103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie versuchen die Prozesse zu optimieren, Bezahlung ist gut, Ausstattung ist gut, punktuell sehrt grosszügig
Durch die Anpassungen verliert die Bank jedes sympathische Alleinstellungsmerkmal und verändert ihre DNA. Der Kunde steht leider gar nicht mehr im Mittelpunkt, sondern nur noch der sehr gute, potente Kunde. Das war mal anders. Höher - schneller - weiter funktioniert nicht endlos. Der Druck im Vertrieb steigt immens, Geplante ähnliche Veränderungen sind bei anderen Banken schon vor Jahren gescheitert und wir probieren es eben auch nochmal.
Abgeschlossene Betriebsvereinbarungen gelten für alle, aber dann auch wieder nicht. Will der Vorgesetzte kein mobiles Arbeiten, gibt es kein mobiles Arbeiten und dafür gibt es noch zig weitere Beispiele. Eine einzelne Meinung, hebelt jede BV aus, nicht echte Argumente. In den Geschäftsstellen ist man von diesen Einzelmeinungen abhängig. Der Vorstand möchte Flexibilität, aber man darf einfach nicht. Bessere wäre ein Anspruch auf die Dinge, der nur durch gute Argumente vom Vorgesetzten und einem Mediator ausgehebelt werden könnte.
Mit E-Autos ist es nicht getan, man macht Hypes mit, an einem effektiven Dokumentenmanagement fehlt es, so dass nach wie vor viel gedruckt wird.
Sozialverhalten -
Größeres Angebot an Schulungen - hier auch online
Echte Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Eigentlich nichts. Die Bank/der Konzern ist prima. O.g. Kritikpunkte beziehen sich auf einzelne Akteure.
1. Wissenstransfer der externen Berater auf die eigenen Mitarbeitenden sicherstellen.
2. „Faktencheck“ in einigen Bereichen - wer macht was (wirklich)?
In der Bankenbranche weit vorne, aber leider noch zu unbekannt.
Optimale Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und sehr gutes Arbeitszeitenmodell
Intransparente Förderung und Weiterbildungskonzepte; es scheint, dass sich jeder selbst managt. Benötigte Fachseminare werden anstandslos genehmigt.
Grds. gut, aber intransparente Stellenbewertung
Hoher Anspruch als Unternehmen, aber bei den Einzelnen hapert es noch: keine vernünftige Mülltrennung in den Etagenküchen, kein fair-trade Kaffee, „dicke“ Dienstwagen auch für MA, die den Wagen dienstlich nicht nutzen/brauchen…
Bei Nachfrage grds. gut. Durch vorgelebte Führung und Home-Office starkes Selbstmanagement erforderlich.
Prima
Personenabhängig -
Trotz immer seltener werdenden Präsenzarbeitenden, wird „vor Ort“ an nichts gespart: höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, 1a-Kaffeeautomaten ( Gastroqualität +), schöne Aufenthaltsräume etc.
Grds. gut; in einigen Bereichen sollten die Führungskräfte dazu angehalten werden, den Kommunikationsfluss auch während Abwesenheiten aufrecht zu halten. Vertretungsregelungen sind angeblich nicht gewünscht. Dieser Sinn erschließt sich mir nicht.
Besser geht’s nicht
Grds. gegeben, wenn man auch wirklich „liefern“ möchte. Leider einige low-performer, die sich gegenseitig decken - auch abteilungsübergreifend.
Außer der Kritikpunkte - alles andere vollumfänglich gut
Siehe Verbesserungsvorschläge sowie das Thema Gleichberechtigung
Mehr auf die Leistungen und das Fachwissen der jeweiligen Mitarbeiter achten und den Fokus mehr auf eine leistungsgerechte Förderung/Karriere und Bezahlung legen
Die Arbeitsatmospäre ist grundsätzlich sehr gut - besonders im Team - und langweilig wird es auch nie
Besser als bei anderen Banken
Wir haben viele Möglichkeiten seitens des Arbeitgebers eine angemessene Work-Life-Balance wahrzunehmen. Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeiten Home-Office wahrnehmen zu können
Schwieriges Thema bei Jüngeren und Altbestand - kommt auch auf die Bereichszugehörigkeit an
Schwieriges Thema bei Jüngeren und Altbestand - kommt auch auf die Bereichszugehörigkeit an
Hier ist die Bank Vorreiter
Ist gegeben, trotz unterschiedlicher Meinungen
Grundsätzlich gut
Das Vorgesetzenverhalten ist hier wertschätzend und mit Vertrauen geprägt
Alles bestens
Funktioniert sehr gut
Jüngere Kollegen*innen werden heute besser gefördert als der "Altbestand"
Interessante Aufgaben gibt es und mitdenken ist erlaubt
Gutes Image aber Marke zu wenig bekannt.
Hohe Flexibilität in Abhängigkeit der Führungskräfte.
Nur auf individuelle Nachfrage. Keine Entwicklungspläne für Positionen vorhanden.
Auf Augenhöhe und unter Einbindung der Fachkräfte.
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Onboarding
Bessere Kommunikation unter den Abteilungen, Kantine wäre schön
Neue Mitarbeiter besser einarbeiten
Es gibt einen guten Austausch zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern, man zieht gemeinsam an einem Strang
Hier wird Wertschätzung gelebt
Manchmal reicht die reguläre Arbeitszeit nicht aus. Überstunden können abgebummelt werden.
Team ist nicht nur ein Wort sondern wird gelebt
Klar und transparent
Noch Potenzial nach oben.
1) Öfter die Belegschaft einbeziehen
2) Tempo (Bsp.: 8 Wochen für eine Kontoschließung oder über 6 Monate für ein Arbeitszeugnis geht nicht)
3) Wertschätzung zeigen und nicht alles als Selbstverständlich hin nehmen
Anerkennung wird hier KLEIN geschrieben. Leider weiß meistens die linke Hand nicht was die rechte macht, weshalb Prozesse sich oft unnötig in die Länge ziehen.
Das Image, ist der Bank an sich sehr wichtig. Um so interessanter, dass Selbst- und Fremdbild an vielen stellen nicht zusammenpassen.
Grundsätzlich werden viele Möglichkeiten eingeräumt. Diese unterscheiden sich aber stark zwischen den unterschiedlichen Vorgesetzten.
Leider werden bereits vorhandene Potentiale nicht erkannt / genutzt. Stattdessen holt man sich diese von extern oder gibt diese direkt an Dritte ab. Weiterbildungsmaßnamen muss man sich selber organisieren, weder vom Vorgesetzten noch vom Arbeitgeber wird hier hilfreiche Unterstützung geboten.
Die Gehälter sind grundsätzlich in Ordnung, allerdings teilweise unterschiedlich auf den gleichen Stellen. Gehaltserhöhungen müssen mühsam erkämpft werden und werden wenn dann am liebsten über Zulagen gewährt.
Alles was eine direkte Außenwirkung hat wird gemacht egal ob gut oder schlecht. Manchmal sollte man aber besser nicht hinter den Vorhang gucken. Worten folgen leider keine Taten. Vieles wird mit der Spezialbankfunktion "abgefrühstückt".
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt super. Aber wehe man braucht mal Hilfe aus anderen Bereichen. Bevor hier eine Rückmeldung kommt meldet sich eher freiwillig das Finanzamt bei einem...
Es gibt keine besondere Behandlung von älteren oder jüngeren Kollegen.
Entscheidungen was ist das??
Meistens heißt es selbst ist der Mann / die Frau.
Die Ausstattung ist wirklich gut. Von höhenverstellbaren Schreibtischen über mehrere Monitore bis hin zur Klimaanlage ist alles vorhanden.
Leider werden die wichtigen Dinge meist gar nicht oder viel zu spät kommuniziert und die Kleinigkeiten als große Erfolge verbucht.
Bis zu einer gewissen Hierarchieebene in jedem Fall. Allerdings besteht z.B. der Vorstand immer noch aus drei Männern.
Grundsätzlich gibt es neben dem Tagesgeschäft viele Aufgaben die man sich nehmen darf/muss. Leider werden viele interessante Aufgaben aber oft verlagert (innerhalb der Bank oder nach extern).
Die Arbeitsatmosphäre ist so unterschiedlich zu sehen. Es gibt Abteilungen, Teams und Bereiche da ist es mega und auf der anderen Seite könnte es nicht schlechter sein.
Dennoch ist sie im großen und ganzen gesehen in Ordnung.
Zu viel was man anpacken will und zu wenige Schultern, die es tragen können.
Der ist da, aber nicht durch die Vorgesetzten.
Kommunikation? Was ist das? Echt ausbaufähig und an Transparenz ist nicht zu denken.
Die Kommunikation läuft nur, wenn man selbst gut über alle Bereiche hinaus vernetzt ist.
Interessante Aufgaben eher nicht, dafür interessante KundenInnen.
Solider Arbeitgeber, Möglichkeit mobil zu arbeiten, gute Arbeitsausstattung, Möglichkeit in einer sinnstiftenden Branche zu partizipieren
Veränderungsbereitschaft erhöhen, mehr Einbezug von Mitarbeitern bei Entscheidungen, Potential der Mitarbeiter individuell mehr erkennen und fördern, insgesamt schnelleres Agieren erwünscht, rechtzeitige, strategische Personalplanung notwendig
60 % mobiles Arbeiten
Zu wenig Kommunikation wichtiger Änderungen
So verdient kununu Geld.