Arbeitskultur aus der Steinzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider eine Bedrohung für die gute europäische Arbeitskultur, wir haben keine Vorteile, wenn solche Arbeitgeber in Deutschland sind, zumindest aus der Sicht des Arbeitnehmers. Klar, diese Banken bringen Kapital und investieren in unsere Wirtschaft, aber als Arbeitgeber schadet es einem, denn die Kultur ist wesentlich schlechter und unakzetabel, sie bringt mehr Schaden als dass es gut für den Standort ist. Manche Leute, die Nicht-Chinesen sind, verlassen diese Bank mit psychischen Schäden, weil sie damit nicht klarkommen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nette Leute wie überall, generell haben die Chinesen aber eine so große Angst ersetzt zu werden, dass jeder Kollege eine potentielle Konkurrenz ist und das Ziel ist es sich unersetzbar zu machen. Dementsprechend zeigt sich das im alltäglichen Verhalten. Es gibt keine Freunde und keine Kollegen im großen ganzen, man nennt es Wolfskultur und Unternehmen wie Huawei fördern diese Kultur sogar.
Kommunikation
Von Kommunikation und Organisation haben sie keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Das Management bringt nicht die notwendige Qualifikation mit, um von Deutschen oder Europäern respektiert zu werden. Kein Respekt für das Management.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist eine Bazar-Kultur, es wird eher verhandelt bis es peinlich wird, als dass man mit einem fairen marktüblichen Angebot einsteigt und nur ein bisschen verhandelt. Wenn es nach ihnen gehen würde, würden sie so wenig wie möglich zahlen ohne Rücksicht auf den Industriestandard in Deutschland. Was sie nicht verstehen ist, warum soll ich hier arbeiten, wenn Deutsche Unternehmen in allem besser sind, sogar bei den Gehältern? Die Zuschüsse interessieren recht wenig, wenn das Gehalt woanders höher, dann braucht man auch keine Zuschüsse. Diese Zuschüsse sind Gutscheine für arme Leute, die unter dem Durchschnitt verdienen. Die Zuschüsse helfen nur, das niedrige Gehalt zu akzeptieren, das ist ein Trick.