich große Frauenquote im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und deren Meinung werden respektiert und sind integraler Teil des Teams - auch wenn hier manchmal "das hat schon früher nicht geklappt" zu hören ist. Das spornt aber an, es auch mal besser machen zu können.
Arbeitsbedingungen
Bedingt durch den Personalwachstum der letzten Jahre und der Lage des Gebäudes nahe des Ortskerns gibt es kaum Möglichkeiten die Bürofläche zu erweitern. Daher sind Büros teilweise mit 1 Person überbelegt. Möglichkeiten zur Klimatisierung bestehen aufgrund des Denkmalschutz des Gebäudes nur sehr begrenzt. Ausstattung der Büros könnte insgesamt komfortabler sein, z.B. werden keine höhenverstellbare Schreibtische angeboten, Beleuchtung der Büros könnte gleichmässiger sein. Es wird sich aber bemüht durch andere Faktoren das auszugleichen: Begrünungsprojekt für alle Büros (Auswahl von Pflanzen), kostenlose Kaffeespezialitäten (Kaffee, Latte Macchiato, Milchcafe, etc), kostenloses Obst, kostenloses Sprudelwasser, im Sommer oft auch Eis-Aktionen, Mitarbeiter-Vergünstigungen über ein Partnerprogramm etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden die gesetzlichen Forderungen eingehalten. Weiterführende Maßnahmen, wie z.B. Installation von Solaranlagen, Wärmerückgewinnung aus den Technikbereichen, Energie-Effizienzmaßnahmen, Förderung von Elektro-Mobilität, Nachhaltigkeitsprogramme etc. sind leider nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist bemüht, Gehalt und Sozialleistungen nach besten Kräften im Marktumfeld zu zahlen. Pharma-Konzerne in der Umgebung (Marburg/Frankfurt) führen zu einer starken Verzerrung des lokalen Gehaltsgefüges.
Image
Aus meiner Sicht, wird das Bild der BAG nach aussen sehr stark durch einzelne unzufriedene Stimmen verzerrt. BAG ist ein starker lokaler Arbeitgeber, der in Lich und Umfeld viele Arbeitsplätze schafft und die Inhaberfamilie engagiert sich lokal.
Karriere/Weiterbildung
In der BAG hat jeder die Chance durch Einsatz und Willen Karriere zu machen - und das auch nicht an einen bestimmten Ausbildungsstand gekoppelt.