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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulageden Zusammenhalt und den Kollegen (den Indianern, nicht den Häuptlingen)
relativ freie Wahl des Firmenwagens
Hohes Maß an Flexibilität bei Arbeitszeiten und Aufgabenstellungen. Toller Zusammenhalt zwischen den KollegInnen. Spannende Projekte und zufriedene Kunden. Anständige Bezahlung und top Location. Chancen auch für 50+.
Leider nichts!
gutes Team, extrem abwechslungsreich, neue Technologien, interessante Projekte, große Kunden, International, flache Hierarchien
man feiert sich oft selbst und die tollen alten Zeiten
Die schlechte Kommunikation.
Einige Kollegen holen andere mit unberechtigt mieser Stimmung runter.
Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern
wenig Fortbildung, interne Kommunikation, Mitarbeiter auf sich gestellt
Schulung des Managements
Noch häufigere Informationen aus dem Topmanagement. Für Mitarbeiter transparentere Unternehmensstrategie.
Austausch der kompletten Geschäftsleitung
mehr Teamevents, koordinierteres vorgehen, mehr interne Kommunikation
Austausch Management
Der am besten bewertete Faktor von BancTec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War bis zuletzt gut
Der Zusammenhalt aus früheren Tagen wird durch die Firmenleitung immer weiter "aufgeweicht". Man muss inzwischen sehr differenzieren, wem man vertraut und wem nicht.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen geht gar nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BancTec ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vollkommene Inkompetenz
Flurfunk ist keine angemessene Kommunikation.
Besprochen wird sehr viel, aber damit auch vieles totgeredet. Eine eigene Meinung wird nicht akzeptiert. Der von oben diktierten Meinung fehlt meist jegliche Fachkompetenz. Das Management ist beratungsresistent.
Themen werden nicht gewinnbringend besprochen, sondern totgeredet / gemailt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt keine strukturierte Aus-/Weiterbildung - nur auf Anfrage umsetzbar
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt keine internen Schulungen. Für externe Schulungen fehlt meist die Zeit. Dafür gibt es auch keine Förderung.
Schulungen gibt es schon lange nicht mehr. Learning by doing lautet die Devise.
