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Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG Logo

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Bewertung

Team = Toll ein anderer macht´s

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Kirche und Diakonie in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Kundenportfolio und die Nebenleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Team = "together everyone achieves more“ konnte ich nicht feststellen.
Eine Bank / ein Ziel ist nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

fundierte Kontrollinstanzen einarbeiten, sodass ein Überblick über das Arbeitsaufkommen auf den jeweiligen Arbeitsplatz entsteht (auf alle Ebenen).

Arbeitsatmosphäre

Ich konnte eine angespannte Arbeitsatmosphäre feststellen. Für diejenigen die es aushalten können, ist ein Leben wie ein König möglich. Ich habe es so empfunden, dass möglichst wenig Aufwand produziert werden sollte. Entscheidungen sollten nicht hinterfragt werden, Begründungen bleiben aus.

Kommunikation

Schwierig, Informationen werden über den Flurfunk weitergegeben. Folge: widersprüchliche Informationen

Vorgesetztenverhalten

geringe Verantwortungsübernahme

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut, allerdings fragwürdige und widersprüchliche agree Einstellungen

Image

Starkes Fundament, wunderbares Kundenportpolio und grundsätzlich geniale Leitsätze


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felix Zimmermann, Personalreferent
Felix ZimmermannPersonalreferent

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Ihrer Bewertung entnehmen wir einige positive Punkte, aber auch eine gewisse Enttäuschung.
Wir möchten uns im Sinne unserer Mitarbeitenden und Kunden stetig verbessern und freuen uns daher über jede Rückmeldung.

Die Bank für Kirche und Diakonie steht für ein faires und offenes Miteinander. So finden Sie in unserem Vertrieb beispielsweise keine Einzelzielvereinbarungen, womit wir eine abteilungs- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern.

Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir sehr. Dennoch möchten wir Ihnen anbieten, sich auch gerne in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch an uns zu wenden. Dort können wir mit Ihnen über Ihre geäußerte Kritik sprechen und diese gemeinsam aufarbeiten.

Kommen Sie gerne auf uns zu.

Viele Grüße

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