26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts
- Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess
- sich Gedanken über die Einstellungen machen
- moderner werden (man sollte nicht "dankbar" darüber sein einen Laptop gestellt zu bekommen)
- unnötige Meetings abschaffen
- Feedbackgespräche machen!!! (Ich hatte kein einziges in meiner Probezeit)
- Mitarbeiter nach ihrer Expertise einsetzen
- Mitarbeiter motivieren (Feedbackgespräche, Anerkennung, Erfolge feiern,...)
-.....
In meiner Abteilung herrscht eine freundschaftliche und kollegiale Atmosphäre. Allerdings gibt es einen deutlichen Mangel an Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
sehr schlecht
Man kann seine Arbeitszeit komplett selbst auswählen, dadurch kann man die Arbeit an sein Privatleben anpassen. Jedoch ist Home-Office nicht gern gesehen, auch wenn es im Bewerbungsgespräch anders versprochen wird.
Im Bewerbungsgespräch werden ehe viele Sachen einem anders erzählt, als es dann in der Realität gelebt wird. Auch werden sehr wichtige Information über die Firma verschwiegen, die man dann erst im Nachhinein hinten herum erfährt und die eigentlich wichtig für den eigenen Entscheidungsprozess gewesen wäre.
Die Mitarbeiter die in den "unteren Positionen " arbeiten, arbeiten eng zusammen, teilen ihre Erfahrungen und helfen sich aktiv, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Im Gegensatz dazu ist der Zusammenhalt in den höheren Positionen jedoch eher mangelhaft. Hier scheint es oft an Kooperation und Teamgeist zu fehlen, was die Zusammenarbeit erschwert und das Vertrauen untereinander beeinträchtigt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und in der gesamten Firma lässt stark zu wünschen übrig. Ein Problem ist das Verhalten einiger Kollegen, die sich eher darauf konzentrieren, sich selbst zu profilieren, als konstruktiv zusammen zu arbeiten. Dies führt dazu, dass Informationen zurückgehalten werden und andere schlecht gemacht werden, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken. Zusätzlich gibt es zu viele Meetings, die oft ineffektiv sind. Wichtige Erkenntnisse werden häufig nicht geteilt, insbesondere von denjenigen, die sich vor dem Vorgesetzten gut darstellen möchten. Dies führt dazu, dass wertvolle Informationen verloren gehen und man nicht als Team vorankommt.
Außerdem werden Themen sehr häufig doppelt bearbeitet, da die Informationen nicht mit den Kollegen geteilt werden, sondern im eigenen privaten Laufwerken abgespeichert sind.
ist gut
Gleitzeit & Kollegen
Finde ich leider nur das für langjährige Mitarbeiter kein Geld da ist, doch aber für neue Angestellte. Vorgesetzte sollten sich die Gehälter von Ihren Mitarbeiter anschauen, und dafür kämpfen das sie bleiben wollen.
Gehaltserhöhungen. Alle Preise steigen nur das Gehalt bleibt gleich
Kann mich über mein Team nicht beschweren, wir halten definitiv zusammen.
Gleitzeit.
Gibt es nicht.
Arbeite jetzt mehrere Jahre dort, habe leider noch nie eine Gehaltserhöhung bekommen. Neue Mitarbeiter bekommen direkt das doppelte, wären die die in schlimmen Zeiten geblieben sind, nichts bekommen.
Wie oben beschrieben, unser Team hält zusammen.
Wenn man selbst keine starke Persönlichkeit hat, kann es sehr an die Substanz gehen, wie einige Vorgesetzten mit einem Umgehen.
Alles sehr eng.
Interne Abteilung läuft die Kommunikation sehr gut, äußere Abteilung verbesserungsfähig.
Gibt es nicht!
Leider muss man Dinge machen, die nicht im Arbeitsvertrag stehen. Und werden auch nicht nach höflichen Nachfragen bezahlt.
das ich dort nicht mehr arbeite
siehe Text
sich mal informieren, welche gesetzlichen oder regulatorischen Anforderungen heutzutage an einen pharmazeutischen Produktionsbetrieb gestellt werden.
Der Arbeitgeber hat juristisch angezweifelt, dass ich je bei der BAG Health Care GmbH gearbeitet habe. Diese Behauptung konnte ich aber anhand eines Arbeitszeugnisses widerlegen. Meine Aussagen bleiben also für alle hier ersichtlich.
Sehr angespannt. Durch mangelnde Führung, den ständigen Sparzwang und das nicht einsehen, zwingend notwendiger Massnahmen, war es schwierig seinen Arbeitsablauf zu gestalten.
wohl historisch ein gutes Image. Wer aber hinter die Kulissen sehen kann, ...
nein, nicht vorhanden.
unterdurchschnittlich
nein, nicht vorhanden
Atmosphäre des Misstrauens unter den Abteilungen. Ich musste persönlich erleben, wie in der eigenen Abteilung gegen mich gearbeitet wurde. Das war schon am Rande der Legalität.
älteren Kollegen wurde deutlich gezeigt, dass sie im Falle einer Entlassung, keine guten Chancen auf dem Arbeitsmarkt mehr haben. Dementsprechend schlecht war der Umgang.
Kein Rückhalt bei direkten Vorgesetzten.
Das Verhalten der Geschäftsführung kann ich hier nicht bewerten. Alles was ich schreiben müsste, würde gegen die Etikette verstossen.
stark veraltetes Equipment, ohne ausreichende Instandhaltung. Vieles wurde improvisiert, obwohl man hier an und über die Grenzen gesetzlicher Anforderungen gegangen ist.
sehr viel Flurfunk. Die Gerüchteküche war immer angeheizt.
viel Improvisation und Stückwerk. Das hat mit interessanten Aufgaben und zeitgemässem Arbeiten nichts zu tun.
Es wird ein sehr ehrlicher Umgang miteinander gepflegt - auch bei unschönen Informationen wird nicht versucht etwas zu verschleiern. Die Transparenz zu den MA sollte man sich beibehalten.
Darüber hinaus schätze ich die „hands-on“-Mentalität. Die „Macher“ sind hier genau richtig!
Etwas Geld in die Hand nehmen und den Pausenraum für die Produktionsmitarbeiter ein bisschen liebevoller gestalten. Vielleicht auch Snackautomaten oder Ähnliches im Haus aufstellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich gut. Auch neue Kollegen bekommen direkt einen Vertrauensvorschuss und werden schnell in die aktuellen Projekte mit einbezogen. Langweilig wird einem hierbei nicht. Die Nachwirkungen aus dem letzten Jahr, welches nicht optimal gelaufen ist, merkt man. Aber der Plan für die Zukunft steht und alle geben ihr Bestes um die Ziele zu erreichen.
Aufgrund des hohen Arbeitspensums gehören Überstunden aktuell dazu. Allerdings steht das Unternehmen (dort wo es möglich ist) dem Thema HO sehr offen entgegen. Auf die eigenen privaten Termine und Verpflichtungen wird Rücksicht genommen.
Sicherlich abhängig vom Einsatzort - in meinem Bereich jedoch gut.
Es wird immer versucht sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut.
Da es sich um einen Altbau handelt, ist sicherlich an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotential. Auch das Platzproblem ist eine Herausforderung. Aber auch das ist der Unternehmensleitung bewusst und man versucht perspektivisch das Thema anzugehen.
Die Kommunikation ist aktuell noch etwas erschwert durch den Wegfall vorheriger Mitarbeiter und die Tatsache, dass durch Umstrukturierungen die Verantwortlichkeiten noch nicht bei jedem bekannt sind. Die Geschäftsführung und HR sind aber aktuell dabei, die Kommunikationswege zu verbessern - gerade was den Informationsfluss von ganz oben nach unten angeht.
Die Aufgaben sind sowohl Routine- als auch Projektaufgaben. Man hat hier immer die Möglichkeit, neue Themen kennen zu lernen und sich einzubringen.
viel zu wenig Offenheit: es wird zu viel hinter den Kulissen besprochen: kein gutes Sozialverhalten / Teile der Personalabteilung: Vordergründig: extrem freundlich und auch symphatisch und dann wird man sehr direkt und unverholen nach Kolleginnen ausgefragt!??
Ich meine: ein sehr befremdliches Verhalten für Personen mit Personalverantwortung. Der Arbeitgeber hat anwaltlich angezweifelt dass ich bei bei BAG gearbeitet habe. Das Gegenteil konnte ich belegen.
zu bürokratisch: es werden aus einfachsten Vorgängen unnötig komplizierte gemacht, die dann weder funktionieren, noch weiterverfolgt werden. Kürzere und einfachere Wege zur Kundenzufriedenheit wäre allzu oft angebracht. Anstelle Geld für Anwälte zu bezahlen, die Fakten anzweifeln sollte sich diese Firma mal Gedanken darüber machen warum Sie immer wieder von den Mitarbeitern gleich schlecht bewertet wird mit immer wieder identischen Kritiken und an den altbackenen Strukturen etwas entschieden ändern!
Es macht Spaß
Keine Gehaltserhöhungen
Auf Gehaltserhöhungen eingehen. Da man dementsprechend auch gute Arbeit leistet
Arbeite schon Jahre dort , leider noch keine Gehaltserhöhung bekommen.
Flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsumfeld, Gehälter und Sozialleistungen
Büroräume, ordentliche Ausstattung der Arbeitsplätze und Pausenräume schaffen, sich um erfahrenes Personal bemühen.
Durch enge Büros und viel zu wenig Platz, sehr hektisch. Seinen eigenen Arbeitsplatz muss man sich mit Händen und Füßen erkämpfen und beschützen.
Gut, da keine Kernarbeitszeiten gelten.
Die Auslegung von Vertrauensarbeitszeit sollte überdacht werden, da es eher eine Art Gleitzeit mit zum Monatsende gelöschten Überstunden darstellt.
Nicht vorhanden
Sehr positiv, da diese meist genehmigt werden, aber sehr viel Eigeninitiative gefragt.
Leider nur bedingt vorhanden.
Umgangston ist hier sehr nett, aber mehr Führung würde auch mehr Ruhe in das Unternehmen bringen.
Teamarbeit ist leider nur in Grüppchen zu erkennen, gegenseitig ausspielen ist wohl eher an der Tagesordnung. Für jeden mit dickem Fell und Temperament gut, für respektvolle, offene Kommunikation wohl eher nicht.
Auf persönliche Wünsche wird auch nach mehrmaligen Nachfragen wenig eingegangen.
Die Gehälter entsprechen nicht der Branche, leider kein Umdenken in Sicht.
Durch niedrige Löhne primär Berufsanfänger, dies spiegelt sich auch in der Erfahrung wider.
Eventuell einen Maserati weniger vor die Tür stellen und Gehälter anpassen.
Vielfältige Aufgaben und somit auch Einblick in viele Bereiche, die man in größeren Unternehmen ggf. nicht bekommt.
Intransparenz. Fehlende Kommunikation. Chaos bei der Verteilung von Verantwortlichkeiten.
Investition in das Unternehmen um dringend benötigte Verbesserungen durchzuführen.
Unter den Kollegen gut. Wird aber von der Abteilungsleitung nach Möglichkeit zerschlagen.
Die Bereitschaft zur Arbeit wird ausgenutzt.
Sehr von der privaten Laune und Sympathie abhängig.
Veraltete Anlagen, kleine Büros, generell viel zu wenig Platz.
Mitarbeiter werden bewusst im Dunkeln gelassen über Probleme.
Gute, flexible Zeiteinteilung um Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stemmen.
Junges Team, tolles Klima
noch flexiblere Arbeitszeiten
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