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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
den Zusammenhalt und den Kollegen (den Indianern, nicht den Häuptlingen)
Die schlechte Kommunikation.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
War bis zuletzt gut
Vollkommene Inkompetenz
relativ freie Wahl des Firmenwagens
man feiert sich oft selbst und die tollen alten Zeiten
Schulung des Managements
nur in Verbindung mit BancTec / Kleindienst / Betasystems (heute unter EXELA)
es gibt keine strukturierte Aus-/Weiterbildung - nur auf Anfrage umsetzbar
zuletzt nur extern möglich
nahezu keine aktive Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Leider kann man keine halben Sterne vergeben
Flurfunk ist keine angemessene Kommunikation.
Hohes Maß an Flexibilität bei Arbeitszeiten und Aufgabenstellungen. Toller Zusammenhalt zwischen den KollegInnen. Spannende Projekte und zufriedene Kunden. Anständige Bezahlung und top Location. Chancen auch für 50+.
Einige Kollegen holen andere mit unberechtigt mieser Stimmung runter.
Noch häufigere Informationen aus dem Topmanagement. Für Mitarbeiter transparentere Unternehmensstrategie.
Leider nichts!
Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern
Austausch der kompletten Geschäftsleitung
Gehalt
alles andere
Austausch Management
Nein
gutes Team, extrem abwechslungsreich, neue Technologien, interessante Projekte, große Kunden, International, flache Hierarchien
wenig Fortbildung, interne Kommunikation, Mitarbeiter auf sich gestellt
mehr Teamevents, koordinierteres vorgehen, mehr interne Kommunikation
Image gut, da sehr lange am Markt, sehr beständig und finanziell sicher
Nichts
Alles
Abwechslungsreiche, interessante Projekte durch unterschiedliche Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen
Inkompetenz + Beratungsresistenz der GF, praktiziertes Mobbing, es gibt KEIN "Wir-Gefühl"
Die GF sollte ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben, denn die wissen normaler Weise, warum sie was tun. Es sollten klare Linien und Richtungen vorgegeben werden und nicht immer nur nach Schuldigen gesucht werden. WIR sind die Firma!
Das Betriebsklima ist sehr angespannt, da eigene Entscheidungen permanent in Frage gestellt werden. Es wird immer zuerst nach einem Schuldigen gesucht, anstatt selbst kompetente Vorschläge zu unterbreiten bzw. eine konkrete Linie vorzugeben.
Das ehemals gute Image wird durch die Inkompetenz der GF immer mehr in den Dreck gezogen.
Die Arbeitszeiten sind mehr oder weniger flexibel. Es gibt Kernarbeitszeiten. Wer jedoch mal pünktlich geht, wird schief angeguckt.
Schulungen gibt es schon lange nicht mehr. Learning by doing lautet die Devise.
Gehalt ist okay. Zusätzlich gibt es VWL und bAV.
Soziales Engagement ist in dieser Firma völlig unbekannt.
Der Zusammenhalt aus früheren Tagen wird durch die Firmenleitung immer weiter "aufgeweicht". Man muss inzwischen sehr differenzieren, wem man vertraut und wem nicht.
Problemlos. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Entscheidungen werden fernab jeglicher Realität gefällt. Es fehlt an fachlicher und sozialer Kompetenz. Dementsprechend ist der Führungsstil und das Ergebnis.
Räume sind okay. Die Technik mangelhaft und nicht wirklich zeitgemäß.
Besprochen wird sehr viel, aber damit auch vieles totgeredet. Eine eigene Meinung wird nicht akzeptiert. Der von oben diktierten Meinung fehlt meist jegliche Fachkompetenz. Das Management ist beratungsresistent.
Es regiert der Nasenfaktor. Wen der Chef auf dem Kieker hat, hat verloren.
Die Arbeit an sich ist interessant und dank der verschiedenen Kunden abwechslungsreich. Neue Ideen werden jedoch von "oben" ausgebremst und/oder ignoriert.
Nette Kollegen. Interessante Projekte. Flexible Arbeitszeit.
Konzeptloses Management. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Sehr angespannt, da jegliche sebständige Arbeitsweise ausgebremst, mehrfach hinterfragt und angezweifelt wird.
Die Firma ist kaum und nur in Insider-Kreisen bekannt. Es werden auch kaum Anstrenungen unternommen dies zu ändern.
Pünktlicher Feierabend wird ungern gesehen.
Es gibt keine internen Schulungen. Für externe Schulungen fehlt meist die Zeit. Dafür gibt es auch keine Förderung.
Gutes Gehalt. Bonuszahlungen möglich. Betriebliche Altersvorsorge.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen geht gar nichts.
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit interessiert keinen.
Entscheidungen werden ausgesessen. Es werden keine klaren Vorgaben kommuniziert.
Abgewirtschaftet. Veraltete Technik.
Themen werden nicht gewinnbringend besprochen, sondern totgeredet / gemailt.
Interessant. Abwechslungsreich. Eigene Ideen sind nicht erwünscht.
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