Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
2024-12-23
Emsdetten
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-24
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung30 Tage Urlaub, pünktliche Bezahlung, kostenlose Getränke, kostenlose Verpflegung mit Produkten aus der laufenden Produktion, steuerfreie Sachleistung jeden Monat, wenn man garnicht bis wenig Krank ist.
Pünktliche Lohnzahlung
Den Umgang zwischen den Arbeitskollegen
pünktliche Gehaltszahlung, Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
pünktliche Gehaltszahlung, Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt, monatl. Gesundheitsbonus bei Nichtkrankheit
Den Produktionsleiter.. Vollkommen fehlbesetzt mit seiner Einstellung Frauen gegenüber. Jede hat ihren Preis und das in einem Unternehmen wo mindestens 75% Frauen arbeiten.
Die "Verbohrtheit" der Führungsebene, teils auch Arroganz, die Lautstärke in der gesprochen wird. Man fühlt sich Teils angebrüllt, obwohl man nichts verbrochen hat.
Arbeitsbedingungen.
Und die Falschheit.
Die Entwicklung bei anderen Unternehmen in Bezug auf Bindung und Werbung von Arbeitskräften, sowie Erleichterung von Arbeitsbedingungen ist an dieser Firma anscheinend völlig vorbei gegangen.
fehlende Motivation der Belegschaft, miserable Personalpolitik, teils stark verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung und Sozialleistungen
Weniger Stress, bessere Vorausplanung!..
Alles sollte verbessert werden.
Es sollte mehr für die Mitarbeiter gemacht werden und sie sollten mehr geschätzt werden.
Besserer Ton. Ging gar nicht am ersten Tag. Gott sei dank lasse ich mir nichts gefallen lassen!
Weniger Aufregen, mehr auf die Kollegen achten. Stimmungen wahrnehmen und dort anknüpfen. Also den Angestellten mental abholen.
Insgesamt muss das Arbeiten bzw. die Voraussetzungen dafür, wie Entlohnung und Sozialleistungen/Freizeit attraktiver gemacht werden, sonst wird es in Zukunft kaum Fachkräfte anziehen, die eigentlich dringend benötigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bagel Bakery ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
seit letztem Jahr gibt es Firmenfeiern mit den Angehörigen der Kollegen. Die Feiern haben bis jetzt immer Spaß gemacht und es wurde einiges geboten. Mal Themenbezogen (Oktoberfest) oder einfach eine Sommerparty. Es hat wirklich immer Spaß gemacht daran teilzunehmen. Da sieht man wie die Kollegen zusammenhalten!
Es wird zusammengehalten.
Man muss da schon offen sein.
Um auch mal Arbeitnehmerinteressen besser Gehöhr zu verschaffen, wäre ein besserer Zusammenhalt notwendig!
keine Intrigen! Kein Mobbing! Eine wirklich tolle Mannschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bagel Bakery ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz schlecht. Halt nichts für Jammerlappen.
Einen schlechteren Ruf als Arbeitgeber in der Umgebung kann man kaum haben! Daran muss man schon hart gearbeitet haben.
Die Firma genießt im Umfeld keinen guten Ruf. Durch die schlechte Motivation der Mitarbeiter ist auch untereinander eine unzufriedene Meinung festzustellen.
durch Motivation, besseres Sozialverhalten kann es gesteigert werden
Mitarbeiter reden nicht gut über Firma, allgemeine Unzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier folgt man dem Spruch: Wer den Mund aufmacht und sich mit den Vorgesetzten unterhält, bekommt auch Weiterbildungen und damit Aufstiegschancen. Sei es die Ausbildereignung, der Ersthelfer-Kurs, der Staplerschein und und und.....
In Sachen Arbeitsschutz und Ersthelferausbildung möglich. Dann hat es sich wahrscheinlich fast schon erschöpft.
man muss reden, dann gibt es viele Möglichkeiten. Schweiger werden nicht automatisch eingeladen an Seminaren teilzunehmen
Wenn man Sicherheitsbeauftragter wird, kann man zu Weiterbildungen fahren. Ersthelferausbildung wird angeboten.
ist weniger aktuell, da es sich hauptsächlich um Produktionsarbeit handelt
