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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pünktliche Lohnzahlung
Den Produktionsleiter.. Vollkommen fehlbesetzt mit seiner Einstellung Frauen gegenüber. Jede hat ihren Preis und das in einem Unternehmen wo mindestens 75% Frauen arbeiten.
Weniger Stress, bessere Vorausplanung!..
Mal so, mal so.. kommt drauf an ob man die selbe Sprache spricht
Entweder sechs Tage Frühschicht oder sechs Tage Nachtschicht :( .. was für eine Balance?
Es wird versucht auf Mülltrennung zu achten
Die paar, die man findet sind Gold wert
Die meisten sind durchaus ok
Mindestens 4-5 unterschiedliche Nationen treffen aufeinander.. sagt alles!
Wenn es im allgemeinen interessiert mit Backwaren umzugehen, wird seine Erfüllung finden,.. wenn es aber absolut nicht interessiert wird dem ganzen auch nichts abgewinnen können
30 Tage Urlaub, pünktliche Bezahlung, kostenlose Getränke, kostenlose Verpflegung mit Produkten aus der laufenden Produktion, steuerfreie Sachleistung jeden Monat, wenn man garnicht bis wenig Krank ist.
Die "Verbohrtheit" der Führungsebene, teils auch Arroganz, die Lautstärke in der gesprochen wird. Man fühlt sich Teils angebrüllt, obwohl man nichts verbrochen hat.
Weniger Aufregen, mehr auf die Kollegen achten. Stimmungen wahrnehmen und dort anknüpfen. Also den Angestellten mental abholen.
meist ist es stressig, aber wer den Mund aufmacht bekommt Hilfe
Leider in der Gegend sehr verrufen. Aber wer sich auf den Weg in die Bagel Bakery macht, wird feststellen, dass der Ruf nicht mit der Realität übereinstimmt.
Wer den Mund aufmacht, kann eine gute Work-Life-Balance erzielen.
In der Produktion wird in 3 Schichten gearbeitet. Aber wenn man sich daran gewöhnt hat, geht es.
Auch hier folgt man dem Spruch: Wer den Mund aufmacht und sich mit den Vorgesetzten unterhält, bekommt auch Weiterbildungen und damit Aufstiegschancen. Sei es die Ausbildereignung, der Ersthelfer-Kurs, der Staplerschein und und und.....
Wie man so schön sagt: "Es könnte immer besser sein!"
seit letztem Jahr gibt es Firmenfeiern mit den Angehörigen der Kollegen. Die Feiern haben bis jetzt immer Spaß gemacht und es wurde einiges geboten. Mal Themenbezogen (Oktoberfest) oder einfach eine Sommerparty. Es hat wirklich immer Spaß gemacht daran teilzunehmen. Da sieht man wie die Kollegen zusammenhalten!
TOP! und dies beruht auf Gegenseitigkeit
siehe Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten geht immer zügig
manchmal etwas eintönig, aber immer wieder gibt es neue Herrausvorderungen
Besserer Ton. Ging gar nicht am ersten Tag. Gott sei dank lasse ich mir nichts gefallen lassen!
Ich habe mich eigentlich direkt eingefunden werde aber noch strikt kontrolliert. Anfangs war der Ton extrem hart und ich hatte nach einen Tag keinen Bock mehr. Aber ich hielt durch habe mich gewehrt. Jetzt nach einer Woche alles prima. Toller Arbeitgeber.
Ganz schlecht. Halt nichts für Jammerlappen.
Man muss da schon offen sein.
Sehr wenig Anerkennung. Es ist halt eine Produktion.
Ganz okay
Den Umgang zwischen den Arbeitskollegen
Arbeitsbedingungen.
Und die Falschheit.
Alles sollte verbessert werden.
Es sollte mehr für die Mitarbeiter gemacht werden und sie sollten mehr geschätzt werden.
Die Arbeitskollegen sind sehr nett aber angespannt.
Es wird zusammengehalten.
Es gibt nicht wirklich einen Vorgesetzten.
Es wird viel geredet.
Aber das wichtigste bleibt liegen.
pünktliche Gehaltszahlung, Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
Die Entwicklung bei anderen Unternehmen in Bezug auf Bindung und Werbung von Arbeitskräften, sowie Erleichterung von Arbeitsbedingungen ist an dieser Firma anscheinend völlig vorbei gegangen.
Insgesamt muss das Arbeiten bzw. die Voraussetzungen dafür, wie Entlohnung und Sozialleistungen/Freizeit attraktiver gemacht werden, sonst wird es in Zukunft kaum Fachkräfte anziehen, die eigentlich dringend benötigt werden.
abhängig vom momentanen Streßfaktor
Einen schlechteren Ruf als Arbeitgeber in der Umgebung kann man kaum haben! Daran muss man schon hart gearbeitet haben.
momentan 3 Schichtsystem mit Samstagfrüh Auffüllschicht. Auch zusätzliche Schichten ohne besondere Info sind möglich
In Sachen Arbeitsschutz und Ersthelferausbildung möglich. Dann hat es sich wahrscheinlich fast schon erschöpft.
Kein tarifgebundes Unternehmen. Mindestlohn, Mindestschichtzuschläge, Mindesturlaub, keine Sozialleistungen, kein Urlaubs-oder/und Weihnachtsgeld.
40,00 € Monatsbonus bei Nichtkrankheit.
Um auch mal Arbeitnehmerinteressen besser Gehöhr zu verschaffen, wäre ein besserer Zusammenhalt notwendig!
teilweise zurückgebliebene Produktionsbedingungen mit oftmals überforderter veralteter Technik, die mit Ausfallzeiten verbunden sind, welche dann auf dem Rücken des Produktionspersonals ausgetragen werden. Oft sehr schlechte Luft, weil Abzüge fehlen. Arbeitsbedingungen, die heutigen Standards oft nicht mehr genügen
Besonders zwischen Arbeitsvorbereitung /Produktionsplanung und Produktion stark verbesserungswürdig
In der Produktion darf jeder die gleiche körperlich schwere Arbeit durchführen, ob Frau oder Mann, wobei die Frauen oft mehr gefordert sind
In der Regel sich immer wiederholende Arbeitsabläufe entsprechend der laufenden Produktion
Ist gut Arbeitgeber, Herr ist interessiert für das Personal
Kein Ahnung ,alles gut in der Arbeit
Kein Ahnung, ich habe nicht Probleme
Ich bin eigentlich immer gern zur Arbeit gekommen.
Wenn man sich einmal an die Schichten gewöhnt hat, geht's.
Wenn man Sicherheitsbeauftragter wird, kann man zu Weiterbildungen fahren. Ersthelferausbildung wird angeboten.
Guthaben-Karte wenn man nicht oder nur wenig krank ist.
In unserer Schicht haben alle zusammengehalten.
Schichtleiter hatte immer ein offenes Ohr
Entwicklungsmöglichkeiten
schlecht mit den öffentlichen zu erreichen. Verpflegung muss man haben. Weit und breit ist nichts
Bessere Kommunikation in den Abteilungen. Mehr Förderung der „willigen“ Arbeitnehmer
innerhalb der Verwaltung eine gute Grundstimmung und tolle Kolleginnen und Kollegen
hat leider gelitten, teils zu Unrecht wie ich finde
kann man in Absprache gut handhaben
man muss reden, dann gibt es viele Möglichkeiten. Schweiger werden nicht automatisch eingeladen an Seminaren teilzunehmen
wer möchte kann was werden und entsprechend verdienen
wird groß geschrieben
keine Intrigen! Kein Mobbing! Eine wirklich tolle Mannschaft
kein Problem, alle werden gleich behandelt
stets einwandfrei und immer ein offenes Ohr für Probleme
Büros könnten mehr Komfort und bessere Ausstattung vertragen. Aber es lässt sich gut arbeiten
trotz einer überschaubaren Anzahl an Mitarbeitern ist Kommunikation immer noch schwierig.
kein Unterschied zwischen Mann + Frau
eins bietet diese Firma nicht: LANGEWEILE :-)
immer abwechslungsreich, man wird je nach Qualifikation in viele Themen eingebunden
Pünktlich Lohn, Gesundheitsbonus , man kann kostenlos Essen
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Gehälter den Tätigkeiten der MA im Betrieb anpassen, Zuschläge oder Freizeitausgleich.
mal Gut mal Schlecht bestimmt wie in anderen Firmen auch:-)
Sind wir mal ehrlich 6 Tage und 2 Tage Erholung sind schon hart. 10 Wochenenden im Jahr weniger als normale Arbeiter und leider nur 24 Tage Urlaub.
Weiterbildung möglich, man versucht schon gute MA weiter zubringen.
Lohn kommt Pünktlich. Lohnbedingungen sehr mangelhaft auch nach mehreren Jahren Erfahrung kaum eine Lohnsteigerung. Mindestlohn.
Situationsbedingt
IO und Sachlich, man bekommt jeder Zeit Hilfe wenn man Fragen hat. Hier konnte man die letzten Jahre nicht Meckern.
Sommer sehr warm, Laut
Ist schon ganz OK man muss noch etwas daran Arbeiten.
Situationsbedingt! Kommt auf die Arbeit drauf an. Es kann bei leichten Aufgaben schon mal langweilig werden.
pünktliche Gehaltszahlung, Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt, monatl. Gesundheitsbonus bei Nichtkrankheit
fehlende Motivation der Belegschaft, da Leistung wenig bis gar nicht anerkannt wird, selbst gute Mitarbeiter werden kaum versucht zu halten
Bisher kein positives Feedback in der Öffentlichkeit wahrgenommen.
Rollendes 4 Schicht System auch an Wochenenden und Feiertagen.
Mindestlohn bei hohen Arbeitsanforderungen, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, Schicht- und Wochenendzuschläge auf niedrigstem Niveau, Mindesturlaub
eher weniger, monotone Produktionsarbeit
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