Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Falschangaben im Vorstellungsgespräch. Angaben aus der Stellenbeschreibung stellen sich als "Ja, aber..." heraus. Keine oder späte Antworten auf Nachrichten.
Ausgezeichnet. Sehr viele nette Leute außerhalb der Führungsebene.
Gleitzeit + Homeoffice, in der Hinsicht ausgezeichnet. Leider Letzteres erst nach einer nicht näher bestimmten Zeit, für die finale Entscheidung ob ja/nein/wann fühlt sich niemand wirklich zuständig.
Immer tadellos höflich, leider nicht zeitgemäß und verkrampft freundlich, als müsste man sich größte Mühe geben, nett zu sein. Viel persönliche Beurteilung fließt mit ein. Passt die Nase nicht - kann man etwas persönlich nicht nachvollziehen, wird es ganz schnell schwierig.
Monoton. Eine sehr große Masse an verschiedenen Aufgaben, leider alle gleich eintönig und sehr rückständig gelöst. Sehr veraltete Software, extrem viel wird papierhaft, verwirrend und unlogisch bearbeitet.
Führungskraft sitzt immer mit im Büro - Überwachungs-Atmosphäre. Glücklicherweise oft genug im Homeoffice. Check-in mit Stempeluhr, Arbeitszeit nach Vertrauen nur für Vorgesetzte und Abteilungsleiter. Dresscode gelogen. Business Casual erwähnt, in Wirklichkeit ist es Business. Selbst bei Positionen ohne jeglichen Kundenkontakt werden Anzug, Anzugschuhe und Krawatte erwartet. Natürlich ist das nur eine "Empfehlung" - deren Missachtung aber Konsequenzen hat.